勞動(dòng)合同-企業(yè)用功的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)策法(編輯修改稿)
2025-03-20 21:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 化、公示化，細(xì)化崗位說(shuō)明書(shū)；四、 試用期 的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【 應(yīng)對(duì)策略 】試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序（ 1）用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且要求簽收。（ 2）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（ 3）用人單位需制作 《 解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 》 。五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【 案例 】劉先生供職于一家法資公司。該公司在劉先生入職后，送其到法國(guó)總部接受培訓(xùn)半年，來(lái)往費(fèi)用、生活費(fèi)用以及國(guó)外的保險(xiǎn)，公司共花費(fèi)了十萬(wàn)元。結(jié)果劉先生回國(guó)不到半年，就向公司提出解除勞動(dòng)合同。公司要求劉先生支付違約金十二萬(wàn)元，否則不同意解除勞動(dòng)合同。問(wèn)：公司能否要求劉先生支付違約金十二萬(wàn)元并將該要求作為解除勞動(dòng)合同的條件 ?五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【 勞動(dòng)合同法關(guān)于服務(wù)期的新規(guī)定 】服務(wù)期是勞動(dòng)者按約定必須為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別 :勞動(dòng)合同期限是雙向約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限，勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同且不需要承擔(dān)任何責(zé)任；如果是服務(wù)期，勞動(dòng)者不能提前解除，否則要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 約定服務(wù)期的條件：培訓(xùn)費(fèi)用必須是專項(xiàng)的； 一次或累計(jì)達(dá)的上年度工資的 30℅。培訓(xùn)的性質(zhì)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期提示 】服務(wù)期的期限 :雙方約定 ,無(wú)約定五年等分違約金的數(shù)額及限制； 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用； 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；對(duì)服務(wù)期條款與勞動(dòng)合同的期限條款不一致問(wèn)題要作出明確的約定。五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【 應(yīng)對(duì)策略 】在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期條款。 單獨(dú)簽訂一個(gè)培訓(xùn)協(xié)議。 重新修改勞動(dòng)合同進(jìn)行，增加服務(wù)期條款。 企業(yè)不應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)員工出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 六、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【 現(xiàn)象透視 】銷(xiāo)售骨干的流失，帶走了企業(yè)多年苦心積累的大批客戶 。核心管理人員的流失，卷走了公司的管理訣竅和方法 。高級(jí)技術(shù)工人的流失，泄露了公司一次次試驗(yàn)后獲得的重要技術(shù)秘訣 。研發(fā)骨干的流失，復(fù)制走了公司重要的圖紙、資料和數(shù)據(jù) 。許多老總及 HR人士疑慮重重？？六、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【 商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制新規(guī)定 】《 勞動(dòng)合同法 》 第 23條： “用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 ”對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【 風(fēng)險(xiǎn)分析 】《 勞動(dòng)合同法 》 沒(méi)有將保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位沒(méi)有與員工約定或簽定協(xié)議將有可能對(duì)企業(yè)造成一定的損失。用人單位與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，必須對(duì)該員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如沒(méi)有支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議很難產(chǎn)生法律約束力。六、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【 應(yīng)對(duì)策略 】用人單位要求職工履行保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的，必須事先與職工簽訂保密
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