勞動合同-企業(yè)用功的風(fēng)險和對策法(編輯修改稿)
2025-03-20 21:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化、公示化，細(xì)化崗位說明書；四、 試用期 的全新規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對【 應(yīng)對策略 】試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序（ 1）用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求簽收。（ 2）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。（ 3）用人單位需制作 《 解除勞動合同通知書 》 。五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險應(yīng)對【 案例 】劉先生供職于一家法資公司。該公司在劉先生入職后，送其到法國總部接受培訓(xùn)半年，來往費(fèi)用、生活費(fèi)用以及國外的保險，公司共花費(fèi)了十萬元。結(jié)果劉先生回國不到半年，就向公司提出解除勞動合同。公司要求劉先生支付違約金十二萬元，否則不同意解除勞動合同。問：公司能否要求劉先生支付違約金十二萬元并將該要求作為解除勞動合同的條件 ?五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險應(yīng)對【 勞動合同法關(guān)于服務(wù)期的新規(guī)定 】服務(wù)期是勞動者按約定必須為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期與勞動合同期限的區(qū)別 :勞動合同期限是雙向約定的勞動關(guān)系存續(xù)期限，勞動者可以提前解除勞動合同且不需要承擔(dān)任何責(zé)任；如果是服務(wù)期，勞動者不能提前解除，否則要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 約定服務(wù)期的條件：培訓(xùn)費(fèi)用必須是專項的； 一次或累計達(dá)的上年度工資的 30℅。培訓(xùn)的性質(zhì)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險應(yīng)對【 用人單位與勞動者約定服務(wù)期提示 】服務(wù)期的期限 :雙方約定 ,無約定五年等分違約金的數(shù)額及限制； 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用； 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；對服務(wù)期條款與勞動合同的期限條款不一致問題要作出明確的約定。五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險應(yīng)對【 應(yīng)對策略 】在勞動合同中約定服務(wù)期條款。 單獨(dú)簽訂一個培訓(xùn)協(xié)議。 重新修改勞動合同進(jìn)行，增加服務(wù)期條款。 企業(yè)不應(yīng)在試用期內(nèi)對員工出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 六、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對【 現(xiàn)象透視 】銷售骨干的流失，帶走了企業(yè)多年苦心積累的大批客戶 。核心管理人員的流失，卷走了公司的管理訣竅和方法 。高級技術(shù)工人的流失，泄露了公司一次次試驗后獲得的重要技術(shù)秘訣 。研發(fā)骨干的流失，復(fù)制走了公司重要的圖紙、資料和數(shù)據(jù) 。許多老總及 HR人士疑慮重重？？六、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對【 商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制新規(guī)定 】《 勞動合同法 》 第 23條： “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 ”對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對【 風(fēng)險分析 】《 勞動合同法 》 沒有將保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制規(guī)定為勞動合同的必備條款。用人單位沒有與員工約定或簽定協(xié)議將有可能對企業(yè)造成一定的損失。用人單位與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，必須對該員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如沒有支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制協(xié)議很難產(chǎn)生法律約束力。六、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對【 應(yīng)對策略 】用人單位要求職工履行保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的，必須事先與職工簽訂保密
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