勞動法務技能-展示頁
2025-07-27 13:20本頁面
【正文】 受理立案，提交時須附原件及復印件一式兩份，審核后退回原件留復印件 ，應提供由行政部門作出的工傷認定書或職業(yè)病鑒定機構出具的職業(yè)病鑒定表和相關醫(yī)療機構作出的傷殘等級鑒定表或職業(yè)病傷殘等級鑒定表； 4. 被申請人工商注冊信息資料 5. 申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料包括：勞動合同、居住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證明書等； 3. 有委托代理人的，需當面簽訂并提交 《 授權委托書 》 ，注明委托事項，同時提交受委托人的身份證明復印件。 2. 申請人身份證明原件及復印件一份；（核對后留復印件））（四）屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。（三）有具體的申請請求和事實理由；（二）有明確的被申請人；（一）申請人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織；三、立案立案條件所以，中院在開庭審理前審查勞動者是否起訴。 根據最高院 《 關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一） 》17條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會做出裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。用人單位不服，只能申請撤銷裁決，不能直接起訴。（一）有條件 —— 對用人單位的限制是不是一裁終局由勞動者決定，勞動者不起訴一裁終局，剝奪了用人單位訴權。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金或賠償金，不超過當地月最低工資標準 12個月金額的爭議。如果當事人一方不履行裁決的，另一方當事人可以依照 《 民事訴訟法 》 的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。一、勞動爭議案件處理模式：一裁兩審二、部分案件有條件地實行 “ 一裁終局 ”此類案件一經仲裁審理和裁決即告終結，該裁決具有終局的法律效力。一審：立案之日起普通程序 6個月，簡易程序 3個月。 2022年 6月，孫先生要求公司支付其十年來法定節(jié)假日和雙休日的加班費及經濟補償金 15萬余元未果，發(fā)生爭議。其工作全年無休。能夠根據具體案情和法律規(guī)定，辦理勞動訴訟案件。五知識目標 ：了解勞動爭議調解仲裁法的相關規(guī)定了解和掌握勞動 仲裁 程序和各個環(huán)節(jié)的要求了解和掌握勞動 訴訟 程序和各個環(huán)節(jié)的要求重點法條：《 勞動爭議調解仲裁法 》 2022年 5月 1日施行《 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 自 2022年 2月 1日起施行。能王惠媛海南政法職業(yè)學院學院模 務 動 勞 法 技 塊 （一、二、三也需關注）《 海南省勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則 》 2022年 4月 8日頒布實施能力目標 ：能夠針對具體勞動爭議案件參與調解工作能夠根據法律規(guī)定和具體案情，辦理勞動仲裁案件。主要內容一、知識鋪墊二、任務一：勞動爭議仲裁立案材料的準備任務二：勞動爭議仲裁申請書的制作任務三：勞動爭議仲裁被申請人答辯書的制作 任務四：模擬仲裁引例：孫先生 2022年 6月進入?？谀澄飿I(yè)公司做電梯維修工。但 10年來，公司卻沒支付過他任何加班費。請問：☆ 他還可以要求 10年前的加班工資嗎？☆ 孫先生到哪里采取什么途徑主張自己的權益？☆ 要交費嗎？☆ 孫先生需要提交什么證據？一、勞動爭議案件的處理模式二、管轄三、立案四、答辯五、舉證六、庭審仲裁前置的程序，先到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，法院是不直接受理的 勞動爭議案件周期長：一裁：組庭之日起 45日，特殊情況延長 15日。二審：對判決的上訴案件 3個月，裁定 30日內審結。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。 因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。（二）撤銷之訴的條件有嚴格限制 “ 證據 ” 證明裁決具備撤銷的法定六種情形：（ 1）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（ 2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（ 3）違反法定程序的；（ 4）裁決所根據的證據是偽造的；（ 5）對方當事人隱瞞了足以影響公
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1