福師大網(wǎng)絡(luò)教育人力資源管理期末考核題80分(編輯修改稿)
2025-04-21 06:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會使組織走向自我封閉，不易吸引到更多更高級的優(yōu)秀人才；（2）如果內(nèi)部提升不是依據(jù)業(yè)績和表現(xiàn)，或者在提升中出現(xiàn)了讓員工感到不公平的現(xiàn)象，那么會極大地挫傷現(xiàn)有一部分員工的積極性，甚至產(chǎn)生不滿情緒，影響了組織的士氣，因此需要做好解釋和鼓勵的工作；（3）容易造成近親繁殖的現(xiàn)象，影響組織工作的創(chuàng)新。實行內(nèi)部招聘應(yīng)遵循公開公平原則、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)原則、年資優(yōu)先原則、內(nèi)升與外聘平衡原則等。大體而言，低級人員的內(nèi)部招聘和晉升少，而高級人員的內(nèi)部聘任和晉升的范圍則要相應(yīng)擴(kuò)大一些。 簡述工作分析與職位評價的作用。答：工作分析與職位評價是現(xiàn)代公共部門人力資源管理的一塊基石，也是人力資源管理的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在以下幾個方面：，為人力資源規(guī)劃奠定了良好的基礎(chǔ)。 、任用、晉升的前提?！ ?、統(tǒng)一 、效能目的先決條件。 、培訓(xùn)、開發(fā)提供客觀依據(jù)。 與 職位評價是實現(xiàn)績效評估的科學(xué)化的前提?！ ??！ ?。 。 簡述職位分類管理的優(yōu)缺點。答：職位分類是現(xiàn)代人力資源管理的一種科學(xué)方法，它將公共部門機(jī)構(gòu)中的眾多繁雜的職位作了系統(tǒng)的、邏輯的考量和分類，使人力資源管理做到簡化、公平、客觀，從而有著其特有的功能與作用。職位分類管理的優(yōu)點有： ?！ ！ ??！ ！ Ｂ毼环诸惞芾淼娜秉c有： ?！ ?。 ，缺乏彈性 ?！ ?通才 ”培養(yǎng)。 簡述公共部門薪酬的含義及特點。答：含義：薪酬（ pensation）是指員工因完成任務(wù)或工作而得到的內(nèi)在薪酬和外在薪酬的總稱。內(nèi)在薪酬（intrinsic pensation）是指員工因完成某項任務(wù)或工作而得到的心理滿足。外在薪酬（extrinsic pensation）是指員工因完成某項任務(wù)或工作而得到組織給予的貨幣報酬和非貨幣報酬。薪酬的傳統(tǒng)稱謂是工資、薪水、薪金。在城市勞動者的薪酬中，營利性經(jīng)濟(jì)組織員工的薪酬來自國民收入的初次分配，非營利性公共部門員工的薪酬來自國民收入的再分配。特點： 12.（） 一、名詞解釋：公共部門人力資源管理職位
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1