智聯(lián)招聘網(wǎng)絡營銷計劃書(專業(yè)版)
【正文】 網(wǎng)絡招聘中的大量問題往往是由于當事人的不嚴肅問題行為造成。 網(wǎng)絡招聘并不是簡單的把招聘信息搬上網(wǎng)，除了具備必要的技術實力之外，招聘網(wǎng)站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較高的市場策劃推廣能力、吸引更多的應聘者。獨特的歷史為今天智聯(lián)招聘的專業(yè)品質(zhì)奠定了基石，并積累了寶貴的人力資源服務經(jīng)驗和優(yōu)秀的客戶。成功的公司必須持續(xù)不斷地觀察與適應變化著的環(huán)境。在網(wǎng)上求職者中大多數(shù)都經(jīng)歷過失敗，可見網(wǎng)絡招聘的成功率還是比較低的。網(wǎng)絡招聘管理部門可以建立相關的數(shù)據(jù)庫，當招聘網(wǎng)站中需要企業(yè)和求職者的信息時，可以通過支付一定的費用從數(shù)據(jù)庫中獲得。面對國內(nèi)網(wǎng)絡上出現(xiàn)的諸多法律紛爭，政府應該加強立法力度，在加強對網(wǎng)絡和信息傳播內(nèi)容管理的同時，也應該將該領域納入法制化管理的過程中，應當注意網(wǎng)絡法律體系的明晰性個可操作性，注意從民法、刑法、合同法、知識產(chǎn)權法等角度加強對網(wǎng)絡法律體系的建設和支持。從而導致網(wǎng)絡招聘市場秩序較混亂。由于網(wǎng)站會員的登陸還沒有明確要求“實名制”，也沒有強制性的核查和懲罰措施，企業(yè)可以隨意填寫，甚至發(fā)布虛假信息。 三 智聯(lián)的營銷推廣渠道智聯(lián)招聘曾經(jīng)作為中央電視臺經(jīng)濟頻道《絕對挑戰(zhàn)》欄目的獨家人才支持機構，自2003年欄目播出以來，負責招聘企業(yè)和求職選手的篩選、推薦、審核、面試、測評等工作，與中央電視臺共同打造國內(nèi)唯一真實招聘的電視欄目。營銷環(huán)境是企業(yè)營銷管理過程中不可控制的因素，企業(yè)經(jīng)營的優(yōu)劣成敗，在于營銷管理者能否順應不斷變化的營銷環(huán)境。其主要競爭對手是中華英才網(wǎng)，網(wǎng)站日均瀏覽量超過2060萬， 擁有超過19
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