【總結(jié)】1附件1xx縣xx鄉(xiāng)村衛(wèi)生室2020年度基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核工作方案為進一步落實“國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目”各項任務(wù),提高項目質(zhì)量,確保群眾受益,按照縣績效考核工作方案,衛(wèi)生院決定對全鄉(xiāng)村衛(wèi)生室2020年度“國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目”實施情況進行績效考核,特制定本方案。一、考核目的1、了解全鄉(xiāng)
2024-11-04 09:42
【總結(jié)】婦產(chǎn)科護士績效考核方案本著公平公正,多勞多得的原則,我科制定的績效考核方案包含三部分內(nèi)容:資職、工作量、考核結(jié)果。計算方法為:個人績效=(資職+工作量)×考核得分具體方法如下:1、資職部分得分占總績效的20%,由學(xué)歷、職稱、工作年限(以臨床一線工作時間為準(zhǔn))。學(xué)歷中專大專
2025-08-07 11:17
【總結(jié)】績效考核方案實際的工作結(jié)果績效評分54321附錄:總體評分(根據(jù)所有的工作目標(biāo),根據(jù)下面的定義,評價個體的績效水平):5分代表被考
2025-05-05 23:12
【總結(jié)】護士長(護理組)考核表科室:年月項目指標(biāo)分值標(biāo)準(zhǔn)成本管理15分貢獻毛益率15貢獻毛益率%,每升降1%,加減1分。公式:貢獻毛益率=(業(yè)務(wù)收入-變動成本)÷業(yè)務(wù)收入×100%業(yè)務(wù)
2024-10-27 08:49
【總結(jié)】第一篇:辦公室績效考核方案 辦公室績效考核方案 (一)為進一步加強辦公室人員績效考核與薪酬分配的管理,建立動態(tài)的績效分配激勵機制,堅持公平、公正、公開的分配原則。以績效為基礎(chǔ)、考核為手段、責(zé)任為標(biāo)...
2024-10-24 21:48
【總結(jié)】項目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)護士長評分護理工作質(zhì)量50?分護理技術(shù)操作嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作規(guī)程及規(guī)定操作程序。10?分定期按操作規(guī)范檢查護理技術(shù)操作,每一項不合格如除?2?分特、一級護理病人熟悉病情,基礎(chǔ)護理到位。10?分對特一級護理病人隨時檢查護理情況及七知道情況,敘述不完整扣
2025-07-14 22:12
【總結(jié)】員工績效考核細則???????????一、績效考核的目的:??????????? 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力;
2025-01-17 23:10
【總結(jié)】......員工績效考核細則員工績效考核細則一、目的1、為了更好的引導(dǎo)員工行為,加強員工的自我管理,提高工作績效,發(fā)掘員工潛能,同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通,創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊,推動公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。2、為了更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況,為公司的人員選拔、崗
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】........大冶三中保安人員績效考核實施細則為更好的引導(dǎo)、規(guī)范保安人員行為,加強保安人員自我管理,調(diào)動保安人員積極性,提高工作績效,充分發(fā)揮績效工資激勵導(dǎo)向作用,激勵廣大保安愛崗敬業(yè),扎實工作,經(jīng)會議研究決定制定本辦法。一、績效工資制度的實施
2025-04-07 12:36
【總結(jié)】........醫(yī)院績效考核方案細則大家了解過醫(yī)院績效考核方案細則嗎?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為大家準(zhǔn)備的醫(yī)院績效考核方案細則醫(yī)院績效考核方案細則xxxxxxx醫(yī)院作為全國第一家按現(xiàn)代企業(yè)制度運營和管理的民營股份制醫(yī)療機構(gòu),建立了完善的法人
2025-07-17 22:50
【總結(jié)】)倉儲績效考核實施細則及薪酬管理制度為更好的提高倉儲管理水平,實現(xiàn)公司倉儲整體目標(biāo),強化各級人員的執(zhí)行力,充分發(fā)揮績效管理的激勵作用,客觀、科學(xué)的評價倉儲人員的工作績效,(主要是針對人員的工作輸出和目標(biāo)對比的完成情況)公平、公正地確認(rèn)員工的薪酬和職位變動,使倉儲人員的貢獻得到認(rèn)可并提高員工的績效,使公司和員工都得到可持續(xù)性發(fā)展,特制定本考核細則。一、倉管主管的職責(zé):1.負(fù)責(zé)倉
2025-08-17 07:20
【總結(jié)】、績效考核的目的: 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力;?。弧?,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性; 、班組為單位的團結(jié)協(xié)作、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效的團隊;?。í剳突虼稣{(diào)整、精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍。 二、績效考核的原則: 、公開性原則:公司員工都要接受公司考核,對考核結(jié)果的運用公司同一崗位執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn)。
2025-08-23 13:39
【總結(jié)】白鶴小學(xué)教師績效工資月考核細則(修訂稿)一、師德獎考核1.熱愛教育事業(yè),自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,全面貫徹黨的教育方針。如發(fā)現(xiàn)師德問題導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)?;蛏霞売嘘P(guān)部門上訪,經(jīng)調(diào)查核實的,扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎。2.熱愛關(guān)心全體學(xué)生,尤其是學(xué)困生,不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)體罰和變相體罰學(xué)生的,扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎。3.熱愛學(xué)校,關(guān)心集體,顧全大局,服從分配,努力完成本
2025-04-28 18:30
【總結(jié)】村級基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核指標(biāo)被考核單位:考核人員:考核日期:得分:被考核單位人簽字:分值
2025-05-04 12:17
【總結(jié)】-1-吳忠分局收費站(正副站長)獎勵性績效工資百分制考核細則考核項目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分評分標(biāo)準(zhǔn)扣分項目費征收管理(43分)基礎(chǔ)管理20分1、站長要熟練掌握并認(rèn)真落實有關(guān)通行費征收政策、法規(guī)和收費管理制度,確保政令暢通。2、國道收費站長
2024-10-29 09:17