【總結(jié)】1管控基礎(chǔ)講義集團(tuán)管控十問(wèn)2集團(tuán)管控十問(wèn)第一,關(guān)二集團(tuán)的幾個(gè)基本概念第事,治理不管控第三,集團(tuán)組細(xì)形式第四,集團(tuán)的極建第虧,集團(tuán)管控體系的個(gè)性化設(shè)計(jì)第六,集團(tuán)化運(yùn)作第七,集團(tuán)對(duì)子公司的管控(跨地跨行業(yè))第八,集團(tuán)對(duì)分公司的管控第九,集團(tuán)對(duì)吅資及幵販公司的管控第十,集團(tuán)對(duì)上市公司的管控
2025-08-20 16:36
【總結(jié)】第1頁(yè)集團(tuán)人力資源管控體系設(shè)計(jì)目錄、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、第1頁(yè)集團(tuán)人力資源管控體系設(shè)計(jì)集團(tuán)管控體系設(shè)計(jì)思維框架。三個(gè)層級(jí)之間是層層遞進(jìn)的邏輯關(guān)系,上級(jí)輸出是下一級(jí)的
2025-07-29 12:24
【總結(jié)】中洲集團(tuán)管控體系意見與建議中洲集團(tuán)經(jīng)過(guò)二十一年的發(fā)展,目前已基本形成房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)與企業(yè)孵化、基礎(chǔ)設(shè)施投資、股權(quán)投資四大板塊相互依托的企業(yè)集團(tuán)架構(gòu)。集團(tuán)早期涉足地產(chǎn)開發(fā),中期主要涉及?BT?業(yè)務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施投資與股權(quán)投資,房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營(yíng)一度退出集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù),近幾年才又轉(zhuǎn)戰(zhàn)房地產(chǎn)二級(jí)市場(chǎng)并取得了令人矚目
2025-06-23 06:29
【總結(jié)】集團(tuán)母子公司管控體系設(shè)計(jì)思路及要點(diǎn)進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái),為迎接全球化挑戰(zhàn),許多企業(yè)利用各級(jí)政府支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策機(jī)會(huì),在主業(yè)取得一定市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)上,開始嘗試多元化經(jīng)營(yíng),通過(guò)聯(lián)合、兼并、重組等形式組成集團(tuán)公司,希望以企業(yè)規(guī)模(做大)取得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。多元化產(chǎn)業(yè)以股權(quán)關(guān)系為紐帶,行業(yè)跨度大,使得集團(tuán)公司在管理上面臨比中小企業(yè)更加復(fù)雜的局面:許
2025-06-23 17:01
【總結(jié)】上海華彩管理咨詢有限公司機(jī)密此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制三鼎控股集團(tuán)母子公司管控體系設(shè)計(jì)方案目錄一.前言二.組織架構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)三.管控模式設(shè)計(jì)四.母子公司責(zé)權(quán)劃分五.管控體系設(shè)計(jì)2目錄一.前言二.
2025-02-13 18:06
【總結(jié)】集團(tuán)人力資源管控體系的咨詢報(bào)告2023年04月20日第1頁(yè)集團(tuán)人力資源管控體系設(shè)計(jì)目錄一、集團(tuán)管控模式與人力資源管控特征二、集團(tuán)人力資源管控影響要素三、集團(tuán)人力資源管控模式四、集團(tuán)人力資源管控體系設(shè)計(jì)第2頁(yè)集團(tuán)人力資源管控體系設(shè)計(jì)集團(tuán)管控體系設(shè)計(jì)思維框架。三個(gè)層級(jí)之間是層層遞進(jìn)的邏輯關(guān)系,上級(jí)
2025-01-01 21:00
【總結(jié)】上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年九月機(jī)密此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制織造子集團(tuán)母子公司管控體系設(shè)計(jì)方案織造子集團(tuán)母子公司管控體系設(shè)計(jì)方案2目錄一.前言二.管控模式設(shè)計(jì)三.母子公司責(zé)權(quán)劃分四.組織架構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)五.管控體系設(shè)
2025-05-28 01:15
