淺析基層紀檢監(jiān)察組織現(xiàn)狀存在問題與對策(編輯修改稿)
2025-04-21 05:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、內(nèi)容過時、理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著紀檢監(jiān)察工作質(zhì)量提高等問題日益嚴重。執(zhí)紀環(huán)境不優(yōu)。當前，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層紀檢監(jiān)察干部工作范圍窄，保密機制、保護機制不健全等原因，造成個別紀檢監(jiān)察干部在實際工作存在著畏難情緒，一項工作還未開展，自己首先少了幾分底氣，具體講有“三怕”：一怕得罪領(lǐng)導(dǎo)。在監(jiān)督檢查、查辦案件時紀檢干部最擔心領(lǐng)導(dǎo)不支持，更怕查出問題領(lǐng)導(dǎo)不滿意，以后工作難以開展。二怕影響人際關(guān)系，監(jiān)督上級怕遭打擊報復(fù)，監(jiān)督同級怕妨礙團結(jié)，監(jiān)督下級怕生和氣，影響今后工作和自身發(fā)展，擔心自己管多了干部不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關(guān)系惡化了。三怕影響工作目標任務(wù)的完成。怕自己管嚴了，限制多了，會成為干部完成工作任務(wù)的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)。也導(dǎo)致有的同志缺乏工作主動性，坐等領(lǐng)導(dǎo)指示。二、對策 （一）健全管理體制，合理配備干部一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機構(gòu)要配齊配強人員。每個紀檢機構(gòu)至少要配備2名以上干部，以便開展工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記由同級黨委副書記擔任，紀檢副書記務(wù)必做到專職專用，以保證有足夠的時間和精力從事紀檢工作。針對縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革后，紀檢監(jiān)察機關(guān)編制少的情況，建議上級紀檢監(jiān)察機關(guān)在人員編制、職數(shù)、準入資格方面給予協(xié)調(diào)解決，拿出一定的職位將現(xiàn)有的事業(yè)單位兼職紀檢副書記招考進公務(wù)員。此舉不會增加財政負擔，又能緩解人少事多的矛盾，也對工作在紀檢監(jiān)察工作崗位上的事業(yè)干部也有激勵作用。二是建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部的選拔交流機制。加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，選好人是基礎(chǔ)，用好人是關(guān)鍵，在選拔標準上，嚴格執(zhí)行政治上靠得住，工作有本事、作風(fēng)上過得硬的三句話要求，做到不降格以求，搞平衡照顧，影響整體素質(zhì)，在選拔方式上，堅持不拘一格，做到廣中選好，好中選優(yōu)，優(yōu)中選強，在選拔的對象上，突出以領(lǐng)導(dǎo)骨干辦案骨干、文字骨干為重點，實行優(yōu)先選拔，把那些愿干紀檢工作、
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