【文章內(nèi)容簡介】 方法對黨員干部作風情況進行考核。（五）范例黨員干部日常行為，將黨員領(lǐng)導干部的生活圈、社交圈、娛樂圈等八小時之外的體現(xiàn)納入治理和監(jiān)督范疇。第十二條 不定期組織人員對思想道德風險防備步伐的落實情況進行查抄，主要采取聽取報告，查閱學習教誨臺帳及談心、互幫相助等運動的相關(guān)記錄，抽樣問卷視察等方法。第十三條 對不嚴格落實學習教誨制度和不遵守社會主義道德范例的黨員干部進行警示提醒，促其糾正；情節(jié)嚴重的，予以誡勉糾錯，并由組織人事部分存案，作為考核的依據(jù)。第五章制度機制風險的防備第十四條 制度機制風險主要體現(xiàn)為：制度自己存在漏洞或缺乏可操縱性；制度貫徹落實不到位；制度過期未實時修訂；制度缺乏相互支撐、相互制約，不能形成制度協(xié)力。第十五條 防備制度機制風險，要創(chuàng)建綜合監(jiān)督機制、完善制度體系建立、落實現(xiàn)有各項規(guī)章制度。（一）創(chuàng)建綜合監(jiān)督機制。局廉政風險防備治理事情領(lǐng)導小組要積極參加到各項事情的決策、執(zhí)行歷程中，確保各項事情憑據(jù)法定步伐實施，并核查事情落實結(jié)果，強化對權(quán)力運行的全歷程監(jiān)督。（二）完善制度體系建立。針對日常治理中存在的漏洞和單薄環(huán)節(jié)，以及事情實踐中袒露出來的普遍性、傾向性和苗頭性問題，指導、鞭策和責令相關(guān)股室限時改造和完善制度機制，提高制度的科學性、可行性、系統(tǒng)性，淘汰制度漏洞，實時清理過期的制度，完善現(xiàn)有制度，形成結(jié)構(gòu)公道、相互配合又相互制約的制度體系。（三）做好現(xiàn)有各項規(guī)章制度的落實事情。各股室要以范例權(quán)力運行，提高執(zhí)行力為底子，以有效落實組織人事制度、財務(wù)制度、“三重一大”制度、政府采購和招投標規(guī)定為重點，積極推進黨務(wù)、政務(wù)公然，范例公然內(nèi)容，公然辦事步伐和結(jié)果，提高事情透明度。通過聽證質(zhì)詢、辦事公然、權(quán)力制衡等步伐，充實發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，最大限度地縮小和范例自由裁量權(quán)，制止出現(xiàn)權(quán)力尋租等現(xiàn)象。第十六條 在各單位、各部分定期自查的底子上，局廉政風險防備治理事情領(lǐng)導小組垂直抽查各科室、各單位落實人、財、物等方面規(guī)章制度的情況，并調(diào)用財務(wù)、人事等相關(guān)數(shù)據(jù)進行查抄；同時充實發(fā)揮黨風廉政監(jiān)督員和特約監(jiān)察員的作用，采取明查暗訪、專項查抄、巡視督導等形式對各股室落實防備步伐的情況進行監(jiān)督。第十七條 對不重視制度機制建立、不憑據(jù)制度辦事、影響事情機制有效運行的，責令立即整改，并將整改結(jié)果限期上報局廉政風險防備治理事情領(lǐng)導小組審查。整改到位的，予以了結(jié)；整改不力或群眾仍有反應(yīng)的，憑據(jù)相關(guān)規(guī)定，予以追究。第六章職能職責風險的防備第十八條 職能職責風險主要體現(xiàn)為：股室不能正確履行職能、不作為或團體違規(guī)違紀。不履行“一崗雙責”，或履行不到位；違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定；違反民主會合制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職，不履行或不正確履行職責等。第十九條 防備職能職責風險，明確黨員干部職責范疇內(nèi)的業(yè)務(wù)事情和黨風廉政建立事情責任。