解除勞動關(guān)系證明書的送達(編輯修改稿)
2024-10-06 11:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5】309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條中規(guī)定，用人單位應(yīng)與長期被外單位借用人員、帶薪人員以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同。本案中黃某系國企職工，屬委派借調(diào)人員，根據(jù)上述規(guī)定，黃某所在單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。基于單位委派黃某到外單位工作及對其作出“自動離職”處理這一事實，可以認定雙方存在勞動關(guān)系。其次，《勞動爭議處理條例》第2條第一款中對自動離職的解釋是指職工擅自離職的行為。黃某借調(diào)期滿后回到原單位，原單位未予以安排工作，黃某長期無崗，責(zé)任在單位。單位在沒有任何證據(jù)證實已經(jīng)書面通知回單位工作的情況下，以黃某未回去工作為由作出自動離職處理決定。這個決定缺少一個通知黃某限期報到的憑據(jù)。因為單位若按自動離職對其處理，應(yīng)當(dāng)出示其已安排黃某上班而黃某不回來上班的證據(jù)。另外，原勞辦發(fā)【1995】179號《關(guān)于通過新聞媒體通知職工回單位，并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》中規(guī)定，通知職工回單位以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒體通知等。另外，單位在對黃某作出自動離職決定后，也沒有將處理決定書面送達黃某，導(dǎo)致程序違反規(guī)定?；谏鲜銮闆r，勞動爭議
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