通x團財務部績效考核指標體系表(編輯修改稿)
2024-07-11 09:50 本頁面
【文章內容簡介】 考核目的 1 公司月度報表審核及合并 編制公司月度合并報表，并對相應子公司報表進行審核 50 季度 績效考核表 財務報表 保證快報及時準確反映公司經營狀況，合并 報表符合國家相關制度規(guī)定 2 總部績效考核統(tǒng)計 股份公司管理總部考核相關指標的統(tǒng)計 30 季度績效考核表 統(tǒng)計報表 統(tǒng)計數(shù)據及時準確 3 內部滿意度 見部門滿意度調查表和子公司滿意度調查表 20 相關部門評價，人力資源部匯總 人力資源部 提高內部服務質量，加強內部信息溝通與協(xié) 作 5 財務部會計師能力 /態(tài)度要求列表 項目 能力類型 權重 (100%) 得分 加權得分 核心能力 專業(yè)技能 30 準確性 20 效率 15 溝通能力 15 團隊合作 20 合計 100 項目 態(tài)度類型 所需態(tài)度 做事效率是否高 20 是否遵守上級指示 20 是否認真完成任務 20 虛心好學，力求上進 20 是否有責任感，愿意承擔更多的責任 20 合計 100 6 財 務 部主辦會計績效考核指標 財務部主辦會計 KPI指標表 指標編 號 KPI KPI 說明 權重(100%) 計算方法 信息來源 考核目的 1 帳務處理 核算總部員工的報賬，借款及其他日常事項 30 季度 績效考核表 會計賬簿 加強核算工作，保證帳務處理的準確 2 股份公司三項費用管理 略 25 季度績效考核表 會計信息 加強對股份公司三項費用的了解和控制，保 證費用管理符合公司的規(guī)定 3 總部物資帳務管理 總部各項物資的管理 25 季度績效考核表 物資臺帳 提供各項物資的用途，負責人等。 4 內部滿意度 見部門滿意度調查表和子公司滿意度調查表 20 相關部門評價，人力資源部匯總 人力資源部 提高內部服務質量，加強內部信息溝通與協(xié) 作 7 財務部主辦會計能力 /態(tài)度要求列表 項目 能力類型 權重 (100%) 得分 加權得分 核心能力 專業(yè)技能 30 準確性 20 效率 15 溝通能力 15 團隊合作 2
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