當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題及對策建議-文庫吧資料
2024-10-21 01:41本頁面
【正文】 議：完善矛盾糾紛排查調(diào)解機(jī)制。職能部門和執(zhí)法機(jī)關(guān)在依法辦事的過程中難免與群眾發(fā)生分歧，是導(dǎo)致群體性鬧事事件發(fā)生的一個原因。一旦認(rèn)為自身利益遭到侵犯時，不是依靠政府、依靠法律來保護(hù)自己，而是采取鬧的方法求得解決。普法教育難適應(yīng)形勢群眾法制觀念的更新與法制建設(shè)之間存在差距。即使盡一切努力推出，一些人仍然“發(fā)送”而不是“移動”，例如口號、會議安排和專欄報道。但是，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，一些人的價值取向發(fā)生了偏差，對基層和平建設(shè)的認(rèn)識也很低，難以推動基層和平建設(shè)。此外，現(xiàn)有警力不足，基層民警面臨許多臨時應(yīng)急任務(wù)，難以一心一意工作。社區(qū)警務(wù)工作難開展運行機(jī)制還沒有到達(dá)建立健全，社區(qū)的警察工作也沒有標(biāo)準(zhǔn)化。結(jié)合綜合治理的實際，探討了存在的幾個主要問題和建議：一、存在問題當(dāng)前開展矛盾糾紛調(diào)節(jié)、社會治安綜合治理、群體性突發(fā)事件處置以及群防群治等工作還存在些許問題。目前，全面建成小康社會正處于決定性階段。第三篇：當(dāng)前社區(qū)綜治工作中存在的問題及對策建議當(dāng)前社區(qū)綜治工作中存在的問題及對策建議社會保障綜合治理是解決我國社會保障問題的根本途徑。這些年我國加大對國企的改革力度，對國企的產(chǎn)業(yè)進(jìn)行升級，管理水平進(jìn)行提升，這就要求國企要不斷提升內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定性與可靠性，確保國企發(fā)展的可持續(xù)性。在事后也要吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，對處理方法等進(jìn)行反思，反思是否在工作中存在一些不足，同時也要讓全體職工認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，把這件事作為反面教材，在企業(yè)內(nèi)發(fā)揮好警醒作用。紀(jì)檢監(jiān)察部門要積極開展監(jiān)督工作，對各個部門與工作人員的行為等進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，防止出現(xiàn)貪污腐敗或者其他違法亂紀(jì)的現(xiàn)象。同時紀(jì)檢監(jiān)察工作人員也要加強(qiáng)宣傳，讓國企的全部職工認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，并積極配合紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。工作人員需具有創(chuàng)新精神，不斷創(chuàng)新工作理念、工作方法，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作有序進(jìn)行，也要對國企的歷史與未來進(jìn)行了解，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作能適應(yīng)國企的發(fā)展需求。紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作人員也要勇于承擔(dān)責(zé)任，在工作開展過程中要對自己的行為負(fù)責(zé)，積極扭轉(zhuǎn)國企中存在的不良風(fēng)氣，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作的有序進(jìn)行。其實，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員不但要對監(jiān)管制度進(jìn)行執(zhí)行，也要遵守監(jiān)管制度，這樣才能有效發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，保證國企發(fā)展過程中各部門與員工的廉潔。第一，提升紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員的準(zhǔn)入門檻，嚴(yán)禁出現(xiàn)走后門等現(xiàn)象，確保工作人員的綜合素養(yǎng)，這樣才能更好地制定與實踐規(guī)章制度；第二，要在國企其他部門中挑選一些表現(xiàn)優(yōu)秀的紀(jì)檢監(jiān)察工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升紀(jì)檢監(jiān)察人員的綜合素養(yǎng)；第三，針對目前存在的實際情況，制定長期的培訓(xùn)制度，提升培訓(xùn)的效果。三、提升國企紀(jì)檢監(jiān)察工作水平的方法（一）完善規(guī)章制度完善的制度是保證紀(jì)檢監(jiān)察工作有序進(jìn)行的基礎(chǔ)，也能對紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的行為進(jìn)行有效的約束。很多紀(jì)檢監(jiān)察工作人員在思想上也有一定的負(fù)擔(dān)，認(rèn)為每一位工作人員的工作都很辛苦，不愿意再去對工作人員進(jìn)行為難。在不嚴(yán)明的紀(jì)律下，無論是紀(jì)檢監(jiān)察人員還是其他部門的工作人員，很容易出現(xiàn)一些違法亂紀(jì)的事情。紀(jì)檢監(jiān)察人員在執(zhí)行過程中，執(zhí)行力度不足，不但無法起到威懾作用，還會加深其他人或者部門對紀(jì)檢監(jiān)察工作的不重視。（二）紀(jì)檢監(jiān)察職能作用受到限制紀(jì)檢監(jiān)察部門的管理人員基本都是由國企直接任命的，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察部門的權(quán)力與其他部門一樣受到極大的限制，無法對國企管理人員的決策、行為等進(jìn)行有效監(jiān)察或者監(jiān)督，這也導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察部門在日常工作中無法充分發(fā)揮其作用。這時在權(quán)力的支配下，一部分國企領(lǐng)導(dǎo)放棄了自己的政治覺悟與原則，不但對上級的政策不履行，還會出現(xiàn)漠視國家法律的情況，久而久之很容易玩火自焚，導(dǎo)致貪污腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。二、國企紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題（一）紀(jì)檢監(jiān)察地位有待提升在國企的長期發(fā)展過程中，由于權(quán)力過度集中，而對權(quán)力的監(jiān)督體系不夠完善，這樣很容易滋生腐敗等問題的出現(xiàn)，對國有資源造成極大損失。確保紀(jì)檢監(jiān)察工作在國企中的威懾力，充分保障與當(dāng)下的國企發(fā)展形勢相適應(yīng)。國企是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮著積極作用，但是在國企的發(fā)展過程中，一部分工作人員由于受到利益的誘惑，無視紀(jì)律與法律，更有甚者拋棄了黨和國家的培養(yǎng)，從而對國有資產(chǎn)造成極大損失。因此對提升國企紀(jì)檢監(jiān)察工作水平的方法進(jìn)行探討具有重要意義。這些年由于一些人的黨性與政治素養(yǎng)不高，導(dǎo)致貪污腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重，使得國有資產(chǎn)損失十分嚴(yán)重，也對國企的可持續(xù)發(fā)展造成極大影響。希望通過文章的分析，能為提升國企紀(jì)檢監(jiān)察工作水平提供一些參考意見。國企是我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，更是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱，對確保我國社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展發(fā)揮著重要作用。切實加強(qiáng)國企紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，要穩(wěn)定加強(qiáng)國企紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高履職能力，同時要配備必要的人員，提供必要的辦公設(shè)備設(shè)施和經(jīng)費保障等條件，以確保反腐倡廉各項政策落實。四是提高能力，用鐵的紀(jì)律打造過硬的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。堅持抓早抓小、治病救人，對黨員干部身上的問題要早發(fā)現(xiàn)、早教育、早查處，
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