當前紀檢監(jiān)察工作中存在的問題及對策建議(編輯修改稿)
2025-10-21 01:41 本頁面
【文章內容簡介】 其實，紀檢監(jiān)察工作人員不但要對監(jiān)管制度進行執(zhí)行，也要遵守監(jiān)管制度，這樣才能有效發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作的重要性，保證國企發(fā)展過程中各部門與員工的廉潔。同時紀檢監(jiān)察部門要不斷加強自身的組織建設，在專業(yè)的業(yè)務培訓之后，不斷提升自身的業(yè)務能力，這樣才能在遇到一些問題時能夠及時反應，并對問題進行有效的處理。紀檢監(jiān)察部門的工作人員也要勇于承擔責任，在工作開展過程中要對自己的行為負責，積極扭轉國企中存在的不良風氣，確保紀檢監(jiān)察工作的有序進行。（三）提升工作水平國企紀檢監(jiān)察工作人員一定要履行好為人民服務的宗旨，在日常生活中逐漸提升自身的政治素養(yǎng)、道德素養(yǎng)、業(yè)務能力，逐漸提升自己的工作水平，更好地踐行國家與企業(yè)的相關規(guī)章制度。工作人員需具有創(chuàng)新精神，不斷創(chuàng)新工作理念、工作方法，確保紀檢監(jiān)察工作有序進行，也要對國企的歷史與未來進行了解，確保紀檢監(jiān)察工作能適應國企的發(fā)展需求。紀檢監(jiān)察工作人員在工作的開展過程中，一定要利用好處罰、教育等各種職能，確保工作的質量與效率。同時紀檢監(jiān)察工作人員也要加強宣傳，讓國企的全部職工認識到紀檢監(jiān)察工作的重要性，并積極配合紀檢監(jiān)察工作的開展。（四）主動出擊形成威懾紀檢監(jiān)察工作不同于其他工作，工作人員要逐漸形成一種威嚴的態(tài)勢，要改變以往被動的態(tài)勢，主動出擊形成威懾。紀檢監(jiān)察部門要積極開展監(jiān)督工作，對各個部門與工作人員的行為等進行嚴格的監(jiān)督，防止出現貪污腐敗或者其他違法亂紀的現象。這時如果某個工作人員或者領導已經出現問題，要及時進行制止，并嚴格按照國家的相關法律對工作人員進行處理，減少國有資產的損失，確保國企的正常運行。在事后也要吸取經驗教訓，對處理方法等進行反思，反思是否在工作中存在一些不足，同時也要讓全體職工認識到紀檢監(jiān)察工作的重要性，把這件事作為反面教材，在企業(yè)內發(fā)揮好警醒作用。四、結語國企發(fā)展的健康與穩(wěn)定，對保持我國社會經濟發(fā)展的穩(wěn)定性具有深遠影響。這些年我國加大對國企的改革力度，對國企的產業(yè)進行升級，管理水平進行提升，這就要求國企要不斷提升內部環(huán)境的穩(wěn)定性與可靠性，確保國企發(fā)展的可持續(xù)性。因此國企紀檢監(jiān)察部門需認識到自身的作用，對當下紀檢監(jiān)察工作中存在的問題進行探究，并制定科學的解決策略，不斷提升紀檢監(jiān)察工作水平，減少國企在發(fā)展過程中的問題，實現國企的健康發(fā)展。第三篇：當前社區(qū)綜治工作中存在的問題及對策建議當前社區(qū)綜治工作中存在的問題及對策建議社會保障綜合治理是解決我國社會保障問題的根本途徑。做好社會保障工作，是關系人民生命財產安全和維護社會穩(wěn)定的大事。目前，全面建成小康社會正處于決定性階段。綜合治理工作能否適應當前社會形勢，關系到服務XX區(qū)發(fā)展的大局。結合綜合治理的實際，探討了存在的幾個主要問題和建議：一、存在問題當前開展矛盾糾紛調節(jié)、社會治安綜合治理、群體性突發(fā)事件處置以及群防群治等工作還存在些許問題。概括起來，主要有如下幾個方面：基層人民調解難作為基層人民調解存在的問題主要體現在調解員沒有接受系統(tǒng)的法律培訓，導致一些調解員在調解矛盾糾紛過程中法律規(guī)定和責任不明確，存在重結果、重口頭、輕程序等問題，強調口頭而忽視程序，同時，一些口頭調解沒有做記錄，也沒有做記錄或登記，這給文件的保留帶來了困難。社區(qū)警務工作難開展運行機制還沒有到達建立健全，社區(qū)的警察工作也沒有標準化。由于缺乏對社區(qū)警務概念的理解，對社區(qū)警務沒有達成共識，公安機關也沒有完全實現警務重點的向下轉移和向前轉移。此外，現有警力不足，基層民警面臨許多臨時應急任務，難以一心一意工作。所以，盡管一些社區(qū)有社區(qū)警務標志，但若不建立規(guī)范，社區(qū)警察很難在運行機制的社區(qū)下開展工作基層創(chuàng)建工作難見成效基層治安建設是社會治安綜合治理落實各項措施的載體，是解決新時期突出治安問題、化解矛盾糾紛、促進社會治安改善的有效形式。但是，在市場經濟條件下，一些人的價值取向發(fā)生了偏差，對基層和平建設的認識也很低，難以推動基層和平建設。群眾的積極性普遍不高。即使盡一切努力推出，一些人仍然“發(fā)送”而不是“移動”，例如口號、會議安排和專欄報道。實施大規(guī)模預防和大規(guī)模治理組織是困難的，因為它們將社會保障和建設和平視為一種負擔，將勇敢的行動視為干涉自己的事務。普法教育難適應形勢群眾法制觀念的更新與法制建設之間存在差距。在法制建設日新月異的當今，廣大群眾法制觀念日益增強，但在”是與非、似懂非懂”之間，與法制建設的腳步存在差異，歷史遺留下來的”大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決”錯誤思想在群眾中普遍存在。一旦認為自身利益遭到侵犯時，不是依靠政府、依靠法律來保護自己，而是采取鬧的方法求得解決。同時，多數群眾仍然保持”法不責眾”的心理，認為只要鬧的人多，法律及執(zhí)法機關就無法處理。職能部門和執(zhí)法機關在依法辦事的過程中難免與群眾發(fā)生分歧，是導致群體性鬧事事件發(fā)生的一個原因。二、意見和建議為了能進一步完善綜合治理工作，更好的服務人民群眾。針對上述問題，提出如下建議：完善矛盾糾紛排查調解機制。一是實行
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