【文章內(nèi)容簡介】 人員少（有三個室，目前只有1人），上級安排的“規(guī)定動作”只能應(yīng)付，有的工作落不到實處，影響了紀檢監(jiān)察工作有效性地開展。在組織協(xié)調(diào)上，一方面紀委在“組織協(xié)調(diào)”的大帽子下，事無巨細，都要親自抓起，有代替職能部門和專項治理牽頭單位工作的傾向；另一方面是難以有效地把各專門機關(guān)的力量融合在一起，使得一些執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)之間缺乏聯(lián)系和溝通，工作中往往各自為戰(zhàn)，互不通氣，難以形成整體合力。如有些案件重復(fù)辦理，造成不應(yīng)有的人力、財力浪費。特別是在黨紀、政紀和法紀交叉案件的處理銜接上，有時出現(xiàn)移交不及時，甚至不移交等情況，影響了案件查處工作，也影響了反腐敗工作的深入開展。在發(fā)揮作用上，基層紀委（紀檢組）的力量顯得非常薄弱。市、縣（區(qū)）直屬部門、單位雖然都設(shè)立了紀委（紀檢組），但個別單位的紀委（紀檢組）發(fā)揮不了應(yīng)有作用。大部分單位的紀委（紀檢組）只設(shè)書記或組長1人，成了“光桿司令”。有的被單位領(lǐng)導(dǎo)“敬而遠之”；有的被“拒之門外”，履行不到監(jiān)督職能；有的事務(wù)纏身，兼顧本職工作少，發(fā)揮作用不到位；有的紀委書記（紀檢組長）的待遇低于同級干部，工作不好開展，存在著“不想干又出不去”的情況；有的把紀委書記（紀檢組長）當(dāng)作是一種待遇，作為提拔的“跳板”，工作疲于應(yīng)付；有的 把年紀大，其他崗位安排有困難的干部安排搞紀檢監(jiān)察工作，導(dǎo)致不少部門紀檢監(jiān)察干部“老齡化”的問題依然比較突出。特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，紀委書記一般是由同級黨委副書記擔(dān)任，分管工作繁多，精力分散，專職紀委副書記也沒有做到真正的專職。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委甚至幾年沒辦過一個案子。在工作開展上，存在三種畏難情緒，影響工作推動。一是在查辦違紀案件時存在畏難心理。隨著社會發(fā)展，科技水平的不斷提高，案件也變得越來越隱蔽、復(fù)雜，同時查辦案件的程序也越來越嚴格規(guī)范，財務(wù)、審計、法律、信息技術(shù)等方面有專長的人才又極為缺少，突破一個案子往往需要付出很大的代價和艱辛，這就使得一些同志對案件的查處工作存有了畏難情緒；二是在處理工作關(guān)系時存在人情心理。少數(shù)紀檢監(jiān)察干部與違紀人員工作、生活在同一個地方，彼此“低頭不見抬頭見”，因此礙情怯面，顧慮重重，致使查案不深入，執(zhí)紀不到位。由于紀檢監(jiān)察工作難度大，工作任務(wù)辛苦而清貧，是一項“得罪人的工作”，因此一部分干部對紀檢監(jiān)察工作心存顧慮，工作的積極性、主動性不高，服從應(yīng)付的多，考慮后路的多。有的同志為了處理好上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、熟人、朋友等諸方面的關(guān)系，做紀檢監(jiān)察工作就“不可不認真，也不可太認真”，處理工作關(guān)系時看人臉、講人情；三是在面對個人待遇時存在落差心理。紀檢監(jiān)察干部工作辛苦，“光栽刺不栽花”，容易得罪人討人嫌，是吃力不討好的苦差使。在待遇方面，與一些經(jīng)濟部門相比，紀檢監(jiān)察干部待遇較差；與一些組織部門相比，晉升渠道又比較狹窄。有的干部在紀檢監(jiān)察部門一呆就是十年甚至是二十年，直到退休，可有的同志政治待遇卻難以解決。有的紀檢組長（紀委書記）相對同級行政副職總是“此薄彼厚”，在排位、班子內(nèi)部分工及領(lǐng)導(dǎo)決策方面常常低人一等；在生活方面，紀檢監(jiān)察干部往往是別人能去的地方不敢去，別人能得的自已不敢得，有時甚至連一些正常的娛樂活動也不敢參加，總擔(dān)心別人說三道四，過著一種“苦行僧”式的清苦生活。紀檢監(jiān)察干部常被人認為“不合時宜”、“不合群”，是社會“另類”，一些秉公執(zhí)紀、清廉自律的紀檢監(jiān)察干部還常被調(diào)查對象所埋怨，甚至被親戚朋友們所不理解，承受的社會壓力和精神壓力可見一斑。長期的個人付出與個人所得的不對等，造成了某些紀檢監(jiān)察干部心理上的落差。在干部素質(zhì)上，與新形勢、新任務(wù)的要求還存在不相適應(yīng)的地方。表現(xiàn)在紀檢監(jiān)察干部人員結(jié)構(gòu)不盡合理，主要體現(xiàn)為年齡結(jié)構(gòu)不合理、知識結(jié)構(gòu)不合理、性別結(jié)構(gòu)不合理和職業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。紀檢監(jiān)察干部長期在同一崗位工作，工作年限長、年齡偏大，尤其是紀檢組長和監(jiān)察室主任，幾乎成了安臵性的職位。