【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 過6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi)；（三）超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。本條所稱本人工資，是指勞動(dòng)者本人患病前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。3網(wǎng)民海上花問：按《勞動(dòng)合同法》第445條規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間合同到期，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至產(chǎn)假結(jié)束為止。如員工符合上述情形，企業(yè)在合同續(xù)延期間一直給其全部待遇，但是沒有以書面方式確認(rèn)續(xù)延的事實(shí)。問：?jiǎn)T工是否有權(quán)按《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，以超過一個(gè)月未訂立書面合同為由，主張雙倍工資？答：按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。此情形下，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)順延，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以再次訂立書面勞動(dòng)合同確認(rèn)雙方權(quán)利義務(wù)，也可以不再訂立書面勞動(dòng)合同，依舊按原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容履行。因此，員工不能再以未訂立書面勞動(dòng)合同為由主張二倍工資。3網(wǎng)民蒂朵問：我在一家私營(yíng)企業(yè)上班，現(xiàn)請(qǐng)病假在家養(yǎng)胎，公司稱請(qǐng)病假第一個(gè)月的保險(xiǎn)公司給繳，從第二個(gè)月開始保險(xiǎn)就需要我自己去繳保險(xiǎn)了，公司這樣做合適嗎？現(xiàn)在公司的意見是，讓我把錢交到公司去，然后公司再給我繳保險(xiǎn)，也就是說我個(gè)人和公司的保險(xiǎn)錢都需要我來支付，這樣的話和我自己繳沒有區(qū)別吧？我現(xiàn)在還在病假期間，公司不給我開工資。答：您處于病假期間，單位給您停繳社會(huì)保險(xiǎn)的做法是不正確的，您可以要求單位繼續(xù)給您繳納病假期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果單位不給繳納，您可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。關(guān)于單位不給您支付病假期間工資的問題，《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：（一）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70％的病假工資；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi)；（三）超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。”，因此，單位不支付您病假工資的做法顯然是不正確的。您反映的病假工資問題，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。網(wǎng)民海上花問：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！钡谖鍡l規(guī)定“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”這里的“連續(xù)”一詞，是指工作不應(yīng)斷開，即社保不能中斷（僅限于企業(yè)投保）嗎？答：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定的“連續(xù)”是指職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系滿12個(gè)月以上的，即可享受帶薪年休假。該12個(gè)月，可以理解為工齡。也就是說，只要曾經(jīng)在任何一個(gè)單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，即享有帶薪年休假的資格，即使是去一個(gè)新的用人單位，也可以直接享有年假。4網(wǎng)民樂樂問：我單位自2009年至今未簽勞動(dòng)合同，我現(xiàn)在申請(qǐng)雙倍工資賠償可以嗎？答：您現(xiàn)在可以申請(qǐng)雙倍工資賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”二倍工資應(yīng)該從您進(jìn)入單位第二個(gè)月開始算起，至勞動(dòng)關(guān)系滿一年時(shí)。您單位如果不支付，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4網(wǎng)民海上花問：公司決定周六周日加班，并將加班日調(diào)休。但有員工以有事情為由不加班。如此，該員工在周六周日休息，在調(diào)休日也休息（因全員休息）。這樣該員工比其他人多休息2天。如果公司任其發(fā)展，將導(dǎo)致其他人效仿，直接影響公司的正常經(jīng)營(yíng)。問：公司決定將該員工周六周日未參與加班的行為以“事假”處理，是否違法？如果公司以“制度”規(guī)定加班調(diào)休事項(xiàng)，未加班卻能調(diào)休的，是否可按“制度”進(jìn)行處分？答：按照勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者休息日加班的，用人單位可安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。從您的陳述來看，公司周六周日上班，其他時(shí)間調(diào)休，因此周六周日為正常出勤日，員工以有事情為由不上班的，可按事假處理；對(duì)于多次請(qǐng)事假不能正常上班的情況，公司可通過制定規(guī)章制度的形式加以管理。只要規(guī)章制度符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定，并公示告知?jiǎng)趧?dòng)者，可以作為處理勞動(dòng)者的依據(jù)。4網(wǎng)民小蟶子問：我想了解一下，哪些費(fèi)用不包含在最低工資里面，哪些費(fèi)用含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里面？答：根據(jù)《關(guān)于最低工資執(zhí)行中幾個(gè)具體問題的通知》（魯勞社函【2006】387號(hào)）第六條規(guī)定：“下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等)；按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金；用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等”。第七條規(guī)定：“用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)”。4網(wǎng)民斗爭(zhēng)到底問：我從2005年3月起在一家外資企業(yè)工作，2006年6月在公司的安排下，我與原公司解除合同，調(diào)到原公司的關(guān)系公司工作至今。如今現(xiàn)在這個(gè)公司要與我解除合同，但一直沒有正當(dāng)理由。由于我日常工作中經(jīng)常接觸公章，后來他們就以私用公章為由要與我解除合同，并要寫入離職協(xié)議中，我不同意簽這樣的協(xié)議，他們就不給我補(bǔ)償。我想問一下，我如果簽字了，就等于我承認(rèn)了私用公章，公司會(huì)不會(huì)據(jù)此將協(xié)議作廢，不給我補(bǔ)償了呢？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資還是拿到手的工資？比如每月工資3400元，扣除保險(xiǎn)、公積金、個(gè)稅后拿到3000元，補(bǔ)償基數(shù)是3400元還是3000元呢？　