通威集團辦公室績效考核指標體系表(編輯修改稿)
2025-09-19 18:29 本頁面
【文章內容簡介】 標宣傳等英文資料等40季度績效考核表翻譯的資料加強資料翻譯工作的準確性，為公司提供質量好的相關資料2信息收集查找、整理急需資料 閱覽室管理30季度績效考核表直接上級加強信息收集工作質量和效率，為公司提供急需資料3外賓來訪口譯 接待到總部及子公司訪的外賓20季度績效考核表直接上級提高翻譯工作水平，保證公司形象4內部滿意度見部門滿意度調查表10相關部門評價，人力資源部匯總人力資源部提高內部服務質量，加強內部信息溝通與協(xié)作 辦公室翻譯能力/態(tài)度要求列表項目能力類型權重(100%)得分加權得分核心能力專業(yè)技能35效率20創(chuàng)新能力15團隊合作15書面溝通15合計100項目態(tài)度類型認真完成任務30及時準確向上級匯報工作20虛心好學，要求上進20有責任感，愿意承更多的責任15是否遵守上級指示15合計100辦公室勤雜工績效考核指表辦公室勤雜工KPI指標表指標編 號KPIKPI說明權重(100%)計算方法信息來源考核目的1打掃公共衛(wèi)生，檢查公共衛(wèi)生區(qū)的清潔打掃的時間、質量30季度績效考核表員工反饋保證及時打掃，為員工提供良好的工作環(huán)境2迎送來賓迎送工作主動意識、態(tài)度20季度績效考核表接待紀錄保證迎送工作的質量、保證公司形象3分發(fā)報刊、雜志、信件等分發(fā)工作的及時性、出錯率和態(tài)度20季度績效考核表收發(fā)紀錄加強信函報刊分發(fā)工作，方便員工4公司全體員工午餐的訂購訂餐時間、質量和成本20季度績效考核表工作紀錄控制訂餐工作、為員工服務5內部滿意度見部門滿意度調查表10相關部門評價，人力資源部匯總人力資源部提高內部服務質量，加強內部信息溝通與協(xié)作 辦公室勤雜工能力/態(tài)度要求列表項目能力類型權重(100%)得分加權得分核心能力效率30團隊合作25準確性25主動性20合計100項目態(tài)度類型所需態(tài)度出勤率的高低25是否認真完成任務25做事效率是否高20是否遵守上級指示20是否有再會感，愿意承擔更多的責任10合計100 辦公室業(yè)務員（何金福）績效考核指標辦公室業(yè)務員（何金福）KPI指標表指標編 號KPIKPI說明權重(100%)計算方法信息來源考核目的1辦公物品采購采購數量、采購成本20上級評價采購紀錄加強采購工作，為員工提供所需的辦公用品2協(xié)助對外聯系協(xié)助工作的主動性、意識、態(tài)度方法和技能20上級評價工作記錄強化協(xié)助工作，為對外工作提供支持3辦公設備維護、維修維修的效果和效率，維修的成本20上級評價維修記錄保證公司員工有好的辦公設備4郵件寄發(fā)、送
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