金達的未來與企業(yè)文化建設(shè)(參考版)
2025-01-24 23:47本頁面
【正文】 金達 用人理念 人為本 德為根 才為用 績?yōu)闇?zhǔn) 金達 工作 理念 /金達 客戶 理念 金達 團隊理念 /金達營 銷 理念 金達 產(chǎn)品 理念 /金達 技術(shù)理念 金達 質(zhì)量 理念 /金達 安全 理念 金達 環(huán)保理念 /金達 節(jié)能 理念 金達 責(zé)任 理念 /金達 教育理念 四、金達集團的企業(yè)文化體系構(gòu)建 —— 反應(yīng)遲鈍的人 （速度競爭時代，落后者挨打） —— 情商低下的人 （ EQ指數(shù)低，協(xié)調(diào)關(guān)系的能力弱） —— 無危機感的人 （沒有危機意識，自我感覺良好） —— 心理脆弱的人 （承受壓力的能力差，逆境商低） —— 知識陳舊的人 （結(jié)構(gòu)局限，內(nèi)容過時） —— 技能單一的人 （一招鮮吃遍天的時代過去了） —— 單打獨斗的人 （不善與人溝通 ,不會與人協(xié)作） —— 目光短淺的人 （你能看多遠決定你能走多遠） —— 不善學(xué)習(xí)的人 （必然被時代淘汰的對象） 網(wǎng)絡(luò)調(diào)查： 面臨被時代淘汰的九種人 五、新形勢下怎樣做優(yōu)秀的金達人 思想意識上： —— 始終與金達暢導(dǎo)的價值觀念高度一致 精神面貌上： —— 始終保持陽光 /積極 /熱情 /向上的態(tài)度 言語溝通上： —— 金達利益至上，體現(xiàn)真誠 /和諧 /友善 工作崗位上： —— 愛崗敬業(yè) /盡職盡責(zé) /持續(xù)創(chuàng)新 /追求卓越 日常生活上： —— 培養(yǎng)高尚的情操，防止不良的嗜好 —— 知道這是哪里嗎？有什么聯(lián)想和感想 ? 。針對德行、操守不高，員工滿意度低，沒有在團隊中發(fā)揮貢獻及價值的各級管理人員，企業(yè)不予提拔、重用。 ? 金達選人會不拘一格，不看出身，最看重的是個人價值觀與金達文化是否吻合。 ? 人性化關(guān)懷是有原則的，這種關(guān)懷建立在不違反企業(yè)管理制度基礎(chǔ)之上。 金達管理理念 規(guī)范化 精細化 人性化 ? 人性化 ? 金達要求規(guī)范化管理，也倡導(dǎo)人性化關(guān)懷。 ? 精細化的核心是要把管理模式強有力的執(zhí)行下去，良好的執(zhí)行力才能保證體系良好的運轉(zhuǎn)。強化企業(yè)的人、財、物的管控，強化企業(yè)的戰(zhàn)略、計劃、目標(biāo)和預(yù)算管理。 金達經(jīng)營理念 以效益為中心 以創(chuàng)新謀發(fā)展 ? 規(guī)范化 ? 企業(yè)發(fā)展要求逐步走向科學(xué)的決策、規(guī)范的管理。 金達經(jīng)營理念 以效益為中心 以創(chuàng)新謀發(fā)展 ?請回答： —— 創(chuàng)業(yè)期企業(yè)的第一要務(wù)是什么？ ? 以 創(chuàng)新謀發(fā)展 ? 可持續(xù)發(fā)展的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力，在創(chuàng)新和變化中尋求和把握機會，并在創(chuàng)新過程中使員工體驗到工作的樂趣和意義。 金達企業(yè)精神 天道酬勤 ,自強不息 金達經(jīng)營理念 以效益為中心 以創(chuàng)新謀發(fā)展 金達管理理念 規(guī)范化 精細化 人性化 金達 用人理念 人為本 德為根 才為用 績?yōu)闇?zhǔn) 四、金達集團的企業(yè)文化體系構(gòu)建 ? 以效益為中心 是指在宏觀上，把握現(xiàn)金、規(guī)模、利潤的協(xié)同增長，微觀上，提高工作效率，注重工作結(jié)果。自強是金達勝利的法寶，執(zhí)著是金達成長的基石。同時，金達人講求有方法的拼搏，有方向的拼搏，有效果的拼搏 金達企業(yè)精神 天道酬勤 ,自強不息 ? 自強不息： 不懈的努力是金達對困難的宣言，不停的進取是金達對成功的承諾
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1