加大對涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目擺設(shè)和大額資金使用等事項領(lǐng)導班子團體研究決定情況的監(jiān)督查抄力度。（一）全程監(jiān)督干部選拔任用事情，提高事情透明度，確保干部考察的全面性。創(chuàng)建和完善用人失察失誤責任追究制，局廉政風險防備治理事情領(lǐng)導小組要會同有關(guān)部分，加大對違規(guī)用人行為的查處力度，嚴肅追究用人失察失誤者的責任。（二）嚴格財務(wù)審批，重要經(jīng)費支出和資產(chǎn)處理等事項，特別是大額資金使用，必須經(jīng)領(lǐng)導班子團體研究決定。增強本錢用度和公事消費的控制治理，公事運動招待費的支出情況應(yīng)定期進行公示。對各單位的財務(wù)狀況，要開展經(jīng)常性審查，重點審查公事運動招待費和資產(chǎn)處理等事項的財務(wù)運行情況，實時糾正不公道的支出。（三）公然職能職責，推行公然允許制，黨員干部要針對廉潔從政、履行“一崗雙責”、強化自身作風建立等方面做出公然允許，主動擔當群眾和社會監(jiān)督。第二十條 憑據(jù)事情需要，抽查各崗亭人員職能職責風險防備事情情況，調(diào)用審計、財務(wù)等部分的相關(guān)數(shù)據(jù)，查抄資金使用情況，特別是公事運動招待費支出情況；通過座談會、明查暗訪等形式發(fā)揮社會監(jiān)督作用，核實黨員干部小我私家申報事項的準確度和公然允許履行情況；通過信訪舉報、政流行風熱線、行政投訴、群眾評議等渠道，對風險防備步伐落實情況進行信息監(jiān)測。第二十一條 對黨員干部存在苗頭性、傾向性問題但又不組成違紀違法的，采取警示提醒、誡勉糾錯、責令整改等手段，資助和督促黨員干部實時糾正事情中的失誤和偏差。懇切擔當批評、整改到位的，予以了結(jié)；整改不力或群眾仍有反應(yīng)的，憑據(jù)相關(guān)規(guī)定，予以追究。第七章業(yè)務(wù)流程風險的防備第二十二條業(yè)務(wù)流程風險主要體現(xiàn)為：業(yè)務(wù)流程設(shè)計存在的缺陷、執(zhí)行不力、評估權(quán)衡體系失缺和不能實時優(yōu)化而導致效果與目標的偏離等。第二十三條防備業(yè)務(wù)流程風險，要以某項具體業(yè)務(wù)事情廉潔、高效的完成為目標，針對事情步伐中的每個環(huán)節(jié)是否清晰、公道、嚴謹、范例，是否存在步伐不清、環(huán)節(jié)雜亂、銜接不緊、漏洞真空、執(zhí)行不力甚至與實現(xiàn)上述目標相背離的情況，是否在執(zhí)行中都能落實到位，不絕完善事情流程各環(huán)節(jié)的職責權(quán)限，強化各環(huán)節(jié)的監(jiān)督和制約作用，發(fā)明問題實時糾正和處理懲罰，不絕范例各項事情。第八章廉政風險防備治理的考核 第二十四條 廉政風險防備治理考核標準：（一）廉政風險防備治理事情領(lǐng)導重視，制度機制健全，責任分工明確，界定風險及評定品級準確，實施細則能結(jié)合自身實際，具有較強的針對性和可操縱性。（二）本單位、本崗亭廉政風險的前期預防、中期監(jiān)控、后期處理等各項步伐落實到位。未出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，群眾滿意度高。（三）本單位、本崗亭能夠認真自查自糾，自查陳訴客觀真實，查找問題準確，結(jié)果運用有效，相關(guān)檔案齊全。（四）注意總結(jié)和研究廉政風險防備治理事情，不絕修正廉政風險內(nèi)容，完善步伐，改造事情。第二十五條 廉政風險防備治理考核要領(lǐng)：（一）各部分、各崗亭人員憑據(jù)考核標準每半年對廉政風險防備治理事情進行一次自查，重點是差距闡發(fā)，量化效果，進行自我評估，并將評估情況報局黨風廉政建立責任制領(lǐng)導小組辦公室。