06智聯(lián)招聘提案dg策略部分(編輯修改稿)
2025-02-10 18:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一個(gè)“自我陶醉”的悖論 用戶(hù)選擇的本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，不是網(wǎng)站自身好不好 而是它是否 適合我 招聘網(wǎng)站自身提供的利益點(diǎn)，與用戶(hù)有什么關(guān)系？用戶(hù)的視角是： 在三大網(wǎng)站中，你的位置是？你是最大，還是你提供的有什么不同？ 對(duì)優(yōu)勢(shì)資源的 最大化 占據(jù) 繼續(xù)我們的思考 —— 綜合各種因素， 省廣認(rèn)為以下戰(zhàn)略適合智聯(lián)招聘： 21世紀(jì)，最缺的是什么？ 這已經(jīng)是一句口頭禪： 是人才？ —— 不！ 是 有用之才 ，是 精英人才 ！ 幾乎可以 斷定 —— 對(duì)精英人才的最大化占據(jù)，必將成為招聘行業(yè)三年以后品牌競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)！?。ㄊ聦?shí)上，精英人才始終是招聘行業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心資源） 定位消費(fèi)群檢驗(yàn)： “ 精英 ” 概念是否有悖于吸引中低層用戶(hù) ？ 精英 ：是一個(gè)泛化詞匯，精英的界定， 有外界 客觀界定 和個(gè)人 主觀界定 兩個(gè)角度 從主觀界定看， 人人都是精英 ，沒(méi)有人會(huì)認(rèn)為自己不是精英或者自己不可能成為精英，只要精英的旗幟在， 力永不衰減。 從客觀界定看，精英是每個(gè)行業(yè)的中上層，是 所有人向往的對(duì)象 ，精英的工作，是人人羨慕 的工作，對(duì)所有人都 有不可抗拒的魅力 。 智聯(lián)招聘，精英通道 基于以上，省廣給出的消費(fèi)群品牌區(qū)隔： 智聯(lián)招聘，精英通道 闡釋 一、智聯(lián)招聘的產(chǎn)品定位是“人才通道” 智聯(lián)招聘＝人才通道 通道的兩端，是企業(yè)和個(gè)人用戶(hù)。 二、智聯(lián)招聘的品牌定位是“精英通道” 智聯(lián)招聘＝精英通道 通道的兩端，是好人才和好工作。 三、智聯(lián)招聘第一個(gè)用這個(gè)概念??！ 我不是正在使用智聯(lián)招聘，就是正在為有一天能使用智聯(lián)招聘而努力的過(guò)程中 …… 對(duì)于個(gè)人： 精英通道的雙重傳播表述 : 我有必要使用智聯(lián)招聘，因?yàn)檎胰撕苋菀祝液玫娜瞬攀冀K是一件麻煩事 …… 對(duì)于企業(yè)： 前 實(shí)現(xiàn)對(duì)智聯(lián)十年品牌資產(chǎn)的整合。 后 實(shí)現(xiàn)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的最大化占據(jù)。 通過(guò)“智聯(lián)招聘，精英通道” 在行業(yè)內(nèi)，第一次鮮明地提出對(duì)“核心優(yōu)勢(shì)資源的占據(jù)”的品牌旗幟。 我們的電視片表達(dá)什么 ?? 三、品牌傳播升級(jí) 智聯(lián)招聘?jìng)鞑v史回顧及傳播
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1