【文章內(nèi)容簡介】 成為違法違紀(jì)分子的“糖衣炮彈”。因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部要學(xué)會自我加壓、自我監(jiān)督，耐得住寂寞，守得住清貧，自覺做到自重、自省、自警、自勵，努力成為黨風(fēng)廉政建設(shè)和拒腐防變的楷模，成為黨員干部廉潔自律的榜樣。（五）實行輪崗交流制度，提高業(yè)務(wù)能力。有計劃地實行輪崗培訓(xùn)，實行不同崗位的輪換，使每個紀(jì)檢監(jiān)察干部在不同的崗位上都能適應(yīng)工作，逐步成為知識全面、業(yè)務(wù)精通的多面手，從而增強(qiáng)了紀(jì)檢監(jiān)察干部的整體素質(zhì)。這樣，既能調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性，又能充分發(fā)揮個人的潛能和特長?？傊岣呒o(jì)檢監(jiān)察干部的能力，除以上幾方面的對策外，還需要有一個良好的工作環(huán)境。只有充分運(yùn)用外部條件的優(yōu)勢，才能更好地發(fā)揮自己的主觀能動作用，只有保持紀(jì)檢監(jiān)察干部良好的政治素質(zhì)，才能不辜負(fù)社會對我們的厚望。我們要按照胡錦濤總書記提出的“兩個務(wù)必”要求，與 時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為東營市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展保好駕、護(hù)好航，做出更大的貢獻(xiàn)。第三篇：紀(jì)檢監(jiān)察重點(diǎn)工作存在問題剖析11月10日，市紀(jì)委督查組對我區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察重點(diǎn)工作進(jìn)行了督查，并于11月24日召開了督查情況通報會。下面就督查中我分管工作存在的問題進(jìn)行剖析，找準(zhǔn)問題，分析原因，抓好整改。一、存在問題創(chuàng)新工作動作慢，落實不足。今年我們先后推出了行政首長問責(zé)制、公共經(jīng)濟(jì)資源監(jiān)督管理改革、熱點(diǎn)崗位廉政提醒談話制度等創(chuàng)新措施。這些舉措在推出的過程中產(chǎn)生了一定社會反響。但是，我們推出的行政首長問責(zé)制，由于在工作上慢了節(jié)拍，導(dǎo)致市紀(jì)委在看了我們的創(chuàng)新材料后立即在《xx日報》上刊出，等到我們再出臺時已經(jīng)顯得滯后。出臺的《熱點(diǎn)崗位廉政提醒談話制度》，落實的力度也不夠大，取得的實際效果也不是很明顯。公開審理包裝少，宣傳不夠。公開審理助辯工作是我區(qū)特色工作，去年和今年也做了大量工作，但沒有深入開展，重點(diǎn)包裝，大力宣傳。例如對基層案件進(jìn)行全面協(xié)審、處分決定執(zhí)行內(nèi)容告知制度、審理文書改革等，這些做法都很好，但在提煉總結(jié)、擴(kuò)大宣傳上做的很不夠，在全市沒有產(chǎn)生一定影響，沒有引起市紀(jì)委高度重視，沒有形成良好的社會效應(yīng)。內(nèi)部信息報送少，采用率低。截至目前，僅省紀(jì)委《紀(jì)檢監(jiān)察動態(tài)》采用信息2條。被中紀(jì)委采用信息為零。與市紀(jì)委目標(biāo)考核差距很大。與往年縱向比較，基本屬于持平狀態(tài)；與兄弟縣區(qū)橫向比較，存在明顯差距。二、存在問題原因工作創(chuàng)新不足。在深入研究、總結(jié)創(chuàng)新方面的能力還顯薄弱。盡管工作做了很多，但在總結(jié)升華、上升理性思考、再去指導(dǎo)實踐的成果不明顯。有時滿足于上傳下達(dá)的陳舊工作方法和思路，創(chuàng)新精神不足，創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不夠高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。不敢過深地研究和探索，總是怕搞偏了，總是看看上邊怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開展。工作作風(fēng)不夠扎實。對分管工作關(guān)注的多，對其它工作接觸的少。布置工作任務(wù)多，搞好工作結(jié)合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據(jù)實際情況，抓好結(jié)合，深入指導(dǎo)。往往過多注重對上負(fù)責(zé)，而忽略對下負(fù)責(zé)，過多重視完成任務(wù)，而輕視工作實效。工作疲于應(yīng)付?？陀^講，今年來，我們?nèi)灸木哿Γ巳怂歼M(jìn)，個個爭先，不講條件，不辭辛苦，任勞任怨，盡心盡職。但由于人少事多的客觀制約，很大程度上對上級布置的工作還處于應(yīng)付狀態(tài)。盡管同志們主觀上作出了很大努力，行動上付出了辛勤勞動，在一定程度上與往年比較也取得長足進(jìn)步，但取得的成績依然不太理想。如辦公干教工作，人手不足矛盾凸顯，有時不得不顧此失彼。三、整改措施加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。一方面加強(qiáng)對內(nèi)組織協(xié)調(diào)，既注重分管工作的開展，也注意從全局上對工作進(jìn)行把握。要注意調(diào)動各方面工作的積極性，形成工作的整體合力。另一方面加強(qiáng)對外協(xié)調(diào)，要注意與市紀(jì)委等上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的溝通，加強(qiáng)交流，達(dá)到了解、理解的目的。要把我們一些好的經(jīng)驗和做法及時向上級紀(jì)委推介。要重點(diǎn)包裝我們的創(chuàng)新項目，請市紀(jì)委相應(yīng)室過來指導(dǎo)，主要目的是向他們宣傳，讓他們留下深刻印象。加強(qiáng)宣傳總結(jié)。好的經(jīng)驗做法必須進(jìn)行總結(jié)，通過總結(jié)形成完整的思路，得到提煉和提升，從而形成體系。同時，加大宣傳力度，形成社會影響。明年，我們將在打造亮點(diǎn)上大做文章，在工作創(chuàng)新上實現(xiàn)突破，在宣傳總結(jié)上全力推進(jìn)。