勞動法業(yè)務基本技能-展示頁
2025-02-27 15:08本頁面
【正文】 ? 我國現行勞動爭議解決機制為“協(xié)商、調解、一裁兩審” ?勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位進行協(xié)商，達成和解協(xié)議 ?企業(yè)勞動爭議調解委員會，依法設立的基層人民調解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織（區(qū)域性調解組織） ?勞動爭議仲裁委員會 ?人民法院 何為勞動爭議 ? 《 勞動法 》 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 ? 應予受理 ? 事實勞動關系 ? 勞動合同未經鑒證 ? 職工因違反計劃生育政策被企業(yè)開除引起的爭議 ? 職工擅自離職按自動離職處理而發(fā)生的勞動爭議 ? 職工因業(yè)余兼職與用人單位發(fā)生勞動爭議 ? 工傷職工及其家屬在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發(fā)生爭議的 ? 企業(yè)不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決，在法定時效內起訴到法院后，又以原事實和理由對職工再次處理，如果職工對企業(yè)的再次處理不服，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴 ? 不予受理 ? 職工與企業(yè)因住房出售等問題發(fā)生的爭議 ? 工傷保險經辦機構因支付各項工傷保險待遇與工傷職工發(fā)生的爭議 勞動爭議調解 ? 當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內提出申請 ? 調解委員會調解勞動爭議，收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。 ? 經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書，由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。 ? 對于因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。 ? 勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。 ? 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（不是按照先后順序） 原有規(guī)定 ? 發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。 ? 職工系北京市居民，其工資關系在上海市，爭議雙方當事人是在北京簽訂并履行勞動合同，根據方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照 《 中華人民共和國民事訴訟法 》 有關規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。 勞動爭議仲裁時效 ? 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 ? 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。 ? 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。結束調解之日起，當事人的申訴時效繼續(xù)計算。（現在調解時間改為 15日） ? 勞動爭議仲裁委員會的辦事機構對未予受理的仲裁申請，應逐件向仲裁委員會報告并說明情況，仲裁委員會認為應當受理的，應及時通知當事人。 ? 用人單位依據 《 中華人民共和國勞動法 》 第二十五條第（四）項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。 部分裁決 ? 部分裁決是勞動爭議仲裁委員會在勞動爭議案件終結裁決作出之前要求企業(yè)預先支付職工一方工資、醫(yī)療費的仲裁措施，適用于當事人之間權利義務關系明確，用人單位有履行能力，不作部分裁決將嚴重影響勞動者一方生活的情況，一經作出立即生效并開始執(zhí)行。企業(yè)不服部分裁決的，不得單獨就部分裁決向人民法院起訴，但可以向原勞動爭議仲裁委員會申請復議一次，復議期間不停止部分裁決的執(zhí)行。如當事人不服終結裁決，可按有關規(guī)定向人民法院起訴。部分裁決正確的，通知駁回當事人的申請。對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決；企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執(zhí)行。特別仲裁庭由三名以上仲裁員單數組成 ? 仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。 ? 仲裁庭處理集體勞動爭議應先行調解，或者促成職工代表與企業(yè)代表召開協(xié)商會議，在查明事實的基礎上促使當事人自愿達成協(xié)議。 ? 仲裁庭處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日內結束。 ? 仲裁庭作出裁決后，應制作裁決書送達當事人，或用“布告”形式公布。 ? 勞動者對上述仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 ? 用人單位有證據證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 ? 當事人因超過起訴期間而被人民法院裁定駁回起訴的，原仲裁裁決自
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