人力資源管理第一課(編輯修改稿)
2025-04-18 01:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工為負(fù)擔(dān)、成本 視員工為第一資源 管理目的 組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 組織和員工利益的共同實(shí)現(xiàn) 管理活動(dòng) 重視用、輕開發(fā) 重視培訓(xùn)開發(fā) 管理內(nèi)容 簡(jiǎn)單的事務(wù)管理 非常豐富 管理地位 執(zhí)行層 戰(zhàn)略層 部門性質(zhì) 單純的成本中心 生產(chǎn)效益部門 管理模式 以事為中心 以人為中心 管理方法 命令式、控制式 強(qiáng)調(diào)民主、參與 管理性質(zhì) 戰(zhàn)術(shù)性、分散性 戰(zhàn)略性、整體性 人力資源管理 是指企業(yè)通過各種政策、制度和管理實(shí)踐，以吸引、保留、激勵(lì)和開發(fā)員工，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性， 使人盡其才 、事得其人 、 人事相宜 ， 進(jìn)而促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理活動(dòng)。 人力資源管理（ Human Resource Management， HRM） 第三節(jié) 人力資源管理的目標(biāo)與功能 ? 美國(guó)學(xué)者 提出的人力資源 管理的四大目標(biāo)： ? 第一， 保證適時(shí)地雇用到組織所需要的員工 ? 第二， 最大限度地挖掘每個(gè)員工的潛質(zhì)，既服務(wù)于組織目標(biāo)，也確保員工的發(fā)展 ? 第三， 留住那些通過自己的工作有效地幫助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的員工，同時(shí)排除那些不能對(duì)組織提供幫助的員工 ? 第四 ，確保組織遵守政府有關(guān)人力資源管理方面的法令和政策 。 保證價(jià)值源泉中人力資源的數(shù)量和質(zhì)量 為價(jià)值創(chuàng)造營(yíng)建良好的人力資源環(huán)境 保證員工價(jià)值評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確 有效 實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值分配的公平 合理 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體戰(zhàn)略和目標(biāo) 最終目標(biāo) 具體目標(biāo) 人力資源 管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)從 最終目標(biāo) 和 具體目標(biāo) 兩個(gè)層次來理解。最終目標(biāo)是要有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)，而具體目標(biāo)要支持最終目標(biāo)的達(dá)成。 保持 調(diào)控 獲取 整合 開發(fā) 功能 第四節(jié) 人力資源管理的基本職能 人力資源 管理部門的職責(zé) 人力資源管理職責(zé)是指人力資源管理者需要承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù)。加里德斯勒在他所著 《 人力資源管理 》 一書中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負(fù)的責(zé)任描述為以下 十大方面 ： (1)把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?。 (2)引導(dǎo)新雇員進(jìn)入組織 (熟悉環(huán)境 )。 (3)培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位 。 (4)提高每位新雇員的工作績(jī)效 。 (5)爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系 。 (6)解釋公司政策和工作程序 。 (7)控制勞動(dòng)力成本 。 (8)開發(fā)每位雇員的工作技能 。 (9)創(chuàng)造并維持部門內(nèi)雇員的士氣 。 (10)保護(hù)雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。 現(xiàn)代人力資源管理部門主要承擔(dān)的職責(zé) 職 能 職 責(zé) 人力資源規(guī)劃 分析人力資源供需信息、制定人力資源招聘等政策和措施 人力資源成本會(huì)計(jì) 人力資本投入與產(chǎn)出核算 工作分析和設(shè)計(jì) 任務(wù)分析、工作設(shè)計(jì)、工作描述 招募與選拔 招聘、崗位設(shè)置、面試、測(cè)試 勞動(dòng)關(guān)系管理 態(tài)度調(diào)查、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、遵守勞動(dòng)法 培訓(xùn)和開發(fā) 定位、技能培訓(xùn)與開發(fā) 績(jī)效管理 績(jī)效測(cè)量、獎(jiǎng)懲 職業(yè)生涯開發(fā) 幫助個(gè)人制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、監(jiān)督和考察 薪酬福利管理 設(shè)計(jì)薪酬、福利 保管員工檔案 保管員工工作表現(xiàn)的書面記錄 人力資源 管理的基本職能 ? 人力資源規(guī)劃 ? 職位分析與勝任素質(zhì) ? 員工招聘 ? 績(jī)效管理 ? 薪酬管理 ? 培訓(xùn)與開發(fā) ? 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 ? 員工關(guān)系 人力資源管理六大模塊 第五節(jié) 人力資源管
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