淺析基層廉政風險建設存在的問題與防范管理對策(編輯修改稿)
2025-04-21 05:29 本頁面
【文章內容簡介】 多的基層單位要及時進行專項檢查；對重點單位、部門和重點工作要定期進行跟蹤檢查，年中、年終要進行全面檢查。責任考核突出科學性，堅持定性考核和定量考核相結合、以定量考核為主，區(qū)分一般工作和重點工作，合理確定分值，科學進行考評。責任追究突出嚴肅性，對不認真履行黨風廉政建設職責，因失察失管致使下屬出現違紀違法問題的，要嚴格按照規(guī)定進行責任追究。（二）構建長效機制，推進廉政建設。一是建立責任落實機制。提高執(zhí)行力，健全機制是根本。要落實領導責任制，督促其將廉政風險的防范管理納入重要議事日程，融入到具體的業(yè)務環(huán)節(jié)和工作崗位。同時，建立和完善宣傳、紀檢監(jiān)察、組織人事、工會等宣教格局，定期召開聯席會議，研究、溝通廉政風險防范管理工作。二是建立制度保障機制。在廉政風險建設中，將述職述廉、廉政談話、任前談話、誡免談話、廉政承諾、廉政學習等，以制度形式固定下來，逐步建立廉政風險的防范管理體系，以制度的形式強制提高防范管理的針對性，以制度的規(guī)范性來確保風險管理的有效性，增強風險管理的實效，使廉政風險管理工作向經?；⒅贫然?、規(guī)范化方向發(fā)展。三是建立監(jiān)督評價機制。廉政風險管理工作要堅持按季督促檢查，按年評比驗收，確保工作任務的完成。各單位的領導干部要對廉政風險防范管理的效果進行自我評價。紀檢監(jiān)察部門要結合監(jiān)督檢查情況、其他部門風險管理落實反饋情況、干部職工自我評價情況，對廉政風險建設進行總體評價。四是建立獎懲激勵機制。把廉政風險建設考核與創(chuàng)建“文明單位”有機結合起來，把廉政風險防范管理考核指標分解到績效考核體系中，建立考核管理檔案。對因不認真抓落實而出現問題的，要嚴肅追究有關責任人的責任，并在考核中扣減相應的分值。（三）突出工作重點，強化黨內監(jiān)督。一是以黨員群眾為基礎，創(chuàng)建黨內監(jiān)督寬松環(huán)境。要相信和依靠黨員群眾，廣開言路，廣納意
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