【文章內(nèi)容簡介】 和解答部分疑問； （ 2）辦理考勤卡、工作牌； （ 3）領取辦公用品及其他相關資料； （ 4）發(fā)放公司統(tǒng)一申請的郵箱和密碼（該郵箱和密碼的歸屬權為公 司，個人僅有在職期間的使用權）。 、改裝廠下屬部門或崗位培訓：各部門根據(jù)不同崗位不同職責，制定詳細的技能培訓計劃，切實提高新員工的專業(yè)技能水平。 （四）人事變動 ：為合理配置人力資源，建立規(guī)范有序的人事變動管理機制，保證公司人力資源的穩(wěn)定、健康發(fā) 展。人事變動主要是包括部門間調(diào)動、跨部門調(diào)動、調(diào)薪、晉升、勸退。 ：以客觀公正為原則，以任職資格為標準，以考評結果為依據(jù)，結合公司各部門用人需求，綜合考慮員工相關的知識技能、資歷和經(jīng)驗。 ：各部門主管或經(jīng)理負責本部門人事變動的申 請或提名；總經(jīng)辦負責申請人員的評審、匯報和異動手續(xù)辦理；總經(jīng)理擁有主管或經(jīng)理級別職位以下的決定權，董事長擁有主管、經(jīng)理級別職位以上的決定權。 ：總經(jīng)辦根據(jù)各部門人事變動申請或提名制定年度人事變動計劃，結合年度、季度考核結果及各部門實際工作需要及時做好人事變動相關工作。 （五）離職 ：離職分為辭職、辭退、開除和自動離職等。 （ 1）辭職：員工本人主動向公司提出書面申請離職的； （ 2）辭退：公司 對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系 。 （ 3）開除 ：公司 對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的 員 工，依法強制解除 勞動關系 。 （ 4）自離：達到以下條件均視為自離，自離者按除名處理，不予結算自離前一個月的薪酬，給公司造成損失的依法追究賠償責任。 ① 職工要求停薪留職，但未經(jīng) 公司 批準而擅自離職的； ② 停薪留職期滿后 1 個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的 ； ③不按本公司規(guī)定流程離 職的（離職程序如下）。 （ 1） 離職員工在試用期內(nèi)需提前一周提出書面申請，合同期的員工需提前一個月填寫《離職申請書》；辭退、自離的員工由主管或人事部開據(jù)《離職通知書》，經(jīng)相關負責人批準后方能生效。 （ 2） 審批權限：員工辭工須經(jīng)部門主管批準后統(tǒng)一交人事部初審、總經(jīng)理核批，主管級以上須由董事長核批。 8 （ 3） 離職申請生效及審批完成后，人事部應提前通知離職人員，并告知其準時辦理離職手續(xù)，在離職前完善工作交接，完備離職手續(xù)，包括： ① 工作物品交接：交還所有公司文件資料、電子文檔、辦公設備及其它公物 ；在任職此期間內(nèi)如損壞、丟失情況的，須照價賠償。 ② 工作內(nèi)容交接：向指定的同事詳細交接工作事項； ③上交公司統(tǒng)一申請的郵箱和密碼（不得惡意刪除郵箱的內(nèi)容及密碼，否則視為違反保密協(xié)議）。 ④ 報銷公司賬目，歸還借款； ⑤ 戶口、檔案及人事關系在公司的，應在離職 30 日內(nèi)將戶口、檔案及人事關系轉(zhuǎn)離公司，不能立即轉(zhuǎn)離的，需及時與公司簽訂委托管理協(xié)議； ⑥ 職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，支付有關費用； ⑦ 完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。 ⑧ 重要崗位管理人員離職、調(diào)職，公司將安排離任審計。 ⑨ 離職者根據(jù)行政部開據(jù)的《離職手續(xù)清單》逐一辦理并做好工作交接（需填寫離職工作交接表），工作交接是否完成以雙方簽字為準，離職手續(xù)辦妥完畢三日內(nèi)發(fā)放未領取的薪酬。 ⑩ 自離人員由人事部開具《離職通知書》并辦理相關離職手續(xù)，自離人員一律除名處理，不予結算自離前一個月的薪酬。 (1） 已決定離職的員工，必須盡心服務至最后工作日為止，如借故怠慢，損害公司利益，公司有權立即對其進行相應的處罰，任意缺勤而無合理解釋者，以曠工論處。 (2） 公司不 接受任何電話、同事或親友轉(zhuǎn)達之離職申請。 (3） 離職人員在辦理離職手續(xù)時，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，否則公司不給辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，要負賠償責任。 (4） 如不按規(guī)定流程離職 ,按自動離職處理 ,自動離職者公司將按除名處理，不予結算自離前一個月的薪酬。 (5） 凡辭退、自離的員工不得再申請進入本公司，人事部應給予紀錄，辭職員工原則上亦同，但如有特殊原因需再入職者，需獲得人事部 /主管和總經(jīng)理的批準。 4. 申訴和仲裁 員工勞動合同期限內(nèi)的勞動糾紛，可向公司負責人申訴 ,公司不能 解決申訴問題時，可向相關甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。 注：個人資料變更登記 當員工資料有以下變更或補充時，請在一周內(nèi)向人事部報備，以確保員工的權益。 （ 1） 姓名； （ 2） 戶籍、家庭地址及聯(lián)系電話； （ 3） 婚姻狀況、家庭狀況； （ 4） 緊急聯(lián)系人、擔保人； （ 5） 學歷教育、培訓結業(yè)及進修畢業(yè)； （ 6） 身份證號碼； 公司提倡誠實守信，凡新加入公司的員工必須確保信息的準確性，如發(fā)現(xiàn)虛報信息公司有權解聘。 9 第四章 考勤管理制度 為 嚴肅勞動紀律， 加強考勤管理，維護 良好 工作秩序 ，提高工作效率 ，更好地適應公司發(fā)展，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)，結合本公司實際情況，在公司原有考勤管理條例的基礎上加以補充和修正，形成次管理制度，本制度適用于公司全體員工，具體管理則結合公司的所有管理制度及人員分類辦法實施。 一 工作時間 公司實行每周≤ 40 小時工作制，每周一至周五上班，每天工作時間規(guī)定為：上午： 8：30－ 11： 45 下午： 13： 45－ 17： 30；各外派機構具體工作時間因所在地區(qū)不同而略有差異；根據(jù)工作需要，公司可相應調(diào)整工作班次、工作時間。 二 工作考勤方式 1. 上班實行打卡制度。工作日上午上班前、中午下班后和下午上班前、下午下班后須打卡，任何員工上、下班不得代打卡；如遇特殊情況未能按時打卡的，須在上班時間前致電知會行政部，由行政部備案。 （ 1）對于代打卡的處理，任何員工上、下班不得代打卡，違者雙方 各扣 當月 5%獎金 。 （ 2）中午下班打卡有效時間定為 11： 4512： 30；下午上班打卡有效時間定為 13： 0013：45；不在有效時間打卡者每次 扣除當月 5%獎金 。 （ 3）對于上午上班遲到、下午下班早退的處理，當月累計 20 分鐘以內(nèi)的不扣款，超出時間按 1 元 /分鐘扣款。 （ 4） 當月無遲到、無早退、無缺勤視為全勤，全勤者給予 50 元的獎勵。 2. 外出工作考勤方式 上班時間若因公外出辦事，經(jīng)部門領導批準后如實填寫《外出登記表》，并提交公司行政部備案。如有不相符而影響工作的按曠工處理；上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事，因私事外出的需提交請假單，獲準后方可離崗。 3. 出差工作考勤方式 出差、外出培訓或工作交流，須提前申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后報行政部登記備案方可出差，未辦理登記手續(xù)外出者按曠工處理。出差返回后，須向行政部辦理銷假手續(xù)。 三 假期管理 假期分為病假、事假、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、喪假。 （ 1）事假的相關規(guī)定 ①員工請事假 1 天以上 3 天以下，需經(jīng)部門經(jīng)理批準； 3 天以上（含 3 天）須經(jīng)部門經(jīng)理同意報總經(jīng)理批準；部門經(jīng)理級請假無論時間長短都需經(jīng)總經(jīng)理批準。 ② 每季度請事假 2 天以內(nèi)（含 2 天）， 扣除 當月 5%獎金 ； 2 天以上的 扣除當月 10%獎金 。 （ 3）如遇緊急情況需請假，應在上班前致電部門領導及行政部領導說明情況，經(jīng)批準后，在假后上班第一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準的缺勤者和超過請假時間又未續(xù)假者按曠工處理，假期滿返回后，需向行政部辦理報 到登記。 請事假需先安排好工作，并填寫《請假申請單》，經(jīng)批準后方可休假。 10 （ 4） 員工曠工 扣除當月 20%獎金 ，連續(xù)曠工三天及一年累計曠工五天以上者，予以開除。 （ 2）病假的相關規(guī)定 ①請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明（由主治醫(yī)師開具的蓋有醫(yī)院相關公章的病假休息單），同時須提供就診的病歷本，附上相關的檢查單等。按醫(yī)囑的建議準予病假天數(shù)，一天以上 3 天以內(nèi)需經(jīng)部門經(jīng)理批準； 3 天以上（含 3 天）需經(jīng)部門經(jīng)理同意報總經(jīng)理批準；部門經(jīng)理級請病假無論時間長短都需總經(jīng)理批準；無醫(yī)院證明的病假不得超過 1 天 /月。 ②病假期間的工資按 基本工資 60％發(fā)放。 ③ 其它情況按事假處理。 其它假期的規(guī)定：參照相關法律法規(guī)執(zhí)行。 因工作原因無法補休假期的，員工 可以 和公司協(xié)商 相關 補償費用。 四 加班管理 ，員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。 《員工加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后交考勤管理人員處備查。未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費或調(diào)休。 ，加班工資或調(diào)休計算以考勤記錄為準。如有加班考勤記錄而實際未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人 扣除當月 5%至 10%獎金的 處罰。 8 小時工作制 ，因工作需要工作時間做出相應調(diào)整，但不得超過 40 小時 /周，超過則屬于加班時間，記加班工資。具體工資計算方法 詳見工資管理制度 （未制定） 2 月 30 日前休完 ，逾期不予確認。特殊情況延期的須經(jīng)總經(jīng)理批準。 11 第五章 辦公室環(huán)境管理制度 一 辦公衛(wèi)生 衛(wèi)生，保持辦公室環(huán)境的清潔及整齊。 、椅、柜等物品按要求擺放，辦公桌面要求條理、清潔。 ，保持文件等辦公用品擺放整齊，保持桌面的干凈整齊 。 ，按序擺放，不得隨意堆放更不得四處亂扔。 ，如因特殊情況需臨時存放，應堆放整齊，不能造成辦公環(huán)境凌亂及公眾不便，并應嚴格看管，若丟失貨物，后果自負。 。 罰則： 1） 不按規(guī)定打掃及保持辦公衛(wèi)生者，第一次警告處分，再犯者扣除 月 獎金 5%； 2） 在辦公室抽煙 一次者，扣除 月 獎金 5%；再犯者扣 除 月 獎金 10%； 抽煙三次以上者扣 20%月 獎金。 二 辦公氛圍 上班 應 著裝整齊、坐姿端正 。 、打電話，聲音應輕，不影響他人。 內(nèi) 嚴禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴禁閑聊 。 。午休時間，在完成本職工作和不影響公司整體業(yè)務的情況下，可瀏覽網(wǎng)頁，但不得保存在電腦里（與公司有關的資料除外）。 罰則：工作時間私聊或玩游戲者，第一次警告處分，再犯者扣除月獎金 5%。 三 地毯衛(wèi)生 1. 地毯衛(wèi)生管理原則： 地毯衛(wèi)生實行個人責任制，在后勤部負責管理辦公室所有區(qū)域的清潔衛(wèi)生的同時，員工按時做好各自辦公區(qū)域地板的衛(wèi)生清潔，后勤部及時做好相應的督察。未按要求清潔者，按照規(guī)定予以處罰，造成地毯嚴重污染者，照價賠償。 2. 管理方法： 1） .后勤部負責辦公室地毯衛(wèi)生的整體清潔工作，尤其是辦公室公共區(qū)域地毯部分；前臺