新生代員工的職業(yè)倦怠問題分析(編輯修改稿)
2025-04-22 01:03 本頁面
【文章內容簡介】 致使很多新生代員工選擇把一些消極情緒壓抑到內心之中；再加上新生代員工大多數(shù)是獨生子女，自我意識較強，缺乏團隊精神，難以建立起良好的人際關系系統(tǒng)，壓抑在心中的消極情緒無法及時得到勸慰和宣泄。長此以往最終導致其與真實的自我漸行漸遠，失望、不滿、無可奈何等情緒滋生。3. 自我期望過高，攀比心理作祟 目前很多新生代員工，特別是那些初入職場的員工，在剛剛開始工作的時候總是自視甚高，抱著一些不太實際的期望。但羈于自身社會閱歷少，工作能力有限，他們中很多逐漸意識到能力與期望之間的差距，心理落差較大。再加上少數(shù)佼佼者的刺激，更加劇了這種不平衡心理，致使新生代員工的就業(yè)心態(tài)受損，喪失自信，疲于應付。4. 抗壓能力差，心理脆弱 新生代員工被形容為“溫室內長大的一代”，成長期間基本上沒有經歷過大的社會動蕩，也沒有遇到過嚴重的挫折。在他們的生活中，由于父母及長輩的嬌寵，對挫折和困難的承受能力較差。而且他們對生活總是充滿許多美好的期望，一旦踏入社會遇到挫折，就會心灰意冷，情緒變化大,很容易產生職業(yè)倦怠等心理健康問題。 5. 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與現(xiàn)有工作環(huán)境的不匹配性 新生代員工很多接受過高等教育，知識技能水平高，敢想敢做，不畏權威。同時他們大多對自己有一個清晰的職業(yè)生發(fā)展規(guī)劃，渴望在企業(yè)中通過努力工作實現(xiàn)自己的理想和抱負。然而目前我國企業(yè)中除少部分大型企業(yè)管理比較規(guī)范外，在絕大多數(shù)中小企業(yè)中都存在管理不夠科學，激勵措施單一，缺乏有效溝通和人文關懷，不注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃等問題，使員工感覺沒有自我的掌控權，只能隨遇而安，一旦職業(yè)發(fā)生大的變化很容易陷入消極情緒之中。6. 過分追求完美，傷己傷人新生代員工大都過度認同自己的職業(yè)角色，有自信、敢冒險、獨立性強。但他們又都存在不接受失敗，對同事過于挑剔、敏感的一面，易于使自己在應激之中產生憤怒情緒，造成自我壓力，同時也給周邊同事帶來傷害。久而久之，新生代員工以往的朋友或生活習慣完全被擱置，對問題大多持否定態(tài)度，譏笑與攻擊也變得更
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1