【正文】 6 第三章 人事管理制度 一 人事管理原則 ，特殊崗位實(shí)行顧問制（顧問制管理參照顧問協(xié)議）和臨聘制 （ 臨聘制員工參照雇傭合同管理） 。 6， 外出住宿 在安全衛(wèi)生前提下住最經(jīng)濟(jì)的，嚴(yán)控超標(biāo)住宿。 4， 自覺做到節(jié)約用電用水，做到人走燈閉，人離水停；嚴(yán)格控制文件打印數(shù)量，紙張正反兩面使用。 2， 牢固樹立成本意識，降低成本，增加收益。 （ 2） 合作伙伴的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密。任何人詢問，以公司公開宣傳資料為準(zhǔn)，或坦率告知對方“不便回答”或“不了解情況”。 2， 必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料，不得擅自復(fù)印和傳遞，不得帶出公司，不得擅自隨意處置公司資料。 4， 每日上班前十分鐘清理衛(wèi)生，每周五下班前提前半小時(shí)集中清理。不準(zhǔn)在辦公室用餐，室內(nèi)不能看到餐具。辦公桌面條理清潔，不擺放與辦公無關(guān)的物品。公司員工不準(zhǔn)陪客戶吸煙。 七，辦公環(huán)境衛(wèi)生守則 1， 辦公室內(nèi)禁止吸煙。 6， 不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通。 4， 工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，離開公司外出應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明。 2， 工作時(shí)間不說與工作無關(guān)的話，不做與工作無關(guān)的事，不亂竄崗位，不打私人電話，不瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁和 玩游戲?！蜃詈箅x開辦公室的員工，應(yīng)檢查門窗，電燈、空調(diào)、電腦、飲水機(jī)等用電設(shè)備的電源是否關(guān)好，檢查無遺留問題后鎖門方可離去。 五，上下班守則 1， 上班時(shí)提前十分鐘到崗，打掃衛(wèi)生，正點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)。 6， 尊重同行，不貶 低同行，不搞惡性競爭，自覺維護(hù)公司的良好聲譽(yù)。 5， 尊重客戶，理解客戶。在業(yè)務(wù)交往中，不準(zhǔn)索取或收受客戶的酬金、禮品。 2， 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不準(zhǔn)以公司名義考察、談判；不準(zhǔn)以公司名譽(yù)提供擔(dān)保、證明；不得代表公司出席公眾活動(dòng)。在公司內(nèi)部通過正常渠道 ，對公司各方面工作提出意見、建議，但不許詆毀公司形象。不能以個(gè)人意愿患得患失，消極怠工。 3， 接受任務(wù)之后，不管面臨多么嚴(yán)重的困難，都要無條件地接受，想方設(shè)法克服困難，高質(zhì)量按時(shí)完成任務(wù)。 2， 勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，提高專業(yè)水平，做合格稱職的員工。 三，敬業(yè)守則 1， 員工應(yīng)牢固樹立專一從業(yè)思想，加盟公司就應(yīng)全力以赴干好本職工作，集中精力為公司服務(wù)，不 可三心二意。各級負(fù)責(zé)人不能固步自封，安于現(xiàn)狀。各級負(fù)責(zé)人必須在各方面做出表率，善于管理，精通業(yè)務(wù)，成為員工學(xué)習(xí)榜樣。 5， 領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范。各級負(fù)責(zé)人應(yīng)吃苦在前，享樂在后。要?jiǎng)幽X筋想辦法，多出 主意，當(dāng)好員工的參謀，幫助員工提高業(yè)務(wù)能力、拓寬業(yè)務(wù)渠道，為員工開展業(yè)務(wù)提供便利。 3， 領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)。各級負(fù)責(zé)人必須把完成任務(wù)，增加經(jīng)濟(jì)效益，作為第一責(zé)任。各級負(fù)責(zé)人與普通員工一樣，享有同等權(quán)利，應(yīng)盡同等義務(wù)。 7， 積極參與公司組織的各種有益的文體、社會(huì)活動(dòng)。 5， 同事之間、部門之間應(yīng)相互合作，不可相互推諉扯皮，推卸責(zé)任。 3， 在代表公司參與的各項(xiàng)活動(dòng)中，必須維護(hù)公司的榮譽(yù)與利益。 3 第二章 員工守則 一，基本準(zhǔn)則 1， 必須遵守中華人民共和國各項(xiàng)法律法規(guī)。 第九條 本 制度 經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。 第七條 對 違反 本管理 制度 的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。 第五條 各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制 訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。 第二條 在 總公司董事長、總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下 , 本 公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)起草審查并督促執(zhí)行公司的所有規(guī)章制度 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作 , 第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。 22 2 前 言 為規(guī)范公司和員工的行為，最大限度的維護(hù)和 保障勞資雙方的 合法 利益 ,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 及其配套法規(guī)、規(guī)章及政策， 結(jié)合我 公司的 實(shí)際情況 ,制定本規(guī)章制度 。 