【正文】 和考核工作。1負責公司生產(chǎn)統(tǒng)計分析工作。1負責生產(chǎn)指標核實和安裝施工、維檢修數(shù)量的核定工作。1負責新建熱力站土地和管網(wǎng)路由的報批工作。負責公司的生產(chǎn)調(diào)度工作，負責中心化驗室工作。負責組織主持生產(chǎn)事故的調(diào)查與分析并提出處理意見。負責協(xié)助人力資源部門開展技術(shù)培訓工作，制定培訓計劃，組織反事故演習練兵活動，負責技術(shù)考核。負責主持生產(chǎn)調(diào)度會議和生產(chǎn)技術(shù)例會，聽取各基層生產(chǎn)單位的工作匯報，協(xié)調(diào)各單位之間的工作關(guān)系。負責公司重大技術(shù)改造方案的編制與實施。協(xié)助經(jīng)理開展企業(yè)文化的建設(shè)和組織工作。負責公司人事勞動檔案的管理。負責勞動保護、防暑防寒用品的計劃與發(fā)放。 負責公司工資核算、工資統(tǒng)計、工資審查的業(yè)務(wù)。人力資源部干事崗位責任制度 協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展人事勞動工作。1組織開展公司文體活動。負責公司退休人員的管理工作。負責公司薪酬、福利的管理與績效考核。負責公司勞動組織的管理，加強骨干隊伍的建設(shè)，滿足公司生產(chǎn)建設(shè)的需要。負責公司定崗、定級、工資、職稱、調(diào)動、保險、升降級、獎勵、處罰的管理工作。負責貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門有關(guān)人力資源方面的政策、法規(guī)。做好辦公室各類報紙和郵件的收發(fā)工作，如有遺失而造成公司或個人損失的，要負責賠償。禁止出租車、小商小販及閑雜人等進入公司，對進入公司的可疑人員進行盤查盤問。門衛(wèi)值班人員接待人員要禮貌熱情，認真做好來客登記工作，對不能說明事由的人員要仔細詢問，來賓憑證件填寫來客登記單后才允許入內(nèi)，來賓離開時需接待人簽字方可放行，人員攜帶物品出門需相關(guān)部門出具出門條才予放行。門衛(wèi)崗位責任制門衛(wèi)值班人員必須嚴守崗位，不得隨意離崗，嚴格執(zhí)行公司上下班制度，認真履行交接班手續(xù)，不遲到、早退，二十四小時不斷崗，擅離崗位的發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，造成公司損失的要做相應(yīng)的賠償。每月辦公用品的統(tǒng)計、出入庫、保存等工作。負責公司印章的保管和使用工作。負責公司書籍的入庫、分類、查閱、保存等工作。綜合部文秘檔案員崗位責任制度公司文件的打印、復印，做好公司收發(fā)文、傳真的編號、歸檔、發(fā)放等工作。負責公司會議的安排。負責通訊工具及部分辦公固定資產(chǎn)的使用、管理和維修工作。協(xié)助經(jīng)理制定、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度及部分公文的起草工作，下發(fā)各廠、處并及時溝通，獲取反饋信息。1負責公司電話和各類通訊工具、計算機、辦公品的發(fā)放管理。1負責公司辦公用品的計劃與發(fā)放。1負責政府安排的任務(wù)的落實。布置檢查公司下達到各部門、基層廠隊的工作，并做好各部門的組織協(xié)調(diào)溝通工作。負責本部門文書檔案、圖書檔案的管理審定工作。負責組織公司各項規(guī)章制度的制定、修改及落實。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第105頁 共105頁第一部分 崗位責任制度與工作流程一、綜合部崗位責任制度與工作流程綜合部經(jīng)理崗位責任制度貫徹執(zhí)行公司的方針政策、規(guī)章制度，全面完成綜合部的工作任務(wù)。全面負責公司行政事務(wù)的管理工作，負責綜合部的全面工作。負責公司會議的會務(wù)管理工作。全面負責公司員工宿舍、食堂及公務(wù)用車、保衛(wèi)和門衛(wèi)、公司環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。負責公司文件的起草、校核、打印發(fā)放工作。1負責公司文明生產(chǎn)、文明施工檢查落實。1負責公司行政管理方面各類執(zhí)照、證書等年檢工作。綜合部干事崗位職責協(xié)助經(jīng)理做好行政事務(wù)的管理工作，負責公司相關(guān)證書的年檢工作。協(xié)助經(jīng)理負責公司的后勤工作，管理公司的公共衛(wèi)生，食堂就餐，員工宿舍等工作。負責辦公用品的計劃和發(fā)放工作。完成公司領(lǐng)導和直屬上司交辦的各項工作。負責公司行政檔案的入庫，保存等相關(guān)管理工作。負責公司各種會議、活動的通知，相關(guān)會務(wù)安排和管理，做好會議資料的存檔工作。公司報刊雜志的訂閱統(tǒng)計，各種信件、報刊的收發(fā)。協(xié)助做好公司涉外公關(guān)、慶典事務(wù)等。門衛(wèi)值班人員必須著裝整齊，按章辦事，遵守公司的一切規(guī)章制度，嚴禁崗前、崗中飲酒，不得召集閑雜人員在值班室閑聊，不得脫崗、睡崗，不得崗位上看書、看報、下棋、打牌或吃、拿、索要別人的東西。