【文章內(nèi)容簡介】 過6個月的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi)；（三）超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。本條所稱本人工資，是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。您可以向勞動監(jiān)察部門投訴或通過勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。3網(wǎng)民海上花問：按《勞動合同法》第445條規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間合同到期，勞動合同應(yīng)續(xù)延至產(chǎn)假結(jié)束為止。如員工符合上述情形，企業(yè)在合同續(xù)延期間一直給其全部待遇，但是沒有以書面方式確認(rèn)續(xù)延的事實(shí)。問：員工是否有權(quán)按《勞動合同法》第10條的規(guī)定，以超過一個月未訂立書面合同為由，主張雙倍工資？答：按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間勞動合同到期的，勞動合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。此情形下，勞動合同的期限自動順延，勞動合同雙方當(dāng)事人可以再次訂立書面勞動合同確認(rèn)雙方權(quán)利義務(wù)，也可以不再訂立書面勞動合同，依舊按原勞動合同約定的內(nèi)容履行。因此，員工不能再以未訂立書面勞動合同為由主張二倍工資。3網(wǎng)民蒂朵問：我在一家私營企業(yè)上班，現(xiàn)請病假在家養(yǎng)胎，公司稱請病假第一個月的保險(xiǎn)公司給繳，從第二個月開始保險(xiǎn)就需要我自己去繳保險(xiǎn)了，公司這樣做合適嗎？現(xiàn)在公司的意見是，讓我把錢交到公司去，然后公司再給我繳保險(xiǎn)，也就是說我個人和公司的保險(xiǎn)錢都需要我來支付，這樣的話和我自己繳沒有區(qū)別吧？我現(xiàn)在還在病假期間，公司不給我開工資。答：您處于病假期間，單位給您停繳社會保險(xiǎn)的做法是不正確的，您可以要求單位繼續(xù)給您繳納病假期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果單位不給繳納，您可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。關(guān)于單位不給您支付病假期間工資的問題，《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十條規(guī)定，勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：（一）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個月的，由用人單位發(fā)給本人工資70％的病假工資；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過6個月的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi)；（三）超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。”，因此，單位不支付您病假工資的做法顯然是不正確的。您反映的病假工資問題，可以依法申請勞動仲裁。網(wǎng)民海上花問：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！钡谖鍡l規(guī)定“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！边@里的“連續(xù)”一詞，是指工作不應(yīng)斷開，即社保不能中斷（僅限于企業(yè)投保）嗎？答：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定的“連續(xù)”是指職工與用人單位建立勞動關(guān)系滿12個月以上的，即可享受帶薪年休假。該12個月，可以理解為工齡。也就是說，只要曾經(jīng)在任何一個單位連續(xù)工作滿12個月，即享有帶薪年休假的資格，即使是去一個新的用人單位，也可以直接享有年假。4網(wǎng)民樂樂問：我單位自2009年至今未簽勞動合同，我現(xiàn)在申請雙倍工資賠償可以嗎？答：您現(xiàn)在可以申請雙倍工資賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！倍豆べY應(yīng)該從您進(jìn)入單位第二個月開始算起，至勞動關(guān)系滿一年時。您單位如果不支付，您可以申請勞動仲裁，也可以到勞動監(jiān)察部門投訴。4網(wǎng)民海上花問：公司決定周六周日加班，并將加班日調(diào)休。但有員工以有事情為由不加班。如此，該員工在周六周日休息，在調(diào)休日也休息（因全員休息）。這樣該員工比其他人多休息2天。如果公司任其發(fā)展，將導(dǎo)致其他人效仿，直接影響公司的正常經(jīng)營。問：公司決定將該員工周六周日未參與加班的行為以“事假”處理，是否違法？如果公司以“制度”規(guī)定加班調(diào)休事項(xiàng)，未加班卻能調(diào)休的，是否可按“制度”進(jìn)行處分？答：按照勞動法相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者休息日加班的，用人單位可安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。從您的陳述來看，公司周六周日上班，其他時間調(diào)休，因此周六周日為正常出勤日，員工以有事情為由不上班的，可按事假處理；對于多次請事假不能正常上班的情況，公司可通過制定規(guī)章制度的形式加以管理。只要規(guī)章制度符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定，并公示告知勞動者，可以作為處理勞動者的依據(jù)。4網(wǎng)民小蟶子問：我想了解一下，哪些費(fèi)用不包含在最低工資里面，哪些費(fèi)用含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里面？答：根據(jù)《關(guān)于最低工資執(zhí)行中幾個具體問題的通知》（魯勞社函【2006】387號）第六條規(guī)定：“下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：（一）延長工作時間的加班加點(diǎn)工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等)；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等”。第七條規(guī)定：“用人單位依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)”。4網(wǎng)民斗爭到底問：我從2005年3月起在一家外資企業(yè)工作，2006年6月在公司的安排下，我與原公司解除合同，調(diào)到原公司的關(guān)系公司工作至今。如今現(xiàn)在這個公司要與我解除合同，但一直沒有正當(dāng)理由。由于我日常工作中經(jīng)常接觸公章，后來他們就以私用公章為由要與我解除合同，并要寫入離職協(xié)議中，我不同意簽這樣的協(xié)議，他們就不給我補(bǔ)償。我想問一下，我如果簽字了，就等于我承認(rèn)了私用公章，公司會不會據(jù)此將協(xié)議作廢，不給我補(bǔ)償了呢？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資還是拿到手的工資？比如每月工資3400元，扣除保險(xiǎn)、公積金、個稅后拿到3000元，補(bǔ)償基數(shù)是3400元還是3000元呢？　