【總結(jié)】........銷售人員績(jī)效考核方案目錄1.績(jī)效考核的定義·······&
2025-05-15 03:32
【總結(jié)】人力資源整合服務(wù)提供商公司地址:大連高新區(qū)黃浦路537號(hào)泰德大廈2層網(wǎng)址:傳真:0411-82538077企業(yè)服務(wù)熱線:0411-82507555人才服務(wù)熱線:0411-82507666人才郵箱:業(yè)務(wù)郵箱:1銷售人員績(jī)效量化考核目錄第1章市
2025-10-25 20:01
【總結(jié)】 重慶市XXXXXX衛(wèi)生院 關(guān)于實(shí)施基本藥物制度后村衛(wèi)生室績(jī)效考核 及購(gòu)買村級(jí)衛(wèi)生服務(wù)的實(shí)施方案(試行) 各村衛(wèi)生室: 根據(jù)XXX人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)重慶市XXX村衛(wèi)生室實(shí)施基本藥...
2024-11-19 05:31
【總結(jié)】上石橋鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績(jī)效考核方案為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理,充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生的積極性,全面提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務(wù)質(zhì)量和效率,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,制定本方案。一、考核目的通過(guò)建立和完善以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量及滿意度為主要內(nèi)容、以崗位責(zé)任與績(jī)效為基礎(chǔ),體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的考核激勵(lì)制度,促使村衛(wèi)生室認(rèn)真履行基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)職能,充分調(diào)動(dòng)基層衛(wèi)生人員的積
2025-04-26 03:58
【總結(jié)】★機(jī)密黃石市商業(yè)銀行績(jī)效考核指標(biāo)匯總北大縱橫管理咨詢公司二零零三年十二月2/8目錄辦公室主任績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPIKPI定義/公式(權(quán)重)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源考核周期1部門費(fèi)用與預(yù)算的差異率1-(實(shí)際發(fā)生的成本費(fèi)用/預(yù)算成本費(fèi)用)×100%目標(biāo)值()%,增加1個(gè)百分點(diǎn),減()分費(fèi)用明細(xì)科目及預(yù)算資料
2025-06-23 22:48
【總結(jié)】第一篇:血透室護(hù)士績(jī)效考核方案 血透室護(hù)士績(jī)效分配方案 儀表儀容、組織紀(jì)律: ,不佩戴胸卡,不準(zhǔn)時(shí)上崗,衣帽不整齊,不穿工作鞋、穿深色襪,戴耳環(huán)、戒指、手鐲,著濃妝,頭發(fā)過(guò)肩、長(zhǎng)發(fā)不帶發(fā)網(wǎng),留長(zhǎng)...
2025-10-08 19:16
【總結(jié)】第一篇:門診注射室護(hù)士績(jī)效考核方案細(xì)則 門診注射室護(hù)士績(jī)效考核方案 績(jī)效工資計(jì)算方法: 績(jī)效工資=50%基本獎(jiǎng)金+50%績(jī)效獎(jiǎng)金 績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效得分×每分應(yīng)得獎(jiǎng)金 績(jī)效得分=工作質(zhì)量30分+...
2025-10-17 09:02
【總結(jié)】考核類型實(shí)施頻度評(píng)價(jià)時(shí)間月度考核每月一次下月上旬本公司績(jī)效考核分為四類:保安員績(jī)效考評(píng)方案一、目的績(jī)效考評(píng)的目的是對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等的定量、定性評(píng)價(jià),以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后,實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn),并以績(jī)效考核結(jié)果作為員工異動(dòng)、培訓(xùn)及薪酬變動(dòng)等的依據(jù)。二、原則1、公開(kāi)性原則績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)程序和考評(píng)責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確
2025-04-22 22:45
【總結(jié)】第一篇:關(guān)于績(jī)效考核方案 關(guān)于績(jī)效考核方案 從所知的績(jī)效考核的案例來(lái)看,對(duì)一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)班子或?qū)究偨?jīng)理的考核幾乎全部是對(duì)一張損益表的考核。 而有所深入的考核體系,也是對(duì)損益考核的有效補(bǔ)充的內(nèi)...
2025-10-15 21:12
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核方案 水織布員工績(jī)效考核方案 一、總則 為規(guī)范公司對(duì)員工的考察與評(píng)價(jià),特制定本制度。 二、考核目的1、為水織造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高境界的、、及時(shí)、公正地對(duì)員工過(guò)去一...
2025-10-04 11:46
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核方案 員工績(jī)效考核方案 一、總則 隨著電建行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力逐漸增大,利潤(rùn)空間越來(lái)越小,公司生存的大環(huán)境是越來(lái)越緊迫,越來(lái)越險(xiǎn)峻。要想在優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)體...
2025-10-15 22:01
【總結(jié)】年終績(jī)效考核方案一、考核目的及原則(一)目的1、即時(shí)、合理、有效地評(píng)價(jià)員工2012年全年的工作業(yè)績(jī)和素質(zhì)水平,進(jìn)一步統(tǒng)一思想,堅(jiān)定信心,加快有效發(fā)展。2、協(xié)助員工提升工作績(jī)效與工作勝任力,促動(dòng)組織績(jī)效的持續(xù)提升,建立適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源隊(duì)伍。3、促動(dòng)管理者與員工之間的溝通與交流,形成積極參與、上下溝通的企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。4、為員工獎(jiǎng)金評(píng)定、職位調(diào)整、培訓(xùn)
2025-08-05 06:02
【總結(jié)】績(jī)效計(jì)劃,可以說(shuō)是績(jī)效管理的一種有力工具,它體現(xiàn)了上下級(jí)之間承諾的,還有績(jī)效指標(biāo)的嚴(yán)肅性,使大家能夠把精力集中在工作目標(biāo)上。下面是小編給大家?guī)?lái)的員工績(jī)效考核方案范本_員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì),以供大家參考,我們一起來(lái)看看吧!▼員工績(jī)效考核方案范本一、考核目的1、作為晉級(jí)、解雇和調(diào)整崗位依據(jù),著重在潛力、潛力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核。2、作為確定績(jī)效工資的依據(jù)。3、作為潛能開(kāi)發(fā)和
2025-02-09 07:44
【總結(jié)】第一篇:年終績(jī)效考核方案 根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定及原則,制定2008年年終員工綜合績(jī)效考核實(shí)施方案,具體如下: 一、考核目的及原則 (一)目的1、及時(shí)、合理、有效地評(píng)價(jià)員工2008年全年的工作業(yè)績(jī)和...
2025-10-16 00:55
【總結(jié)】第一篇:績(jī)效考核方案大全 ×××××××××有限公司 績(jī)效考核方案 審 批: 編制單位: ×××××××××咨詢顧問(wèn)組 修改時(shí)間:32013年年33月月929日 ××××××集團(tuán)績(jī)效考...
2025-10-16 02:41