由于長時間在同一部門、同一崗位、同一地域工作，干部的知識單一陳舊，缺少實用性。大部分干部或是部隊轉(zhuǎn)業(yè)安臵，或是照顧關(guān)系從社會上調(diào)入，或是組織任命調(diào)任，而真正科班畢業(yè)的大學(xué)生和公開考試錄用的反而屈指可數(shù)。懂財會、懂法律、懂電腦、懂寫作等專業(yè)人才更是鳳毛麟角。有的紀檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)興趣不濃，缺乏吸取新知識的緊迫感；有的紀檢監(jiān)察干部忙時顧不上學(xué)、閑時不愿意學(xué)，憑著老本干工作；有的紀檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)不深不透，對理論知識知之不多、學(xué)而不精，對業(yè)務(wù)知識不求甚解。有的紀檢監(jiān)察干部在工作中號召多、具體措施少，多數(shù)流于形式，浮在表面，以文件落實文件，沒有聯(lián)系本部門、本單位實際；有的紀檢監(jiān)察干部處理問題的方式過于簡單，認為自己的工作就是“管人”，從而在實際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，對出問題的干部職工，不是嚴肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能真誠地幫助他們認清問題所在，自覺整改，常常使對方口服心不服；有的干部滿足現(xiàn)狀，固步自封，不善于研究新情況、新問題，仍憑過去的習(xí)慣、經(jīng)驗開展工作，裹足不前，不思進?。挥械募o檢監(jiān)察干部缺乏工作主動性，對上級的指示照搬照抄，對遇到的問題不知如何處理；有的紀檢監(jiān)察干部喜歡做表面文章，報喜不報憂，大事化小，小事化了，把單位出現(xiàn)的問題捂捂蓋蓋，對不正之風(fēng)不敢抓、不敢管，責(zé)任意識偏弱。在干部管理上，表現(xiàn)為兩個傾向。一是重使用輕管理的傾向。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部認為紀檢監(jiān)察干部自身素質(zhì)較高，能嚴于律己，抓不抓、管不管一個樣，都不會出什么大問題。因此對使用權(quán)看得很重，抓得很緊，而對管理權(quán)看得平淡，有問題不管，有矛盾也不化解，搞“好人主義”，有歪風(fēng)不批，有意見不提。由于紀檢監(jiān)察機關(guān)工作的特殊性，紀檢監(jiān)察工作中的相當(dāng)一部分對外部來講還是不透明的，客觀上增加了對紀委監(jiān)督的難度，紀委更主要是靠內(nèi)部制度的自我約束，這也導(dǎo)致了一些紀檢監(jiān)察干部接受監(jiān)督的意識淡?。欢侵厥褂幂p激勵的傾向。評價干部的政績，缺少一套全面、準確、實事求是的機制和制度，獎懲干部也缺乏一個賞罰分明的激勵機制。一方面“鞭打快?！保环矫嬗执嬖谌烁∮谑?，個別同志無所事事，可在提拔重用方面，做事的甚至還不如不做事的。同時，用人機制不完善，干部流動性差，市、縣（區(qū)）紀檢監(jiān)察機關(guān)中從事紀檢監(jiān)察工作10年以上的占65%，5年以上的占90%。紀檢監(jiān)察干部隊伍交流“換血”緩慢，“老化”趨勢明顯，形成了大部分紀檢監(jiān)察干部的“終身制”，導(dǎo)致在干部中出現(xiàn)了做紀檢監(jiān)察工作“沒奔頭”的思想情緒，一定程度造成不能形成奮力爭先的競爭氛圍。針對上述存在的問題，有必要抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采取綜合措施，狠抓干部隊伍整體素質(zhì)的提高，進一步改進和加強紀檢監(jiān)察機關(guān)自身建設(shè)，營造想干事、能干事、真干事、干成事的良好氛圍，以良好的作風(fēng)促進紀檢監(jiān)察工作的全面開展。第四篇：紀檢監(jiān)察機關(guān)執(zhí)紀監(jiān)督工作存在問題和對策分析紀檢監(jiān)察機關(guān)執(zhí)紀監(jiān)督工作存在問題和對策分析執(zhí)紀監(jiān)督是紀檢監(jiān)察機關(guān)基礎(chǔ)性的工作，結(jié)合實際，將現(xiàn)階段紀檢監(jiān)察機關(guān)執(zhí)紀監(jiān)督工作中存在的問題和對策分析如下：一、存在問題（一）監(jiān)督隊伍專業(yè)化的問題。隨著轉(zhuǎn)錄融合和派駐監(jiān)督全覆蓋，紀檢監(jiān)察干部隊伍不斷壯大，內(nèi)部職能部門工作力量也得到了不斷強化。新形勢下，特別是監(jiān)察體制改革后，對執(zhí)紀監(jiān)督隊伍的專業(yè)化水平提出了更高要求，必須做到執(zhí)紀執(zhí)法一專多能。當(dāng)前執(zhí)紀監(jiān)督隊伍專業(yè)化方面主要存在兩個問題。一是大量隨編劃轉(zhuǎn)紀檢監(jiān)察機關(guān)的干部沒有專業(yè)知識，也沒有紀檢監(jiān)察工作經(jīng)驗，全面掌握紀檢監(jiān)