答：根據(jù)您反映的問題，如果在您的離職協(xié)議中有明確的關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定，應(yīng)視為您和單位雙方是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為，該協(xié)議是有效協(xié)議，單位應(yīng)根據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款的規(guī)定和協(xié)議的約定支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)應(yīng)以您的應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，在您所舉的例子中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)應(yīng)是3400元。4網(wǎng)民DT97問：我在私營(yíng)企業(yè)，平常日幾乎每天要加點(diǎn)到晚上九、十點(diǎn)鐘，節(jié)假日也常常不能休息?，F(xiàn)在我們提出索要加班費(fèi)，老板卻說“加班工資”都包含在提成工資里了。請(qǐng)問，老板這樣解釋合法嗎？答：山東省高級(jí)人民法院、山東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、山東省人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法若干問題意見的通知》（魯高法【2010】84號(hào)）第34條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班費(fèi)，用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含加班費(fèi)的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班費(fèi)。但經(jīng)折算后，法定工作時(shí)間勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后所得工資等于或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外”。依此規(guī)定，如果勞動(dòng)者與用人單位有書面約定，或者用人單位有明確的規(guī)章制度規(guī)定，或者用人單位有其他證據(jù)證明工資中已包含加班費(fèi)，可認(rèn)定用人單位已支付的工資中包含加班費(fèi)。4網(wǎng)民海上花問：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條第2款規(guī)定“用人單位按照本辦法第9條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付”。如某員工的解約情況符合上述，那么其主張以企業(yè)月均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能得到支持嗎？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；《勞動(dòng)合同法》施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定執(zhí)行，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2008年1月1日以前解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)，按照《山東省勞動(dòng)合同條例》執(zhí)行，用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于用人單位月平均工資，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。因此，如果某員工的解約情況符合用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，那么其主張以企業(yè)月均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須是在2008年1月1日以前，并且企業(yè)月平均工資必須高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4網(wǎng)民小梧桐問：我是一名職工，5月6日以書面的形式上交辭職報(bào)告，現(xiàn)已四十多天，廠方拒絕給我辦理一切手續(xù)，我該怎么辦？答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”的規(guī)定，單位應(yīng)及時(shí)給您辦理相關(guān)手續(xù)，如果廠方拒絕辦理，您可以到開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴要求單位給您及時(shí)辦理。4網(wǎng)民工人問：我于1975年入廠工作，2009年滿五十歲離廠，單位自2003年起投養(yǎng)老保險(xiǎn)，但離廠后單位無任何待遇，保險(xiǎn)方面也不管，這樣合理嗎？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”的規(guī)定，如果您是女職工，年滿五十周歲時(shí)單位依法應(yīng)與您終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，因您達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同的，單位可不支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您認(rèn)為單位未依法為您繳納在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可依法向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。4網(wǎng)民鑫問：我單位不給底薪只給提成對(duì)不對(duì)？答：勞動(dòng)報(bào)酬是您和用人單位協(xié)商確定的重要內(nèi)容，隨著勞動(dòng)用工形式的多樣化和多元化，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)部門不能也不宜直接參與，但根據(jù)《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第四條“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，單位支付給您的工資總額不能低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能低于雙方勞動(dòng)合同的約定。如果您在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)，單位支付給您的工資，不能低于最低工資，底薪和提成都屬勞動(dòng)報(bào)酬。50、網(wǎng)民簫遠(yuǎn)揚(yáng)問：我去年10月份在一家印度公司工作，當(dāng)初說是3個(gè)月試用期后繳五險(xiǎn)一金，還有車費(fèi)和話費(fèi)補(bǔ)助等，到現(xiàn)在什么都沒有，只是工資從1500元漲到1800元，這個(gè)事情該怎么處理？ 答：依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。法律賦予了用人單位對(duì)本單位工資分配的自主權(quán)，如果單位與您在協(xié)議中約定了相關(guān)待遇沒有支付，您可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)您的權(quán)益。您在單位工作期間包括試用期，單位應(yīng)當(dāng)給您繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果單位不予繳納，您可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。5網(wǎng)民企業(yè)問：我單位一職工今年4月份合同到期后惡意不續(xù)簽合同，由于當(dāng)時(shí)單位正在調(diào)整機(jī)構(gòu)，沒在1個(gè)月內(nèi)及時(shí)終止合同，現(xiàn)合同期滿后已超過一個(gè)月，我們想書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該職工1980年參加工