某證券公司監(jiān)事會辦公室流程分析(編輯修改稿)
2025-07-08 10:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核，是否立案 是 存檔 否 否，修改 審核，是否同意 是 是否需適當(dāng)處理 適當(dāng)處理 是 否 B x監(jiān)事會辦公室業(yè)務(wù)流程重組項目 違規(guī)違紀(jì)行為處理流程 1 1 3 3 2 A 審理報告 否，修改 是 處理決定 送達(dá)回證 結(jié)案報告 完成立案案 件登記表 存檔 審核，是否 給予處理 否 存檔 審核，是否同意 審核，是否同意 否，修改 是 B 是否需適當(dāng)處理 適當(dāng)處理 是 否 存檔 簽收送達(dá)回證 是 紀(jì)辦 /監(jiān)察室經(jīng)辦人員 公司分管領(lǐng)導(dǎo) 被調(diào)查人 其他調(diào)查部門 紀(jì)辦 /監(jiān)察室主任 2 4 4 序號 業(yè)務(wù)流程現(xiàn)狀 流程改進(jìn)建議 1 ? 由“紀(jì)辦 /監(jiān)察室主任”和“公司分管領(lǐng)導(dǎo)”分別根據(jù)自己的工作經(jīng)驗進(jìn)行判斷。 ? 根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)扁平化原則，這兩個審核步驟可以合并，以提高工作效率。 ? 這兩個審核步驟可以與“信訪處理流程”中“初核 /初審報告”的審核合并，以提高工作效率。 ? 過分依賴工作經(jīng)驗，會受到個人感情因素的影響。 2 ? 由紀(jì)辦 /監(jiān)察室主任根據(jù)自己的工作經(jīng)驗決定是否對被調(diào)查人開展一定的教育工作（ 黨內(nèi)座談，個人談話，批評教育等 ） 。 ? 工作上的問題，應(yīng)該由被反映人的直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行教育。 ? 其他問題，企業(yè)沒有必要過分追究。 3 ? 二級審核都是依據(jù) 《 x員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法（試行） 》 進(jìn)行。 ? 根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)扁平化原則，這兩
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