15 第一節(jié) 目的和范圍： 12 第七章 車 輛 管理制度 11 第六 章 辦公設(shè)備管理制度 11 第 三 節(jié) 地毯衛(wèi)生 11 第二節(jié) 辦公氛圍 11 第一節(jié) 辦公衛(wèi)生 9 第三節(jié) 假期管理 6 第六節(jié) 人事變動(dòng) 5 第五節(jié) 培訓(xùn) 5 第四節(jié) 入職 5 第三節(jié) 招聘 5 第一節(jié) 人事管理原則 3 第三章 人事管理制度 2 第二章 員工守則 2 第一章 總 則 1************有限公司 規(guī)章制度 目 錄 前 言 5 第二節(jié) 人事管理流程 6 第七節(jié) 離職 6 第四章 考勤管理制度 9 第一節(jié) 工作時(shí)間 9 第二節(jié) 工作考勤方式 9 第四節(jié) 加班管理 10 第五章 辦公室環(huán)境管理制度 13 第八章 檔案管理制度 15 第二節(jié) 職責(zé)： 15 第三節(jié) 管理 流程 ： 16 第 九 章 職業(yè) 儀表管理制度 20 第十章 消防管理制度 21 第十 一 章 附則 第一章 總 則 第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制， 使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障 員工 生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。 第四條 凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。 第六條 各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常 開展培訓(xùn)督促 所屬人員遵守本管理 制度 。 第八條 本 制度 由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。 第十條 本 制度 于二零一 貳 年 月 日正式頒布實(shí)施。 2， 嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。 4， 要有 敬業(yè)精神，積極進(jìn)取，盡職盡責(zé)。 6， 增強(qiáng)成本意識，切勿鋪張浪費(fèi)。 二，領(lǐng)導(dǎo)守則 1， 領(lǐng)導(dǎo)無特權(quán)。 2， 領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任。團(tuán)結(jié)員工，帶好隊(duì)伍，千方百計(jì)完成各項(xiàng)指標(biāo)，在公司增加效益的同時(shí)，使員工在業(yè)務(wù)能力，經(jīng)濟(jì)收入等方面受益。要關(guān)心、理解員工，加強(qiáng)溝通，相互信任，做員工的知心朋友。 4， 領(lǐng)導(dǎo)要甘于奉獻(xiàn)。在工作中個(gè)人利益與員工利益發(fā)生矛盾時(shí)，寧可犧牲個(gè)人利益也要禮讓員工，顧全大局。身教重于言行。 6， 領(lǐng)導(dǎo)要與時(shí)俱進(jìn)。要不斷學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新，率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待每一天的工作和做參與的每一件事，投入百分之百的精力去完成。對所從事的業(yè)務(wù)，應(yīng)以專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度，從嚴(yán)要求，一絲不茍，規(guī)范、專業(yè)、高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)。 4， 不講條件，不計(jì)得失，一切為了公司利益，一切服從公司大局。 四，誠信守則 4 1， 誠信、正直，加盟公司就必須忠于公司，處處維護(hù)公司的榮譽(yù)和權(quán)利。不妄加評論公司政策和業(yè)務(wù)，不貶低公司領(lǐng)導(dǎo)、同事，不發(fā)表消極言論，不流露抵觸情緒。 3， 不準(zhǔn)從事危害公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其他活動(dòng)。 4， 在工作中出現(xiàn)失誤，影響公司和客戶利益，做到不隱瞞、不愚弄，及時(shí)承認(rèn)錯(cuò)誤并接受責(zé)罰。即使客戶失信、違反約訂，也不貶低客戶，采用積極的態(tài)度和方法解決問題。 7， 樹立誠信經(jīng)營的職業(yè)道德，誠信為本，專業(yè)為重，規(guī)范操作。 2， 下班時(shí)要做好以下工作：◎整理辦公桌面，各類文件歸放整齊。 六，辦公守則 1， 保持辦公室安靜有序的工作環(huán)境，保持高效、快捷的工作作風(fēng)。 3， 文明辦公，自覺做到語言文明、舉止高雅，禁止在辦公室大聲說話、嬉笑、打鬧。 5， 不在辦公室接待私事來訪親友，不準(zhǔn)將與工作無關(guān)的人員帶入辦公室。嚴(yán)禁出現(xiàn)打架、罵人、砸東西等粗暴行為?？腿藖碓L確需吸煙，應(yīng)到辦公室說明并領(lǐng)取煙缸。 2， 辦公桌、椅、柜等物品固定位置擺放，如有移動(dòng)及時(shí)復(fù)位。 3， 不準(zhǔn)亂扔紙屑、果 皮，不隨地吐痰。辦公室的廢紙簍每日清理。 5 八，保密守則 1， 員工應(yīng)增強(qiáng)保密意識，保證公司商業(yè)秘密和工作秘密，維護(hù)公司利益。 3， 不準(zhǔn)對外提供涉及公司利益的內(nèi)部文件，下列內(nèi)容為公司機(jī)密，除非公開通報(bào)，員工嚴(yán)禁打聽。 （ 1） 公司內(nèi)部情況資料，如法律事務(wù)、資 金財(cái)務(wù)狀況、營銷策略等、業(yè)務(wù)合同、員工酬薪和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)等、技術(shù)開發(fā)動(dòng)態(tài)和技術(shù)工作內(nèi)容等；以及其他應(yīng)該保密的各項(xiàng)信息。 九，節(jié)約守則 1， 必須樹立勤儉節(jié)約、節(jié)約光榮的思想，反對大手大腳、鋪張浪費(fèi)，從點(diǎn)滴入手做好節(jié)約工作。 3， 嚴(yán)格遵守辦公用品領(lǐng)用制度，管理有序，帳物相符。 5， 外出辦公精打細(xì)算，提倡遠(yuǎn)程乘火車硬座，市內(nèi)乘公共交通，控制專車長途旅行和市內(nèi)乘坐出租。 7， 嚴(yán)格控制各種招待費(fèi)用及饋贈(zèng)禮品。 ，實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期按照勞動(dòng)合同約定，