建筑企業(yè)薪酬管理存在的問題與對策(編輯修改稿)
2025-04-21 01:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)具有一定的特殊性，由于施工地點的不確定，要求員工跟隨項目部門周轉(zhuǎn)于各個城市，員工與親人大多數(shù)是聚少離多，而且工地基層居住條件一般比較差，勞動強度又打，節(jié)假日也會因為工期等原因受到不同程度的影響。不同施工地點所在城市的物價水平，市場勞動力價格也可能會存在一定的差異，而一些中小型民營建筑企業(yè)現(xiàn)有的薪酬制度無法隨行就市，實行一刀切的政策，嚴(yán)重打擊了員工的工作熱情。不僅如此，現(xiàn)有的等級薪酬制度中，員工的薪酬與職務(wù)的高低相掛鉤，即使員工的能力有所提高，但因為職位沒有變動，崗位薪酬也就不變了，無法滿足員工因勝任某崗位而產(chǎn)生的成就感，造成了一些員工喪失了提高自身技能的動力。從企業(yè)的角度來看，這是一種隱性的損失，極其不利于企業(yè)日后的發(fā)展[3]。（五）工傷保險參保率低2014年分行業(yè)參加“五險一金”的比例 單位：%，百分點工傷保險醫(yī)療保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險生育保險住房公積金制造業(yè)建筑業(yè)批發(fā)和零售業(yè)交通運輸、倉儲和郵政業(yè)住宿和餐飲業(yè)居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)比上年增加制造業(yè) 建筑業(yè) 批發(fā)和零售業(yè) 交通運輸、倉儲和郵政業(yè) 住宿和餐飲業(yè) 居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè) 表格 2 數(shù)據(jù)來源：中國統(tǒng)計局2014統(tǒng)計數(shù)據(jù) 建筑行業(yè)屬于高危險行業(yè)，企業(yè)應(yīng)充分利用工傷保險的保障救濟功能為員工參加工傷保險，確保當(dāng)事故發(fā)生時可以保障員工基本生活。如上表2所示，%，工傷保險參保率過低當(dāng)工傷事故發(fā)生后，員工無法保證工傷治療費用也無法保證基本生活，同時也會給員工家人帶來極大的經(jīng)濟和心理負(fù)擔(dān)。四．建筑企業(yè)員工的薪酬激勵體系設(shè)計薪酬制度設(shè)計既要符合保證員工的基本生活需要，又要實行動態(tài)激勵，增強員工的歸屬意識，參與意識，責(zé)任心和忠誠心。（一）設(shè)計原則薪酬設(shè)計應(yīng)以體現(xiàn)公平，保障基本收入為原則。其一是按照勞動支付報酬：以勞動為尺度，按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行報酬分配。其二是同工同酬原則：勞動強度，勞動責(zé)任，勞動技能和勞動環(huán)境相同的崗位，工資等級必須一致，同崗?fù)?。其三是外部平衡原則：本企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與同類組織的薪酬標(biāo)準(zhǔn)大體保持平衡，這樣才能留住優(yōu)秀員工，并且能夠提高員工的勞動積極性；因此應(yīng)該市場工資為參照，結(jié)合公司情況做出具體調(diào)整。其四是合法保障原則：工資制度根據(jù)國家現(xiàn)行法律的要求制定。（二）建筑企業(yè)員工薪酬體系設(shè)計 根據(jù)上述建筑企業(yè)員工薪酬體系限
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1