勞動法業(yè)務(wù)基本技能-閱讀頁
2025-02-05 22:16本頁面
【正文】 中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。 勞動爭議訴訟 ? 勞動爭議訴訟實行仲裁前置程序 ?勞動仲裁不予受理的可以進入訴訟 ?逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 ?船員勞務(wù)合同糾紛可以不經(jīng)仲裁程序直接向海事法院起訴 ? 勞動爭議訴訟的特殊性 ?勞動爭議訴訟實行全面審查 ?勞動爭議訴訟不存在反訴 ?勞動者和用人單位先后起訴的并案審理，以先起訴的一方為原告 ?訴訟請求不體現(xiàn)撤銷、變更或維持仲裁裁決 受案范圍 ? 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《 勞動法 》 第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理： ? （ 1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛； ? （ 2）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛； ? （ 3）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。 ? 勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當分別情況予以處理： ?（ 1）屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當受理； ?（ 2）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當依法受理。 ? 勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理。 ? 勞動爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的，應(yīng)當受理。如果勞動爭議仲裁委員會就事實認定、法律適用或具體裁決意見等予以糾正并重新作出新的裁決，當事人對該裁決書不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 地域管轄 ? 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。 訴訟主體 ? 勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工，不應(yīng)把勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人。 ? 個體工商戶： ?一般民事案件：以營業(yè)執(zhí)照登記的戶主（業(yè) 主）為訴訟當事人，注明系某字號的戶主 ?勞動爭議案件：以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，但應(yīng)同時注明該字號業(yè)主的自然情況 ? 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。 舉證責任 ? 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 ? 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊 )、繳納各項社會保險費的記錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (4)考勤記錄；(5)其他勞動者的證言等。 ?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。歡迎更多的律師投身勞動者維權(quán)事業(yè)！ ? 應(yīng)當引導企業(yè)順應(yīng)立法趨勢，慎用風險規(guī)避方式 ? 同情弱者，盡量促成調(diào)解 ? 有問題可以隨時聯(lián)系： ?13600946828 ?
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1