勞動法業(yè)務(wù)基本技能-展示頁
2025-01-30 22:16本頁面
【正文】 ? 勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。 ? 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（ 1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（ 2）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。當(dāng)事人對先行裁決不服的，可以依照調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定處理。 ?勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 ?多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄。 ?勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。 地域管轄 ? 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 ? 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 ? 申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算； ? 增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算； ? 仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算； ? 案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算； ? 中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)； ? 有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除調(diào)解協(xié)議。 ? 兼職的調(diào)解委員會參加調(diào)解活動，需要占用生產(chǎn)或工作時間，企業(yè)應(yīng)予支持，并按正常出勤對待。 ? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動法業(yè)務(wù)基本技能 主講人 :張照東 法學(xué)博士 Mobile： 13600946828 Email: 中華全國律協(xié)勞動法專業(yè)委員會副主任 福建省律協(xié)勞動法專業(yè)委員會副主任 廈門大道之行律師事務(wù)所高級律師 廈門市勞動爭議仲裁委員會仲裁員 華僑大學(xué)法學(xué)院副教授、碩導(dǎo) 授課內(nèi)容 ? 勞動法概述 ? 勞動爭議處理業(yè)務(wù)簡介 ? 當(dāng)前勞動爭議的主要問題 ? 具體實務(wù)問題解答 勞動法概述 ? 擔(dān)任公司法律顧問的三大必備技能 ?合同法：公司交易的基本方式 ?公司法：公司的權(quán)力配置和經(jīng)營管理 ?勞動法：公司生產(chǎn)力和盈利之根本 ? 勞動法現(xiàn)狀：千瘡百孔，大有可為 ?勞動法過時，條文簡陋 ?主要依靠部門規(guī)章和地方性規(guī)定 ?更新變化太快 ? 勞工維權(quán)：律師職業(yè)的良心 勞動爭議處理業(yè)務(wù)簡介 ? 我國現(xiàn)行勞動爭議解決機制為“一調(diào)一裁兩審制” ?企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 ?勞動爭議仲裁委員會 ?人民法院 何為勞動爭議 ? 《 勞動法 》 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 ? 應(yīng)予受理 ?事實勞動關(guān)系 ?勞動合同未經(jīng)鑒證 ?職工因違反計劃生育政策被企業(yè)開除引起的爭議 ?職工因業(yè)余兼職與用人單位發(fā)生勞動爭議 ?工傷職工及其家屬在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發(fā)生爭議的 ?企業(yè)不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決，在法定時效內(nèi)起訴到法院后，又以原事實和理由對職工再次處理
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