3紀檢監(jiān)察機關(guān)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-27 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。在沒有實行統(tǒng)一派駐管理模式下，單位的紀檢機構(gòu)牢牢受制于所在單位，實施同級監(jiān)督只是一種擺設(shè)。 內(nèi)生動力不足。紀檢監(jiān)察機關(guān)自身建設(shè)與當前從嚴治黨新常態(tài)下的新要求還有差距。一是改革創(chuàng)新動力不足，工作難以突破升級。近年來，寧遠在縣紀檢監(jiān)察體制改革上作了一些探索和實踐，但有的改革沒有達到預(yù)期效果。如， 2024 年，全縣成立了 7 個紀工委，后來中途擱淺，現(xiàn)在的紀工委成了無機構(gòu)編制、無工作班子的 “ 半拉子工程 ” 。二是專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，接受正規(guī)培訓 少。實施有效監(jiān)督，熟知相關(guān)業(yè)務(wù)是前提和基礎(chǔ)?，F(xiàn)有的紀檢干部具有財務(wù)、醫(yī)技、工程建筑等方面資質(zhì)的專業(yè)性人才不到10%，不能滿足監(jiān)督和查辦案件的需要。三是年齡結(jié)構(gòu)不合理，傳幫帶意識不強。以 XX 縣區(qū)紀委為例， 30 歲以下的僅 1 人，占總?cè)藬?shù)的 %。3040 歲的 7 人，占總?cè)藬?shù)的 %。40 歲以上的占總?cè)藬?shù)的 82%，老中青結(jié)構(gòu)失衡；在工作中，傳幫帶的意識也有所淡化，年輕干部在實踐鍛煉提升不快，影響了縣紀檢監(jiān)察機關(guān)的整體戰(zhàn)斗力。 基層支撐乏力。目前，全縣各單位尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基 第 4 頁 共 6 頁 層紀檢監(jiān)察組織基礎(chǔ)還比 較薄弱，有相當一部分單位紀檢部門的業(yè)務(wù)能力水平不能適應(yīng)當前工作需要。一是班子不全，素質(zhì)參差不齊。全縣 10%左右的派駐紀檢機構(gòu)未按要求配齊班子，現(xiàn)有的紀檢干部中業(yè)務(wù)能力較強、能夠主辦案件的不到 30%。二是分工不專，主業(yè)不突出。絕大部分單位紀檢組長、紀委書記都分管了其他重要工作，精力分散，沒有把主要精力投入到主
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