勞動關(guān)系證明(編輯修改稿)
2025-10-19 13:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動關(guān)系。（4）、錄音、錄像、照片錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責(zé)人承認勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認定雙方存在勞動關(guān)系。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據(jù)。（5）、網(wǎng)絡(luò)信息包括公司網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者與相關(guān)人員的或MSN等各種即時聊天信息的記錄，但是該項目很難作為證據(jù)使用，因為勞動者事先必須先證明或MSN的使用者是誰。（6）、手機短信與電話錄音相同，勞動者與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信往來也可以證明勞動關(guān)系的存在，但與或MSN有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。（7）、勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果如果勞動者根據(jù)自身情況確實不能提供各種有利的證據(jù)的，可以嘗試向勞動監(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。但是此辦法勞動者可掌控的程度較低。其實，以上這些，有很多都是間接證據(jù)，其證明效力，還受諸如證據(jù)本身的效力、證據(jù)的來源、甚至證據(jù)的搜集方法等等的影響。但勞動者在沒有勞動合同或其它清晰的證據(jù)之前，不妨在合法的前提下，盡量搜集。項目當(dāng)然也不止上面提到的這些，只要是能證明確實存在
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