當(dāng)前企業(yè)工會(huì)政工工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考(編輯修改稿)
2024-10-25 18:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員在權(quán)責(zé)的分配上不夠明確，分工不清晰，導(dǎo)致出現(xiàn)重復(fù)工作的問(wèn)題，影響工作效率。其次，薪酬結(jié)構(gòu)不合理以及人員結(jié)構(gòu)不科學(xué)。大多數(shù)人工作的主要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)利益的最大化，由于企業(yè)管理人員對(duì)工會(huì)政工工作重視程度不高，導(dǎo)致政工工作人員在資金福利等方面與其他部門(mén)之間存在較大的差別，從而對(duì)員工參與政工工作的積極性造成一定影響，導(dǎo)致工作效率不高，無(wú)法保證企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行。最后，工會(huì)人員結(jié)構(gòu)不科學(xué)，導(dǎo)致工會(huì)管理質(zhì)量難以提高，對(duì)員工內(nèi)部矛盾的解決和維護(hù)員工的切身利益都會(huì)產(chǎn)生不利影響，科學(xué)合理的人員結(jié)構(gòu)會(huì)提高政工工作效率，促進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。但如果政工工作員工或領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)內(nèi)部職位較低，那么在維護(hù)員工的過(guò)程中話(huà)語(yǔ)權(quán)不足，也會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生不利影響。此外，如果政工工作員工年齡小，經(jīng)驗(yàn)不足，或者員工年齡大，處理方法固化，這都不利于工作效率的提升。二、提升企業(yè)工會(huì)政工工作效率的對(duì)策建議（一）提高工會(huì)政工人員素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)提升企業(yè)工會(huì)政工工作效率，應(yīng)提高工會(huì)政工人員素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。首先，應(yīng)加強(qiáng)員工的自身素養(yǎng)。只有員工具備豐富的理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力，將理論知識(shí)與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況相結(jié)合，及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，才能充分發(fā)揮企業(yè)政工工作在企業(yè)發(fā)展中的有效性。企業(yè)工會(huì)政工工作的開(kāi)展必須以員工的切身利益為基本原則，采取有效措施不斷加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，做好員工的思想道德工作，改善培訓(xùn)內(nèi)容，以理論知識(shí)和實(shí)踐解決能力為重點(diǎn)，按時(shí)開(kāi)展座談會(huì)和書(shū)寫(xiě)心得體會(huì)等加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)政工工作的重視程度，從而形成正確的認(rèn)識(shí)，提高思想道德水平；其次，應(yīng)制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)工會(huì)委員的工作職能是定期召開(kāi)職工大會(huì)，協(xié)調(diào)好各部門(mén)之間的溝通工作，根據(jù)企
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