金達的未來與企業(yè)文化建設(編輯修改稿)
2025-02-17 23:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 —— 企業(yè)理念的輻射功能 —— 企業(yè)理念的穩(wěn)定功能 三、先進的企業(yè)文化鑄就基業(yè)常青 華為的核心價值觀 以人為本，尊重個性，集體奮斗，視人才為公司的最大財富而又不遷就人才；在獨立自主的基礎上開放合作和創(chuàng)造性地發(fā)展世界領先的核心技術(shù)體系，崇尚創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神；愛祖國、愛人民、愛事業(yè)和愛生活，決不讓雷鋒吃虧；在顧客、員工與合作者之間結(jié)成利益共同體。 —— 摘自 《 華為基本法 》 案例分析 企業(yè)文化建設的關鍵：行為識別 (BI) ?動態(tài)識別形式 —— 精細化的制度設計規(guī)范一切行為活動 —— 是企業(yè)理念的具體化和系統(tǒng)化 管理五項職能 計劃 組織 HRM 領導 控制 學習型組織 三、先進的企業(yè)文化鑄就基業(yè)常青 外顯文化的落腳點：視覺識別 (VI) ?靜態(tài)識別符號系統(tǒng) —— CIS中物化信息傳達與表征系統(tǒng) 理念識別 MI 行為識別 BI 視覺識別 VI 具體化 視覺化 三、先進的企業(yè)文化鑄就基業(yè)常青 金達集團愿景規(guī)劃 和 4步走的目標： 第一階段， 5年后成為區(qū)域內(nèi)前三名的資源開發(fā)集團 ； 第二階段， 10年后成為國內(nèi)前 30名的知名資源開發(fā)集團； 第三階段， 15年后成為國內(nèi)前 10名的一流資源開發(fā)集團； 第四階段， 20年后成為國內(nèi)前 5名的領先資源開發(fā)集團 ！ 金達 愿景 四、金達集團的企業(yè)文化體系構(gòu)建 凝聚優(yōu)勢 持續(xù)發(fā)展 成為國內(nèi)領先的資源開發(fā)集團 金達使命 追求客戶滿意，成就員工價值，促進區(qū)域發(fā)展 金達核心價值觀 誠信正直做人 腳踏實地做事 創(chuàng)新鑄就未來 金達企業(yè)精神 天道酬勤 ,自強不息 四、金達集團的企業(yè)文化體系構(gòu)建 ? 追求客戶滿意 ： 客戶是金達之根，是金達生存的基礎和價值實現(xiàn)之所在。金達始終堅持市場第一、客戶至上的思想，時刻站在客戶的角度考慮問題。通過與客戶深度溝通，全面分析客戶的需求，以真誠的心、雙贏的理念、過硬的產(chǎn)品實現(xiàn)我們對客戶的承諾； 金達使命 追求客戶滿意，成就員工價值，促進區(qū)域發(fā)展 ?案例分析： —— 佛山 S公司為什么會丟了市場？ ? 成就員工價值 ： 員工是金達之本，金達發(fā)展的每一步離不開正直、踏實、忠誠的員工。金達為員工創(chuàng)建一個不但獲得生活保障和物質(zhì)回報，而且能力得到提升、才華得到施展、人生得以成就的平臺； ? 促進區(qū)域發(fā)展 ： 區(qū)域發(fā)展是金達之源，金達的成功離不開政府、社會的支持?；貓笊鐣淖詈梅绞皆谟诔袚约旱呢熑危龠M當?shù)厣鐣?jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展 金達使命 追求客戶滿意，成就員工價值，促進區(qū)域發(fā)展 ? 誠信正直做人 ： “做好人”有 5條評判標準： 誠信、正直、忠誠、關愛、尊重 ? 誠信 ： 企業(yè)以誠信的標準要求員工，以誠信的態(tài)度服務顧客，以誠信的姿態(tài)對待合作，以誠信的言行回報社會。言而有信，是企業(yè)對員工的誠信；勤奮敬業(yè)，是員工對企業(yè)的誠信；平等合作，是企業(yè)對客戶的誠信；依法經(jīng)營，是企業(yè)對社會的誠信 ； ? 正直 ： 正直是金達人的品格，能夠堅持做正確的事情，亦要敢于擔當責任。從上到下都樹正氣，同時吸引更多正直的人一起成就事業(yè)； 金達核心價值觀 誠信正直做人 腳踏實地
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1