智聯(lián)招聘網(wǎng)絡營銷計劃書-免費閱讀
【正文】 招聘網(wǎng)站則可以通過想招聘企業(yè)和求職者收取一定的信息費用來增加網(wǎng)站的收入，同時用來改善網(wǎng)站系統(tǒng)招聘設施和提高網(wǎng)絡服務水平。 3采取適當?shù)氖召M服務形式 2建立規(guī)范的管理制度和管理機構(gòu)面對眾多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆的瀏覽一遍后就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。 (4)信息的處理難度較大 (3)技術(shù)個服務體系不完善應聘者也可以郵發(fā)虛假簡歷和信息。3 網(wǎng)站營銷中存在的問題(1)信息真實度低 攜手中央電視臺，智聯(lián)招聘以專業(yè)精神深度關(guān)切職場人的生存狀態(tài)，平均每年提供75份職場人生存調(diào)查研究報告。營銷環(huán)境既能提供機遇，也可能造成威脅。網(wǎng)絡營銷環(huán)境分析 營銷環(huán)境，是指對企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生影響的各種外部條件。二 智聯(lián)的運作模式智聯(lián)招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務，包括網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭服務、報紙招聘服務、招聘伴侶（RC服務）、企業(yè)培訓以及人才測評等等，并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業(yè)服務機構(gòu)。 20082009年，智聯(lián)招聘與北京電視臺展開全面合作，聯(lián)手打造四檔精彩的職場欄目！ 四 流量統(tǒng)計與競爭者比較 截止2011年1月，智聯(lián)招聘網(wǎng)平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數(shù)255萬以上，簡歷庫擁有近3800余萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。如何進行網(wǎng)上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網(wǎng)絡招聘發(fā)展的最大難題。
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