我已經(jīng)安排辦公室拿出宣傳方案，要把我們好的做法和經(jīng)驗大張旗鼓的對外宣傳，形成良好的社會氛圍。年底這段時間，要在總結(jié)上求提高，要在宣傳上作沖刺，力爭有所作為。加強(qiáng)督促落實。切實加強(qiáng)對工作的督促落實。在市紀(jì)委目標(biāo)考核前，要督促各室對照市紀(jì)委目標(biāo)考核表，逐條逐項加以落實，查漏補(bǔ)缺，確保材料工整規(guī)范，內(nèi)容充實完備，盡量在考核中少丟分、不丟分、得滿分。要加強(qiáng)考核，例如在信息報送上，要做好目標(biāo)任務(wù)分解，分解到各室和基層紀(jì)委，同時加大考核力度，定期考核通報。要通過“逼”，逼出壓力，逼出動力，逼出成果。第四篇：紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題調(diào)研的材料一、紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題思想認(rèn)識方面，存在“等靠要”思想，缺乏大局意識、憂患意識、服務(wù)意識，不能把反腐倡廉工作放在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大背景下，放在黨的建設(shè)的大局中去把握，對“圍繞中心、服務(wù)大局”還缺乏正確認(rèn)識和深入理解。領(lǐng)導(dǎo)體制方面，一是在現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)體制下，對同級黨委的監(jiān)督和對同級黨委副職的初核等，在實際工作中很難落實。二是基層紀(jì)檢監(jiān)察干部兼職過多，專職不?，F(xiàn)象嚴(yán)重，工作關(guān)系不順，精力難以集中，影響了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)職能作用的正常發(fā)揮。工作機(jī)制方面，科學(xué)的工作機(jī)制尚未系統(tǒng)建立，科學(xué)的工作方法尚未探索形成，加之缺乏有效的落實措施，工作方法簡單、工作落實不到位，致使各項工作難以實現(xiàn)預(yù)期的效果。職能發(fā)揮方面，一方面職能錯位，存在“大包大攬”傾向，在實際工作中往往成了“事事牽頭、樣樣主抓”，有時還充當(dāng)了“開山斧”、“救火隊”的角色。另一方面職能作用發(fā)揮不夠全面充分。不能準(zhǔn)確把握教育、監(jiān)督、懲處、保護(hù)四項職能，做到全面履職。隊伍建設(shè)方面，一是知識素養(yǎng)有待提高，缺乏專業(yè)人才；二是系統(tǒng)培訓(xùn)少，培訓(xùn)渠道單一；三是對紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育、管理、監(jiān)督亟待加強(qiáng)。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中存在問題一是干部思想不夠穩(wěn)定，存在不滿情緒。二是工作作風(fēng)不夠扎實，畏難思想抬頭。三是紀(jì)律約束不夠嚴(yán)明，自律意識不強(qiáng)。四是業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠全面，自身素質(zhì)不高。五是管理體制不夠完善，權(quán)威監(jiān)督不強(qiáng)。二、反腐倡廉建設(shè)中人民群眾反映的突出問題一是農(nóng)村土地承包使用等引發(fā)的問題突出。承包合同不規(guī)范，給以后生產(chǎn)發(fā)展過程中發(fā)生糾紛埋下隱患。決策運(yùn)行程序不健全，時有損害村民利益或集體利益的事件發(fā)生。農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)往往不完全依照農(nóng)村土地承包法律政策進(jìn)行，易造成干群關(guān)系緊張，發(fā)生矛盾和糾紛。二是查辦案件力度不夠，懲處腐敗分子和整治消極腐敗現(xiàn)象有待進(jìn)一步深入；腐敗預(yù)防難見效果，腐敗大案層出不窮，嚴(yán)重影響人民群眾對反腐倡廉和懲治腐敗工作的信心。三、作風(fēng)建設(shè)存在哪些問題，應(yīng)該采取哪些措施存在問題：一是思想觀念上浮躁，理論學(xué)習(xí)松懶。二是公務(wù)消費(fèi)上奢靡，鋪張浪費(fèi)嚴(yán)重。三是干群關(guān)系上“疏離”，損害了黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。采取措施：（一）以加強(qiáng)思想教育為先導(dǎo)，加強(qiáng)對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念教育和廉潔從政教育。（二）以解決突出問題為重點(diǎn)，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)、求真務(wù)實之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)，批評與自我批評之風(fēng)。（三）以嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)為關(guān)鍵，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。（四）以強(qiáng)化監(jiān)督制約為保障，認(rèn)真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部若干準(zhǔn)則》及其他相關(guān)規(guī)定。（五）以建立長效機(jī)制為根本，深入推進(jìn)改革和制度創(chuàng)新，進(jìn)一步做好治本抓源頭工作。機(jī)關(guān)效能建設(shè)存在哪些癥結(jié)，有什么解決辦法存在問題：一是思想認(rèn)識不夠到位，工作熱情有待提高。二是管理制度不盡完善，工作紀(jì)律有待加強(qiáng)。三是工作作風(fēng)不夠踏實，工作責(zé)任心有待增強(qiáng)。四是考核制度不盡合理，工作效率有待提高。解決辦法：（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，確保效能建設(shè)進(jìn)一步深入。（二）強(qiáng)化教育，熟練技能，使干部隊伍素質(zhì)不斷提升