【正文】 提交醫(yī)院診斷書或病例診斷書，可享受兩天帶薪病假，超出則按無薪假期處理。 財務人員請假需經(jīng)總經(jīng)理允許后經(jīng)董事長批準。 部門經(jīng)理請假，必須經(jīng)總經(jīng)理批準。 為規(guī)范公司日常管理，嚴肅勞動紀律，合理使用辦公時間，提高工作效率，特制定本管理辦法 一、所有正式員工每月享受 元滿勤獎。 五、遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領導的工作安排，履行自已應盡的責任和義務。 1凡部門人員出現(xiàn)兩人次違反公司考勤、請假制度的，扣罰部門一分。 請假應提前或假后第一個工作日將假條交到綜合部，過時補交或未交，以曠工計算。若不提前通報則以曠工計算。 曠工一天，扣 10 分，月累計三天以上（含三天），降工資或解除勞動合同。 文件編號 版 次 發(fā)放號 控制狀態(tài) 編 制 審 核 批 準 公司名稱 公司 logo 10 遲到、早退的人員，每次扣 1 分。 早退：下班時間以內提前下崗者為早退。 三、公司設有指紋考勤機，員工必須按照公司的作息時間在上班前簽到，下班后簽退，每月末綜合部工作人員到門衛(wèi)收取，作為考勤記錄。 公司名稱 公司 logo 9 發(fā)布日期： 年 月 日 實施日期： 年 月 日 考勤管理辦法 聲明 ：本規(guī)則以積分制實施，每一分計人民幣 5 元并以事態(tài)輕重為由，扣其相應分數(shù)。 離開本公司后，三年內不得在我區(qū)域內從事與本公司業(yè)務相關的工作，否則我公司有權追究其責任，其后果自負。 員工離職 時必須結清自己經(jīng)手的用戶或公司之間的債權債務，并由財務部門出具證明，證明完全結清手續(xù)，方可離職。 聘用期間內，如發(fā)現(xiàn)不能勝任工作或不符合工作人員條件及違反公司有關制度者，公司有權解聘，并提前一周通知本人辦理有關手續(xù)。 六、正式錄用： 試用期滿后，經(jīng)公司經(jīng)理會議研究決定應聘用者，正式錄用為本公司職工，可享受本公司同類在職人員的工資，勞保及福利待遇。 試用期的工資，按應聘崗位的基礎工資的 80%發(fā)放。 試用期間，應聘者沒有工作業(yè)績，不適合本公司工作，公司有權隨時解聘。 文件編號 版 次 發(fā)放號 控制狀態(tài) 編 制 審 核 批 準 公司名稱 公司 logo 8 五、試用期間： 面試合格后，由公司經(jīng)理會議或部門會議討論是否試用，試用期為一個月（特殊情況由總經(jīng)理直接制定試用時間），上述資料由公司人力資源部負責保管。 個人簡歷及主要社會關系。 四、招 聘提交文件資料： 身份證復印件及 1 寸免冠照片 1 張。 人力資源部收到反饋信息后三日內開始安排招聘考試。 人力資源部定期篩選出的應聘信息按類別分發(fā)到各部。 人力資源部在收到《員工招聘申請表》后，根據(jù)公司統(tǒng)一安排，將相關招聘信息進行發(fā)布。 二 、招聘 ： 部門有招聘新員工的需要，應由部門負責人填寫《員工招聘申請表 187。 公司名稱 公司 logo 7 發(fā)布日期： 年 月 日 實施日期： 年 月 日 用工制度 聲明 ：本規(guī)則以積分制實施，每一分計人民幣 5 元并以事態(tài)輕重為由，扣其相應分數(shù)。 十九、努力學習業(yè)務知識，不斷提高自身素質 ，對待工作要認真負責，同事之間相互幫助、團結一致。 十七、做錯事后，應該勇于承認，及時申報領導，不要擴大事態(tài)，否則追究查明原因后，情況嚴重者追究其責任后立即辭退。 十四、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事 .不得假借職權，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙 . 