解除勞動(dòng)關(guān)系證明書的送達(dá)(編輯修改稿)
2025-10-06 11:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 5】309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第7條中規(guī)定，用人單位應(yīng)與長(zhǎng)期被外單位借用人員、帶薪人員以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。本案中黃某系國(guó)企職工，屬委派借調(diào)人員，根據(jù)上述規(guī)定，黃某所在單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同?；趩挝晃牲S某到外單位工作及對(duì)其作出“自動(dòng)離職”處理這一事實(shí)，可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。其次，《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第一款中對(duì)自動(dòng)離職的解釋是指職工擅自離職的行為。黃某借調(diào)期滿后回到原單位，原單位未予以安排工作，黃某長(zhǎng)期無(wú)崗，責(zé)任在單位。單位在沒(méi)有任何證據(jù)證實(shí)已經(jīng)書面通知回單位工作的情況下，以黃某未回去工作為由作出自動(dòng)離職處理決定。這個(gè)決定缺少一個(gè)通知黃某限期報(bào)到的憑據(jù)。因?yàn)閱挝蝗舭醋詣?dòng)離職對(duì)其處理，應(yīng)當(dāng)出示其已安排黃某上班而黃某不回來(lái)上班的證據(jù)。另外，原勞辦發(fā)【1995】179號(hào)《關(guān)于通過(guò)新聞媒體通知職工回單位，并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定，通知職工回單位以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒體通知等。另外，單位在對(duì)黃某作出自動(dòng)離職決定后，也沒(méi)有將處理決定書面送達(dá)黃某，導(dǎo)致程序違反規(guī)定。基于上述情況，勞動(dòng)爭(zhēng)議
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