【總結(jié)】1上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年六月浙江天能國(guó)際集團(tuán)母子管控體系與工作層級(jí)關(guān)系總體匯報(bào)說(shuō)明:此方案是華彩咨詢經(jīng)天能總部各條線的負(fù)責(zé)人討論完善后確定,華彩建議方案定稿后在集團(tuán)總部與子公司內(nèi)部進(jìn)行充分的培訓(xùn)宣導(dǎo),同時(shí)推行試點(diǎn)單位制,在子公司內(nèi)部成熟一家,推動(dòng)一家,以保證集團(tuán)管控方案的最終落地。2集團(tuán)總部組織架構(gòu)圖建議方案
2025-05-04 21:59
【總結(jié)】集團(tuán)人力資源管控咨詢報(bào)告2022年04月20日第1頁(yè)集團(tuán)人力資源管控體系設(shè)計(jì)目錄一、集團(tuán)管控模式與人力資源管控特征二、集團(tuán)人力資源管控影響要素三、集團(tuán)人力資源管控模式四、集團(tuán)人力資源管控體系設(shè)計(jì)第2頁(yè)集團(tuán)人力資源管控體系設(shè)計(jì)集團(tuán)管控體系設(shè)計(jì)思維框架。三個(gè)層級(jí)之間是層層遞進(jìn)的邏輯關(guān)系,上級(jí)輸出是
2025-01-18 02:32
【總結(jié)】機(jī)密集團(tuán)公司組織管控模式設(shè)計(jì)李肅目錄和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司H&JVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGCO.,LTD.3機(jī)密組織的生命周期小大創(chuàng)造性領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)需要領(lǐng)導(dǎo)提供明確的方向分權(quán)危機(jī)需要
2025-01-08 15:44
【總結(jié)】風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)控體系交流講義風(fēng)險(xiǎn)管理部2?某某公司風(fēng)險(xiǎn)管控體系簡(jiǎn)介?貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)管理主要內(nèi)容內(nèi)容提要3?體系建設(shè)背景?九年發(fā)展歷程回顧?當(dāng)前風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)和特點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)控體系4危機(jī)產(chǎn)生?無(wú)序放帳、交易質(zhì)量低下積淀下巨額逾期應(yīng)收款?長(zhǎng)期惡性經(jīng)營(yíng)形成的潛在風(fēng)險(xiǎn)相繼爆發(fā),
2025-01-04 17:21
【總結(jié)】12晨光控股(集團(tuán))有限公司培訓(xùn)體系建設(shè)方案?人力資源中心招聘培訓(xùn)部3培訓(xùn)管理職能弱化不利于培訓(xùn)工作對(duì)公司其他業(yè)務(wù)的支持和服務(wù);不利于培訓(xùn)管理理念的形成、及培訓(xùn)成果的整合和沉淀。培訓(xùn)課程缺乏系統(tǒng)設(shè)計(jì)粗略痕跡的分層和分類,有考慮解決部分共性問(wèn)題,但缺失同一層級(jí)的不同類別的差異性,以及不同類別的系統(tǒng)性和共性考慮,
2025-07-19 19:02
【總結(jié)】御乎形器文以載道集團(tuán)管控模式陳德起教授/博士御乎形器文以載道13823586757御乎形器文以載道集團(tuán)控制體系基本思路?房地產(chǎn)企業(yè),特別是運(yùn)作多個(gè)項(xiàng)目、或者不同類型,在不同城市和區(qū)域經(jīng)營(yíng)的大型集團(tuán)?公司,建立適合企業(yè)發(fā)展的科學(xué)高效的管理控制體系是企業(yè)制度的保障,是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)
2025-05-12 13:44
【總結(jié)】未經(jīng)許可,不得外傳2023年8月安徽省能源集團(tuán)有限公司母子管控體系設(shè)計(jì)報(bào)告—2—?本報(bào)告為中期報(bào)告,所有意見均非最終結(jié)論?本報(bào)告旨在對(duì)安徽省能源集團(tuán)有限公司的母子管控體系進(jìn)行設(shè)計(jì),不針對(duì)任何部門和個(gè)人聲明—3—導(dǎo)讀?主要結(jié)論?電力資產(chǎn)整合模式?母子管控模式定
2025-02-23 18:25
【總結(jié)】華彩咨詢機(jī)構(gòu)二00五年五月此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制太子龍服飾有限公司績(jī)效管理體系報(bào)告太子龍服飾有限公司績(jī)效管理體系報(bào)告————華彩管理咨詢?nèi)A彩管理咨詢太子龍績(jī)效管理體系1前言q本方案是在對(duì)太子龍深入調(diào)研、診斷、分析的基礎(chǔ)上、結(jié)合太子龍的
2025-01-27 05:05