十五、一個月內，同樣錯誤犯兩次，雙倍罰款；犯三次的，降一百元 — 五百元工資不等；犯三次以上的，按性質不同扣分后辭退處理。 不得與同事勾心斗角或搬弄是非，擾亂秩序。 不得私自帶公務（包括商品價單、公司有效證件等）外出。 挪用公款、私自利用。 偷盜公司財物。 十一、利用工作之便進行貪污、受賄，發(fā)現(xiàn)核實，扣 5001000 分，另處貪污受賄金額十倍的罰款，情況嚴重的辭退并移交到司法機關處理。 九、工作時 間酗酒，扣 40 分，如有累積三次者停職一個月，陪酒員除外。 八、違反以下規(guī)定者扣 20 分： 對待用戶和經(jīng)銷商要熱情周到 ,遇到問題耐心說服，多做解釋工作，絕對不可與用戶及經(jīng)銷商發(fā)生爭吵或打架。 因公司內部人員因工作溝通不到位而推托責任，引起客戶和經(jīng)銷商不滿情緒，當事人負全部責任。 工作時間嚴禁在公共場所吸煙。 工作時間接待親朋好友會客不得影響正常工作，時間不可超過 20 分鐘。 不準以大欺小、毆打辱罵同事、不準講臟話。 嚴禁收取客戶及經(jīng)銷商的任何禮物，決不允許吃、拿、卡、要用戶，不允許刁 難故意怠慢用戶。 六、違反以下規(guī)定者扣 5 分： 不得有工作越權行為。 公司名稱 公司 logo 5 1注意安全防火，防盜，生產(chǎn)車間嚴禁吸煙，如有吸煙客戶，應及時忠告、勸阻。 1辦公樓及生產(chǎn)車間內不得亂凃，亂貼宣傳品。 1工作時間不準干私活、看與工作無關的書籍。 生產(chǎn)車間成品及辦公用品上不準晾曬衣物，搭放任何物品。 借用他人或公司的物品，使用后應及時送還或放原處。 工作時間不準睡覺。 工作時間不配戴胸卡，若丟失或損壞應及時上報。 五、違反以下規(guī)定者扣 2 分： 上班時間已過，工作時間未著工作服。 1公司各部垃圾箱應每日清到一次，保持箱體外觀清潔，無污漬。 1 清潔用具（拖布、垃圾桶 、掃帚 、抹布等）放在固定地點，嚴禁到處亂放，由部門負責人指定專人負責。 1員工車輛必須按規(guī)定停放在指定地點。 1按規(guī)定時間上下班，不得遲到早退。 1在通道或走廊要放輕腳步，不能大聲說話，更不能唱歌或吹口哨，如遇領文件編號 版 次 發(fā)放號 控制狀態(tài) 編 制 審 核 批 準 公司名稱 公司 logo 4 導或賓客要禮讓不能搶行。 無論接待客戶、同事或接待廠商、要面帶微笑、講普通話（少數(shù)民族 除外），要 用“早、您好、謝謝、再見、請、拜托”等禮貌用語。 工作時間不準在工作場地相互打鬧 .嬉戲。 上班嚴禁穿拖 鞋，皮鞋必須擦干凈。 口腔保持清潔，接待人員不能吃有異味食物后上班。 四、違反以下規(guī)定者扣 1 分： 妝容時刻保持清潔，男職員頭發(fā)不能過長，不能留胡子。 二、設立紀律獎每月獎金 50 元，違反相關任何一條公司紀律扣除全部獎金。 公司名稱 年 月 日 公司名稱 公司 logo 3 發(fā)布日期： 年 月 日 實施日期： 年 月 日 日常 行為規(guī)范獎懲規(guī)則 聲明 ：本規(guī)則以積分制實施，每一分計人民幣 5 元并以事態(tài)輕重為由，扣其相應分數(shù)。 公司 logo 公司名稱 1 公司 logo 通遼市惠群生物肥業(yè)有限責任公司 綜合部規(guī)章制度手冊 依據(jù) GB/T190012020idtISO9001:2020 文件編號 版 次 發(fā)放號 控制狀態(tài) 編 制 審 核 批 準 公司 logo 公司名稱 2 2 通遼市惠群生物肥業(yè)有限責任公司 一、《日常行為規(guī)范獎懲規(guī)則》，內容詳見附件一； 二、《用工制度》，內容詳見附件二； 三、《考勤管 理辦法》，內容詳見附件三； 四、 《 請假程序種類及加班管理辦法 》，內容詳見附件四； 五、 《 