人力資源三級答題技巧(編輯修改稿)
2025-04-20 06:35 本頁面
【文章內容簡介】 3。中間有不清的，寫句話代替，跳躍式的步驟方案設計題：，提出解決問題的對策或實施方案．或者要求考生根據(jù)題意起草一項操作性更強的專項管理的制度、計劃。一些難點疑點或焦點問題。在制度設計方面， 一般會涉及企業(yè)人力資源管理重要制度，如員工的績效管理制度、薪酬福利制度(工資方案設計)、員工培訓與開發(fā)等。4. 方案設計：崗位調查方案設計 招聘方案設計培訓方案設計績效 行為導向、結果導向型考評方案設計薪酬 崗位評價方案設計滿意度調查方案設計 案例分析題：：在寫答案前，先把問題復述一遍，最后答案寫完的時候要總結一下。這個帶帽就是，“………這個原因分析如下”，穿鞋是“綜上所述……”；據(jù)閱卷經(jīng)驗，很多考試其實答案都寫對了，但是沒辦法得到滿分，就是少了這個帶帽穿鞋，扣了23分。，范圍都答到的會得高分，該涉及到的范圍模塊沒有涉及到，只有一個模塊的分。3. 字寫工整，不知道法律條款時寫相關法律。格式正確：寫序號123 ，不寫首先其次最后，1 2 3 下面還可以寫1）2) 3)?？啥?－3分。：少發(fā)現(xiàn)（描述）問題1/4分、分析問題1/4分，解決問題1/4分，并輔助說出可能變化趨勢。（不會時將題目重新分析遍）圖表題是需要在理解的基礎上作答；可以對圖表做一些客觀的比較；再從數(shù)據(jù)中引申出代表的含義；再分析造成這種現(xiàn)象的原因；再根據(jù)一些原理和原則，提出解決的辦法。：范圍要覆蓋到，能想到的六大模塊可以解決問題的都寫出來，寫出1－3條，然后通過排列組合或分解的方式把1+2 變成4條，3+2又編出一條。條數(shù)多了格式對了，考評員看著不錯，感情討好 ，會得多分。：記住知識點，考試就會針對不同的知識點設置問題，如：（最低工資標準；簽訂勞動合同時間，解除勞動合同合法性；試用期的合同簽訂與解除；補償金、違約金支付方式與金額等；集體合同與個體合同簽訂條款的涵蓋關系等。工傷等）勞動
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1