智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷計(jì)劃書-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 生存調(diào)查研究報(bào)告。邀請(qǐng)知名企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，講述普通求職者的故事。3 網(wǎng)站營(yíng)銷中存在的問(wèn)題(1)信息真實(shí)度低應(yīng)聘者也可以郵發(fā)虛假簡(jiǎn)歷和信息。 (3)技術(shù)個(gè)服務(wù)體系不完善 網(wǎng)絡(luò)招聘并不是簡(jiǎn)單的把招聘信息搬上網(wǎng)，除了具備必要的技術(shù)實(shí)力之外，招聘網(wǎng)站還必須對(duì)人力資源有深刻的理解，需要有較高的市場(chǎng)策劃推廣能力、吸引更多的應(yīng)聘者。 (4)信息的處理難度較大 先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)極大的提高了信息的傳遞速度，對(duì)于一個(gè)職位同時(shí)產(chǎn)生較多的求職者。面對(duì)眾多的簡(jiǎn)歷，人力資源管理者通常是匆匆的瀏覽一遍后就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)半分鐘。 2建立規(guī)范的管理制度和管理機(jī)構(gòu) 在網(wǎng)絡(luò)招聘比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，建立適用于本地區(qū)的規(guī)章管理制度，加強(qiáng)各地區(qū)的交流，積累經(jīng)驗(yàn)，為國(guó)家立法提供依據(jù)和支持。 3采取適當(dāng)?shù)氖召M(fèi)服務(wù)形式 網(wǎng)絡(luò)招聘中的大量問(wèn)題往往是由于當(dāng)事人的不嚴(yán)肅問(wèn)題行為造成。招聘網(wǎng)站則可以通過(guò)想招聘企業(yè)和求職者收取一定的信息費(fèi)用來(lái)增加網(wǎng)站的收入，同時(shí)用來(lái)改善網(wǎng)站系統(tǒng)招聘設(shè)施和提高網(wǎng)絡(luò)服務(wù)水平。智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷計(jì)劃書 姓名：吳昊 學(xué)號(hào)：12008241178 班級(jí)：08級(jí)營(yíng)銷班
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