勞動法業(yè)務(wù)基本技能(編輯修改稿)
2025-02-17 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保險等方面發(fā)生的爭議。 ? 勞動者不服可以在 15日內(nèi)起訴 ? 用人單位不服只能在 30日內(nèi)向中院申請撤銷；仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起 15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 ?裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)分別作出裁決并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟權(quán)利 ? 當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。 ? 當(dāng)事人因超過起訴期間而被人民法院裁定駁回起訴的，原仲裁裁決自起訴期間屆滿之次日起恢復(fù)法律效力。 ? 因仲裁裁決確定的主體資格錯誤或仲裁裁決事項不屬于勞動爭議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發(fā)生法律效力。 ? 勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。 ? 勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力；對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 勞動爭議訴訟 ? 勞動爭議訴訟實行仲裁前置程序 ?勞動仲裁不予受理的可以進入訴訟 ?逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 ?人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ?船員勞務(wù)合同糾紛可以不經(jīng)仲裁程序直接向海事法院起訴 ? 勞動爭議訴訟的特殊性 ?勞動爭議訴訟實行全面審查 ?勞動爭議訴訟不存在反訴 ?勞動者和用人單位先后起訴的并案審理，以先起訴的一方為原告 ?訴訟請求不體現(xiàn)撤銷、變更或維持仲裁裁決 受案范圍 ? 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《 勞動法 》 第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理： ? （ 1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛； ? （ 2）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛； ? （ 3）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。 ? 事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用 《 中華人民共和國勞動法 》 的規(guī)定處理。 ? 勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理： ?（ 1）屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理； ?（ 2）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。 ? 勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。 ? 勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 ? 人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。 ? 勞動爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)受理。 ? 勞動爭議仲裁委員會可對未向法院起訴，已發(fā)生法律效力而且確實有錯誤的裁決書，通過監(jiān)督程序予以糾正。如果勞動爭議仲裁委員會就事實認(rèn)定、法律適用或具體裁決意見等予以糾正并重新作出新的裁決，當(dāng)
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