面試指導手冊-8頁(編輯修改稿)
2025-04-19 14:41 本頁面
【文章內容簡介】 下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什么？◆ 創(chuàng)新、執(zhí)行能力好倫哥的企業(yè)精神就是創(chuàng)業(yè)精神，在好倫哥只有創(chuàng)業(yè)，沒有守業(yè)。我們需要的是有著工作熱情，不僅能執(zhí)行公司戰(zhàn)略的人，又能在工作中發(fā)現(xiàn)問題解決問題懂得創(chuàng)新的人。 在你之前服務過的公司，你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么？ 為了滿足公司不斷發(fā)展的需求，你是如何再次創(chuàng)新或重新定義你的工作的。 當你和你的上級的意見發(fā)現(xiàn)沖突時，你會怎么辦？◆ 溝通協(xié)調能力良好的溝通是獲知顧客需求的基礎，滿足顧客需求才有可能贏得顧客的滿意，因此，良好的溝通也是得到顧客承認的基礎。XXX公司需要具備良好溝通能力的員工。面試中，我們要考察應聘者表達的思想是否具有說服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準確，是否能吸引聽者的注意力等，好倫哥需要表達清楚準確并能和公司各個層次的人溝通的人。 我想知道你曾經遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題，你是怎樣應對的？ 如果你的工作伙伴或者客戶口齒不清，你如何與他進行溝通？ 你認為良好溝通的關鍵是什么？ 在你以前的工作中是否遇到過客戶投訴，如果遇到過，你是怎么處理的？◆ 正直、信心及學習能力正直不是人能夠教會的，它是人生下來就具有的人格方面的一個重要組成部分；信心是應聘者在面試負責人面前是否具有吸引力的一個非常重要的因素。XXX公司的行為準則：坦誠、仁愛、務實、進取，那些人品正直、誠實，忠于顧客、同事和公司利益的人，是好倫哥所需要的。 講一個你的正直受到挑戰(zhàn)的經歷。 講一下在你之前服務過的公司中，你承擔的最具有挑戰(zhàn)性的任務。你為什么認為那件事很具有挑戰(zhàn)性？ 過去三年里，你對自己有了怎樣的認識？你又是怎樣獲得新觀點和新主張的？ 我想知道，工作中什么環(huán)境和事情對你的影響最大？ 請講述，你是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的？你用什么辦法來達到這一目的？ 你會用什么樣的方法告訴你（目前的）上司你想接受更多的發(fā)展（或挑戰(zhàn)）的機會的？ 假如你的老板就你的工作和技能做出一些評價，但這些評價與實際不符，你該怎樣辦？◆ 崗位任職需求能力以IT部經理為例，如下表所示：考核維度問題
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