辦公室辦公獎懲規(guī)則 》，內容詳見附件五； 六、 《 辦公設備及用品管理辦法 》，內容詳見附件六； 七、 《 辦公節(jié)支降耗管理辦法 》，內容詳見附件七； 八、 《 公文處理制度 》，內容詳見附件八； 九、 《 印鑒使用管理辦法 》，內容詳見附件九； 十、 《 合理化建議管理辦法 》，內容詳見附件十； 十一、 《 食堂管理規(guī)章制度 》，內容詳見附件十一； 十二、 《 招待費用管理條例 》，內容詳見附件十二； 十三、 《 職工宿舍管理制度 》，內容詳見附件十三； 十四、 《 衛(wèi)生 清潔獎罰規(guī)則 》，內容詳見附件十四； 十五、 《 車輛及駕駛員管理制度 》，內容詳見附件十五； 十六、 《 公司制服獎懲規(guī)則 》，內容詳見附件十六。 十七 、 《總經(jīng)理崗位職責》，內容詳見附件 十七 。 一、設立工作年限獎金，每工作增加一年，在原有工資基礎上每月補加 50 元。 三、針對公司女員工增設衛(wèi)生費補助，每月 10 元。 指甲不能過長，涂指甲油。 不準濃妝艷抹，不許在上班時間化妝。 工作時間佩戴首飾應得體，不可過度裝飾。 辦公樓及生產(chǎn)車間必須禮貌用語 .熱情接待，使用尊重稱呼。 接電話應迅速有禮 .首先問候對方，然后報出本公司或部門名稱；接電話時盡量使用禮貌用語 .重點內容記錄 .并重新核對；要確認對方掛斷電話后，方可掛斷電話；對不指名電話判斷自己不能處理時，坦白的告訴對 方，并將電話交給能夠處理的人，轉交前把談話內容簡明扼要地告訴接待人員。 1指引禮儀：先確定顧客要找的部門，然后禮貌地為客戶提供最清楚、詳細、正確的答案。 1公司所有電路設備損壞后必須及時更換或維修，由電工部通知綜合部協(xié)調，電工及時更換或維修。 1室內及管路無塵跡、油漬、蛛網(wǎng)等，由部門負責人指定專人負責。 1生產(chǎn)車間及生產(chǎn)設備要保持清潔、無灰塵、雜物。 下班后按規(guī)定關掉所有辦公燈，及辦公電腦，切斷一切不需要電源。 下班時間未到，換下工作服的。 不服從調度。 工作時間不準吃零食。 工作臺上不能擺放與工作無關的物品。 工作時間不得擅自離崗、脫崗、串崗。 1不準打擾其他工作人員，妨礙其工作。 1下班后，電腦必須切斷電源。 1保持大廳內衛(wèi)生，值班人員做好值班記錄，下班后檢查好門 、窗是否上鎖。 對待客戶態(tài)度不友好。 上班前不能飲灑。 生產(chǎn)時間車間以外員工不準在生產(chǎn)車間無故逗留。 七、違反以下規(guī)定者扣 10 分： 有事不能按時上班、必須提前請假，否則按曠工處理。 工作時間不準用辦公電腦做與工作無關的事，如玩游戲、網(wǎng)上購物、聊天等。 如發(fā)生意外事故，必須及時通知領導，因知情不報產(chǎn)生的一切后果由部門負責人及當事人承擔全部責任。 嚴禁攜帶易燃品，危險品進入公司。 十、利用工作之便，以各種理由私自倒買，倒賣經(jīng)銷公司同類產(chǎn)品的經(jīng)發(fā)現(xiàn)情況屬實，扣 100— 500 分。 公司名稱 公司 logo 6 十二、違反以下規(guī)定者需開除同時罰款 5000 元： 對公司利益或他人造成重大傷害或威脅的行為。 故意破壞或浪費公物。 不得經(jīng)營與本公司類似及職務 上有關的業(yè)務或兼任其他廠商的職務。 人品素質惡劣、做事不敢承認、不勇于面對。 十三、對由于工作玩忽職守所造成的物品損失，由責任人按價賠償。 十六、各部負責人對各部員工進 行監(jiān)管，全體員工同時對各部負責人進行監(jiān)督，員工有意見可直接投訴到總經(jīng)理或通過意見箱進行反饋意見，總經(jīng)理負責接收意見，替員工保密。 十八、每位工作人員都要做到“好事下傳、壞事上傳”，牢固樹立“為自己工作，對公司負責”的思想；積極上進，愛崗敬業(yè)，盡職盡責的做好本職工作