淺析基層廉政風(fēng)險(xiǎn)建設(shè)存在的問(wèn)題與防范管理對(duì)策(編輯修改稿)
2025-04-21 05:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 多的基層單位要及時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)檢查；對(duì)重點(diǎn)單位、部門和重點(diǎn)工作要定期進(jìn)行跟蹤檢查，年中、年終要進(jìn)行全面檢查。責(zé)任考核突出科學(xué)性，堅(jiān)持定性考核和定量考核相結(jié)合、以定量考核為主，區(qū)分一般工作和重點(diǎn)工作，合理確定分值，科學(xué)進(jìn)行考評(píng)。責(zé)任追究突出嚴(yán)肅性，對(duì)不認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，因失察失管致使下屬出現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題的，要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。（二）構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，推進(jìn)廉政建設(shè)。一是建立責(zé)任落實(shí)機(jī)制。提高執(zhí)行力，健全機(jī)制是根本。要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，督促其將廉政風(fēng)險(xiǎn)的防范管理納入重要議事日程，融入到具體的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和工作崗位。同時(shí)，建立和完善宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、工會(huì)等宣教格局，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，研究、溝通廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作。二是建立制度保障機(jī)制。在廉政風(fēng)險(xiǎn)建設(shè)中，將述職述廉、廉政談話、任前談話、誡免談話、廉政承諾、廉政學(xué)習(xí)等，以制度形式固定下來(lái)，逐步建立廉政風(fēng)險(xiǎn)的防范管理體系，以制度的形式強(qiáng)制提高防范管理的針對(duì)性，以制度的規(guī)范性來(lái)確保風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)效，使廉政風(fēng)險(xiǎn)管理工作向經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化方向發(fā)展。三是建立監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制。廉政風(fēng)險(xiǎn)管理工作要堅(jiān)持按季督促檢查，按年評(píng)比驗(yàn)收，確保工作任務(wù)的完成。各單位的領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理的效果進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。紀(jì)檢監(jiān)察部門要結(jié)合監(jiān)督檢查情況、其他部門風(fēng)險(xiǎn)管理落實(shí)反饋情況、干部職工自我評(píng)價(jià)情況，對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)建設(shè)進(jìn)行總體評(píng)價(jià)。四是建立獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。把廉政風(fēng)險(xiǎn)建設(shè)考核與創(chuàng)建“文明單位”有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理考核指標(biāo)分解到績(jī)效考核體系中，建立考核管理檔案。對(duì)因不認(rèn)真抓落實(shí)而出現(xiàn)問(wèn)題的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并在考核中扣減相應(yīng)的分值。（三）突出工作重點(diǎn)，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督。一是以黨員群眾為基礎(chǔ)，創(chuàng)建黨內(nèi)監(jiān)督寬松環(huán)境。要相信和依靠黨員群眾，廣開(kāi)言路，廣納意
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