金達(dá)的未來與企業(yè)文化建設(shè)-文庫吧資料
2025-01-27 23:47本頁面
【正文】 。 金達(dá)核心價(jià)值觀 誠信正直做人 腳踏實(shí)地做事 創(chuàng)新鑄就未來 ?案例分析： —— 美國某快遞公司羅杰斯的選擇 ? 天道酬勤 ? 金達(dá)人提倡 “ 三個(gè)面對(duì) ” ： 以勇氣面對(duì)責(zé)任： 積極地承擔(dān)更多的工作，勇敢地承認(rèn)工作的失誤。關(guān)愛不是憐憫，更不是同情，而是以一己之力助他人成長，并讓他人也感到你的真誠； 金達(dá)核心價(jià)值觀 誠信正直做人 腳踏實(shí)地做事 創(chuàng)新鑄就未來 ? 誠信正直做人 ： ? 尊重， 尊重代表認(rèn)可對(duì)方價(jià)值。金達(dá)提倡員工忠于公司，反對(duì)員工損害公司；提倡員工忠于職責(zé)，反對(duì)員工玩忽職守；提倡員工忠于事業(yè)，反對(duì)員工無所作為； ? 關(guān)愛 ： 在金達(dá)關(guān)愛代表多換位，多包容，多信任，多溝通，多理解，多鼓勵(lì)。言而有信，是企業(yè)對(duì)員工的誠信；勤奮敬業(yè)，是員工對(duì)企業(yè)的誠信；平等合作，是企業(yè)對(duì)客戶的誠信；依法經(jīng)營，是企業(yè)對(duì)社會(huì)的誠信 ； ? 正直 ： 正直是金達(dá)人的品格，能夠堅(jiān)持做正確的事情，亦要敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。金達(dá)為員工創(chuàng)建一個(gè)不但獲得生活保障和物質(zhì)回報(bào)，而且能力得到提升、才華得到施展、人生得以成就的平臺(tái)； ? 促進(jìn)區(qū)域發(fā)展 ： 區(qū)域發(fā)展是金達(dá)之源，金達(dá)的成功離不開政府、社會(huì)的支持。金達(dá)始終堅(jiān)持市場(chǎng)第一、客戶至上的思想，時(shí)刻站在客戶的角度考慮問題。 —— 看上去很美吧？你會(huì)怎么看？ 請(qǐng)回答： —— 看到了什么？ —— 你喜歡嗎？ —— 要不要？ —— 猜猜這兩位的年齡和她們的關(guān)系 ? 結(jié)論 ： —— 透過現(xiàn)象看本質(zhì) 目 錄 一、金融危機(jī)下企業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級(jí) 二、金達(dá)發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)文化建設(shè) 三、先進(jìn)的企業(yè)文化鑄就基業(yè)常青 四、金達(dá)集團(tuán)的企業(yè)文化體系構(gòu)建 五、新形勢(shì)下怎樣做優(yōu)秀的金達(dá)人 課程導(dǎo)入 ?血酬定律 —— 我們面臨的是什么樣的世界 人類社會(huì)的叢林法則 物競(jìng) 天擇 適者 生存 強(qiáng)者 領(lǐng)先 弱者 淘汰 課程導(dǎo)入 ?全球一體化趨勢(shì) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大趨勢(shì) INTERNET 與全球化 WTO六年 與狼共舞和 狼性進(jìn)化 HR爭奪戰(zhàn) 與 本領(lǐng)恐慌 課程導(dǎo)入 附： 全球化競(jìng)爭導(dǎo)致 21世紀(jì)的企業(yè)變革 組織要素 20世紀(jì)特征 21世紀(jì)特征 組織結(jié)構(gòu) 重點(diǎn) 風(fēng)格 力量之源 結(jié)構(gòu) 資源 經(jīng)營 產(chǎn)品 范圍 財(cái)政 庫存 戰(zhàn)略 領(lǐng)導(dǎo) 員工構(gòu)成 工作期望 動(dòng)機(jī) 改進(jìn) 質(zhì)量 金字塔型 內(nèi)部 規(guī)范管理 穩(wěn)定 自足 物質(zhì)資產(chǎn) 縱向一體化 批量生產(chǎn) 國內(nèi) 季度 數(shù)月 由上至下 教條式 雇員 安全 競(jìng)爭 漸進(jìn)式 盡量最好 網(wǎng)絡(luò)形 外部 柔性 變革 互動(dòng) 信息 虛擬一體化 批量定制 全球 實(shí)時(shí) 數(shù)小時(shí) 由下至上 啟發(fā)式 雇員和自由代理 個(gè)人發(fā)展 構(gòu)建 變革式 毫不妥協(xié) 一、金融危機(jī)下企業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級(jí) 改革開放 30年的輝煌成就 —— 民營企業(yè)從無到有，從小到大 輝煌成
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