（二）局黨委將廉政風險防備治理的查抄考核納入黨風廉政建立責任制查抄考評之中，結(jié)合局《綜合考評事情暫行步伐》，不定期進行廉政風險防備治理事情專項查抄考核，綜合評定后，將評定情況反饋各單位、各部分。專項查抄考核主要采取聽取主要領(lǐng)導報告，召開座談會，組織社會評議和民主測評，進行問卷視察，查抄相關(guān)質(zhì)料、查察有關(guān)票據(jù)等方法。第二十六條 廉政風險防備治理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，納入本單位黨風廉政建立責任制考核結(jié)果。第二十七條 憑據(jù)干部治理權(quán)限，分級創(chuàng)建領(lǐng)導干部廉政檔案。小我私家廉政檔案內(nèi)容主要包羅：黨員干部的崗亭職責、職務(wù)任免、廉政風險界定及風險品級情況；組織處理懲罰、規(guī)律處分情況；黨員干部小我私家應(yīng)申報的相關(guān)事項及變動情況；住房情況；本人及配偶收入，配偶、子女從業(yè)情況等。依據(jù)廉政檔案記錄考核黨員干部的廉政信用度，綜合運用于黨員干部的選拔、任用、考核等事情中。第九章廉政風險防備治理的修正第二十八條 各股室、各崗亭人員要憑據(jù)事情實際，不絕總結(jié)廉政風險防備治理經(jīng)驗，查找問題，進一步修正完善廉政風險防備治理事情。對已界定的風險，創(chuàng)建長效治理機制；對新的風險和多次產(chǎn)生的問題，實時制定防備步伐，加大風險治理力度。相關(guān)質(zhì)料實時歸檔存案。第二十九條 廉政風險防備治理考核結(jié)果將作為評價各單位落實黨風廉政建立責任制和行政執(zhí)行力考核的重要依據(jù)；作為干部選拔、任用、考核的重要依據(jù)。局廉政風險防備治理事情領(lǐng)導小組對廉政風險防備治理考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的股室賜與表揚；對考核結(jié)果為“不合格”的股室，以書面形式下達整改通知，督促制定步伐，完善制度，并通過跟蹤回訪強化監(jiān)督。第三十條 對拒不落實或落實廉政風險防備步伐不力的單位、人員，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究主管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導責任。對產(chǎn)生重大違紀違法案件的，除嚴肅懲處違紀違法人員外，加大對負有失職、失察責任的直接領(lǐng)導和主要領(lǐng)導的責任追究力度。第三篇：華中農(nóng)業(yè)大學廉政風險防范管理辦法華中農(nóng)業(yè)大學廉政風險防范管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為深入貫徹落實《中共中央紀委 教育部 監(jiān)察部關(guān)于加強高等學校反腐倡廉建設(shè)的意見》和湖北省紀委《湖北省腐敗風險預警防控暫行辦法》，加快推進我校懲治和預防腐敗體系建設(shè)，扎實推動我校黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，結(jié)合學校實際，制定本辦法。第二條 實施廉政風險防范管理的指導思想：堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新力度，更有效地預防腐敗，規(guī)范權(quán)力運行，構(gòu)建風清氣正的和諧校園。第三條 廉政風險防范管理是針對黨員、干部工作和生活中可能出現(xiàn)的廉政風險問題，全面查找風險點，分析風險因素，制定相應(yīng)的防范措施，建立監(jiān)控預警機制，并及時對廉政風險防范工作進行考核修正，努力從源頭上減少