【總結(jié)】1附件1xx縣xx鄉(xiāng)村衛(wèi)生室2020年度基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核工作方案為進(jìn)一步落實(shí)“國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目”各項(xiàng)任務(wù),提高項(xiàng)目質(zhì)量,確保群眾受益,按照縣績(jī)效考核工作方案,衛(wèi)生院決定對(duì)全鄉(xiāng)村衛(wèi)生室2020年度“國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目”實(shí)施情況進(jìn)行績(jī)效考核,特制定本方案。一、考核目的1、了解全鄉(xiāng)
2024-11-04 09:42
【總結(jié)】婦產(chǎn)科護(hù)士績(jī)效考核方案本著公平公正,多勞多得的原則,我科制定的績(jī)效考核方案包含三部分內(nèi)容:資職、工作量、考核結(jié)果。計(jì)算方法為:個(gè)人績(jī)效=(資職+工作量)×考核得分具體方法如下:1、資職部分得分占總績(jī)效的20%,由學(xué)歷、職稱、工作年限(以臨床一線工作時(shí)間為準(zhǔn))。學(xué)歷中專大專
2025-08-07 11:17
【總結(jié)】績(jī)效考核方案實(shí)際的工作結(jié)果績(jī)效評(píng)分54321附錄:總體評(píng)分(根據(jù)所有的工作目標(biāo),根據(jù)下面的定義,評(píng)價(jià)個(gè)體的績(jī)效水平):5分代表被考
2025-05-05 23:12
【總結(jié)】護(hù)士長(zhǎng)(護(hù)理組)考核表科室:年月項(xiàng)目指標(biāo)分值標(biāo)準(zhǔn)成本管理15分貢獻(xiàn)毛益率15貢獻(xiàn)毛益率%,每升降1%,加減1分。公式:貢獻(xiàn)毛益率=(業(yè)務(wù)收入-變動(dòng)成本)÷業(yè)務(wù)收入×100%業(yè)務(wù)
2024-10-27 08:49
【總結(jié)】第一篇:辦公室績(jī)效考核方案 辦公室績(jī)效考核方案 (一)為進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室人員績(jī)效考核與薪酬分配的管理,建立動(dòng)態(tài)的績(jī)效分配激勵(lì)機(jī)制,堅(jiān)持公平、公正、公開的分配原則。以績(jī)效為基礎(chǔ)、考核為手段、責(zé)任為標(biāo)...
2024-10-24 21:48
【總結(jié)】項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)護(hù)士長(zhǎng)評(píng)分護(hù)理工作質(zhì)量50?分護(hù)理技術(shù)操作嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作規(guī)程及規(guī)定操作程序。10?分定期按操作規(guī)范檢查護(hù)理技術(shù)操作,每一項(xiàng)不合格如除?2?分特、一級(jí)護(hù)理病人熟悉病情,基礎(chǔ)護(hù)理到位。10?分對(duì)特一級(jí)護(hù)理病人隨時(shí)檢查護(hù)理情況及七知道情況,敘述不完整扣
2025-07-14 22:12
【總結(jié)】員工績(jī)效考核細(xì)則???????????一、績(jī)效考核的目的:??????????? 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力;
2025-01-17 23:10
【總結(jié)】......員工績(jī)效考核細(xì)則員工績(jī)效考核細(xì)則一、目的1、為了更好的引導(dǎo)員工行為,加強(qiáng)員工的自我管理,提高工作績(jī)效,發(fā)掘員工潛能,同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)更好的溝通,創(chuàng)建一個(gè)具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),推動(dòng)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、為了更確切的了解員工隊(duì)伍的工作態(tài)度、個(gè)性、能力狀況、工作績(jī)效等基本狀況,為公司的人員選拔、崗
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】........大冶三中保安人員績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則為更好的引導(dǎo)、規(guī)范保安人員行為,加強(qiáng)保安人員自我管理,調(diào)動(dòng)保安人員積極性,提高工作績(jī)效,充分發(fā)揮績(jī)效工資激勵(lì)導(dǎo)向作用,激勵(lì)廣大保安愛崗敬業(yè),扎實(shí)工作,經(jīng)會(huì)議研究決定制定本辦法。一、績(jī)效工資制度的實(shí)施
2025-04-07 12:36
【總結(jié)】........醫(yī)院績(jī)效考核方案細(xì)則大家了解過醫(yī)院績(jī)效考核方案細(xì)則嗎?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為大家準(zhǔn)備的醫(yī)院績(jī)效考核方案細(xì)則醫(yī)院績(jī)效考核方案細(xì)則xxxxxxx醫(yī)院作為全國第一家按現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)營和管理的民營股份制醫(yī)療機(jī)構(gòu),建立了完善的法人
2025-07-17 22:50
【總結(jié)】)倉儲(chǔ)績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則及薪酬管理制度為更好的提高倉儲(chǔ)管理水平,實(shí)現(xiàn)公司倉儲(chǔ)整體目標(biāo),強(qiáng)化各級(jí)人員的執(zhí)行力,充分發(fā)揮績(jī)效管理的激勵(lì)作用,客觀、科學(xué)的評(píng)價(jià)倉儲(chǔ)人員的工作績(jī)效,(主要是針對(duì)人員的工作輸出和目標(biāo)對(duì)比的完成情況)公平、公正地確認(rèn)員工的薪酬和職位變動(dòng),使倉儲(chǔ)人員的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可并提高員工的績(jī)效,使公司和員工都得到可持續(xù)性發(fā)展,特制定本考核細(xì)則。一、倉管主管的職責(zé):1.負(fù)責(zé)倉
2024-08-26 07:20
【總結(jié)】、績(jī)效考核的目的: 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力;?。弧?,改進(jìn)工作業(yè)績(jī),提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性; 、班組為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊(duì); (獎(jiǎng)懲或待遇調(diào)整、精神獎(jiǎng)勵(lì)等),營造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā)向上的工作氛圍。 二、績(jī)效考核的原則: 、公開性原則:公司員工都要接受公司考核,對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用公司同一崗位執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn)。
2024-09-01 13:39
【總結(jié)】白鶴小學(xué)教師績(jī)效工資月考核細(xì)則(修訂稿)一、師德獎(jiǎng)考核1.熱愛教育事業(yè),自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,全面貫徹黨的教育方針。如發(fā)現(xiàn)師德問題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)校或上級(jí)有關(guān)部門上訪,經(jīng)調(diào)查核實(shí)的,扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎(jiǎng)。2.熱愛關(guān)心全體學(xué)生,尤其是學(xué)困生,不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)體罰和變相體罰學(xué)生的,扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎(jiǎng)。3.熱愛學(xué)校,關(guān)心集體,顧全大局,服從分配,努力完成本
2025-04-28 18:30
【總結(jié)】村級(jí)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核指標(biāo)被考核單位:考核人員:考核日期:得分:被考核單位人簽字:分值
2025-05-04 12:17
【總結(jié)】-1-吳忠分局收費(fèi)站(正副站長(zhǎng))獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資百分制考核細(xì)則考核項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分項(xiàng)目費(fèi)征收管理(43分)基礎(chǔ)管理20分1、站長(zhǎng)要熟練掌握并認(rèn)真落實(shí)有關(guān)通行費(fèi)征收政策、法規(guī)和收費(fèi)管理制度,確保政令暢通。2、國道收費(fèi)站長(zhǎng)
2024-10-29 09:17