答：根據(jù)您反映的問題，如果在您的離職協(xié)議中有明確的關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定，應(yīng)視為您和單位雙方是協(xié)商解除勞動合同的行為，該協(xié)議是有效協(xié)議，單位應(yīng)根據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第二款的規(guī)定和協(xié)議的約定支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)應(yīng)以您的應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，在您所舉的例子中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)應(yīng)是3400元。4網(wǎng)民DT97問：我在私營企業(yè)，平常日幾乎每天要加點(diǎn)到晚上九、十點(diǎn)鐘，節(jié)假日也常常不能休息?，F(xiàn)在我們提出索要加班費(fèi)，老板卻說“加班工資”都包含在提成工資里了。請問，老板這樣解釋合法嗎？答：山東省高級人民法院、山東省勞動爭議仲裁委員會、山東省人事爭議仲裁委員會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于適用中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國勞動合同法若干問題意見的通知》（魯高法【2010】84號）第34條規(guī)定，“用人單位與勞動者未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班費(fèi)，用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含加班費(fèi)的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班費(fèi)。但經(jīng)折算后，法定工作時間勞動者提供正常勞動后所得工資等于或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外”。依此規(guī)定，如果勞動者與用人單位有書面約定，或者用人單位有明確的規(guī)章制度規(guī)定，或者用人單位有其他證據(jù)證明工資中已包含加班費(fèi)，可認(rèn)定用人單位已支付的工資中包含加班費(fèi)。4網(wǎng)民海上花問：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條第2款規(guī)定“用人單位按照本辦法第9條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付”。如某員工的解約情況符合上述，那么其主張以企業(yè)月均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能得到支持嗎？答：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；《勞動合同法》施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施以后，解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)按照《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定執(zhí)行，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2008年1月1日以前解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)，按照《山東省勞動合同條例》執(zhí)行，用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資低于用人單位月平均工資，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。因此，如果某員工的解約情況符合用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，那么其主張以企業(yè)月均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須是在2008年1月1日以前，并且企業(yè)月平均工資必須高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4網(wǎng)民小梧桐問：我是一名職工，5月6日以書面的形式上交辭職報(bào)告，現(xiàn)已四十多天，廠方拒絕給我辦理一切手續(xù)，我該怎么辦？答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！钡囊?guī)定，單位應(yīng)及時給您辦理相關(guān)手續(xù)，如果廠方拒絕辦理，您可以到開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁院申請仲裁或者到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴要求單位給您及時辦理。4網(wǎng)民工人問：我于1975年入廠工作，2009年滿五十歲離廠，單位自2003年起投養(yǎng)老保險(xiǎn)，但離廠后單位無任何待遇，保險(xiǎn)方面也不管，這樣合理嗎？答：根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定，如果您是女職工，年滿五十周歲時單位依法應(yīng)與您終止勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因您達(dá)到法定退休年齡而終止勞動合同的，單位可不支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您認(rèn)為單位未依法為您繳納在職期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)，可依法向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。4網(wǎng)民鑫問：我單位不給底薪只給提成對不對？答：勞動報(bào)酬是您和用人單位協(xié)商確定的重要內(nèi)容，隨著勞動用工形式的多樣化和多元化，關(guān)于勞動報(bào)酬的組成部分和標(biāo)準(zhǔn)勞動部門不能也不宜直接參與，但根據(jù)《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第四條“勞動者在法定工作時間提供正常勞動的，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，單位支付給您的工資總額不能低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能低于雙方勞動合同的約定。如果您在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動，單位支付給您的工資，不能低于最低工資，底薪和提成都屬勞動報(bào)酬。50、網(wǎng)民簫遠(yuǎn)揚(yáng)問：我去年10月份在一家印度公司工作，當(dāng)初說是3個月試用期后繳五險(xiǎn)一金，還有車費(fèi)和話費(fèi)補(bǔ)助等，到現(xiàn)在什么都沒有，只是工資從1500元漲到1800元，這個事情該怎么處理？ 答：依據(jù)《勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。法律賦予了用人單位對本單位工資分配的自主權(quán)，如果單位與您在協(xié)議中約定了相關(guān)待遇沒有支付，您可以通過勞動仲裁來維護(hù)您的權(quán)益。您在單位工作期間包括試用期，單位應(yīng)當(dāng)給您繳納社會保險(xiǎn)，如果單位不予繳納，您可以到勞動監(jiān)察投訴。5網(wǎng)民企業(yè)問：我單位一職工今年4月份合同到期后惡意不續(xù)簽合同，由于當(dāng)時單位正在調(diào)整機(jī)構(gòu)，沒在1個月內(nèi)及時終止合同，現(xiàn)合同期滿后已超過一個月，我們想書面通知其終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該職工1980年參加工