辦公室績效考核(編輯修改稿)
2025-07-20 22:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的安全性 保衛(wèi)措施的嚴格執(zhí)行 出現(xiàn)重大責任事故的失誤量不超過（ ）次或為否定性指標編號 GS GS 定義/公式（權(quán)重） 考核標準 信息來源 考核周期8 商行制度完善和檢查落實報告? 完善商行各項制度? 檢查商行制度的落實情況并提出整改意見行務會的集體評價 每年公關(guān)宣傳崗績效考核指標編號 KPI KPI 定義/公式（權(quán)重） 考核標準 信息來源 考核周期1 公共關(guān)系活動的次數(shù) 公共關(guān)系活動的次數(shù)合計 目標值（ ）次。增加 1 次，加（ ）分；減少 1 次，減（ ）分 公共關(guān)系活動記錄 每季2 在本地區(qū)中的企業(yè)信譽級別 政府工商行政管理部門對商行的信譽評級目標值（ ） 。增加 1 級，加（ ）分；減少 1 級，減（ ）分信譽評級結(jié)果 每年3 商行經(jīng)營理念、企業(yè)形象的宣傳力度 提升商行形象 客戶調(diào)查問卷中顯示的客戶對商行理念、形象等的認同度超過[ ]% 本崗位提交報告及部門主任 每年5 / 84 開展公共關(guān)系的市場效果 影響和培養(yǎng)潛在客戶，維護客戶關(guān)系客戶流失率低于[ ]%，客戶數(shù)量增長率高于[ ]%（兩者權(quán)重各占50%）本崗位提交報告及部門主任 每年5 宣傳商行理念的方案的質(zhì)量 確保商行理念得到有效的宣傳和推廣 部門主任對宣傳商行理念的方案提出意見的條數(shù)不超過[ ]條 本崗位提交報告及部門主任 每年編號 GS GS 定義/公式（權(quán)重） 考核標準 信息來源 考核周期13 商行刊物、簡報的編輯、發(fā)行商行刊物、簡報編輯、發(fā)行的質(zhì)量（60%）商行刊物、簡報編輯、發(fā)行的頻次（40%）商行刊物、簡報 每季14 行政接待事務 行政接待事務的工作質(zhì)量 工作記錄 每月15 企業(yè)文化的宣傳、推動通過宣傳欄等多種形式進行企業(yè)文化宣傳的有效性（70%）通
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