對出入公司大門人員及車輛所攜帶的物品認真查詢，避免危險爆炸物品進入公司，防止公司內(nèi)被盜物品外運。負責公司大門周圍及兩側(cè)的清潔衛(wèi)生，經(jīng)常保持門衛(wèi)室衛(wèi)生清潔，負責茶爐燒水適宜。公司發(fā)出文件操作規(guī)程負責人 公司發(fā)出文件操作程序相關(guān)部門人員 文件擬稿、整理文秘檔案員 文件打印、校對文秘檔案員 檢查文件完整性 綜合部部長 文件內(nèi)容審核，附發(fā)文稿紙相關(guān)領(lǐng)導 領(lǐng)導簽發(fā) 文秘檔案員 根據(jù)要求校印份數(shù)文秘檔案員 填寫發(fā)出文件登記文秘檔案員 發(fā)出書信文件、簽署確認 文秘檔案員 分類存檔 備查公司接收文件操作規(guī)程負責人 公司接收文件操作程序綜合部部長 檢查來文完整及需要文秘檔案員 填制文件批辦卡文秘檔案員 填寫接受文件登記簿綜合部部長 核定閱人范圍相關(guān)領(lǐng)導 閱卷人依次批閱相關(guān)人員 根據(jù)批示督促辦理相關(guān)人員 按照批示辦理文秘檔案員 報告辦理結(jié)果文秘檔案員 分類存檔 備查二 、人力資源部崗位責任制與工作流程人力資源部經(jīng)理崗位責任制度負責公司人力資源部的全面工作。負責檢查落實公司關(guān)于人力資源方面的各項規(guī)章制度。負責公司企業(yè)文化的建設(shè)與組織工作，提升與規(guī)范員工的行為與紀律。負責員工的培訓與考核，提高員工在管理、技術(shù)、技能方面的素質(zhì)。負責公司員工年休假、病事假和婚喪假的管理工作。1負責公司出勤考核的管理工作。 1負責執(zhí)行公司的薪酬、福利及人事作業(yè)流程。 負責公司出勤考核、勞動報表的日常業(yè)務(wù)。 負責做好員工各種假期的統(tǒng)計工作。負責公司招聘、錄用、辭退、調(diào)轉(zhuǎn)的業(yè)務(wù)。協(xié)助經(jīng)理開展人員的培訓工作。人力資源管理操作規(guī)程——聘用考核負責人 人力資源管理操作規(guī)程——聘用考核相關(guān)部門 用人部門提出用人計劃 公司主管領(lǐng)導 定崗定編全員分析、編制員工全年結(jié)構(gòu)圖 人力資源部經(jīng)理 組織招聘、考核 人力資源部干事 為應(yīng)聘員工填寫相關(guān)表格并保存人力資源部經(jīng)理 調(diào)配、培訓相關(guān)部門領(lǐng)導 用人單位試用 不合格 合格人力資源部經(jīng)理 轉(zhuǎn)正考核 調(diào)配或辭退人力資源部經(jīng)理 簽署正式合同人力資源部干事 建立員工人事檔案文秘檔案員 歸檔保存人力資源管理操作規(guī)程——培訓負責人 人力資源管理操作規(guī)程——培訓部門領(lǐng)導 各相關(guān)部門申報培訓計劃人力資源部經(jīng)理 編制公司培訓計劃公司領(lǐng)導 審批人力資源部經(jīng)理 制定具體措施實施培訓計劃方案內(nèi)容 公司主管領(lǐng)導 審批 安排授課人員 布置培訓場地人力資源部經(jīng)理 組織培訓 組織培訓工具 組織培訓人員入場 記錄培訓情況人力資源部干事 收集員工培訓的反饋信息 文秘檔案員 綜合部整理統(tǒng)計 相關(guān)人員 評估培訓結(jié)果人力資源部干事 提交培訓評估報告文秘檔案員 歸檔保存三、生產(chǎn)工程部崗位責任制度與工作流程生產(chǎn)工程部經(jīng)理崗位責任制度負責公司生產(chǎn)運行、維檢修、安裝施工、緊急搶修和工程計劃的組織與實施。負責公司生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、輸配管網(wǎng)系統(tǒng)、熱力站系統(tǒng)、水電系統(tǒng)、自動化系統(tǒng)等方面管理工作。編制和提出特殊運行方式下的安全措施，遇有重大操作及重大事故應(yīng)到現(xiàn)場監(jiān)督指導。負責編審各基層單位的檢修計劃與實施。負責職工合理化建議的組織、審查和管理工作。1負責工程預、結(jié)算編制和審核工作。1負責生產(chǎn)運行質(zhì)量和安裝施工質(zhì)量、維檢修質(zhì)量驗收。1負責公司生產(chǎn)、維檢修、安裝施工設(shè)備、材料計劃的編制。1負責公司生產(chǎn)和安裝勞動定額的修編工作。1完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。負責公司本專業(yè)生產(chǎn)、工程安裝的操作規(guī)程的編制與貫徹。對公司新增熱用戶入網(wǎng)圖紙、設(shè)計文件的會審工作。負責完成本專業(yè)技改、安裝、檢修工程技術(shù)方案的制定工作。隨時到生產(chǎn)和施工現(xiàn)場監(jiān)督檢查安全與施工質(zhì)量，并隨時隨地解決現(xiàn)場中出現(xiàn)的問題。負責壓力管道、熱力站內(nèi)設(shè)備年度小修、中修和大修計劃編制工作。1應(yīng)用新技術(shù)、新工藝，提高供熱設(shè)備的運行效率和性能。生產(chǎn)工程部熱動工程師崗位責任制度在部經(jīng)理領(lǐng)導下貫徹執(zhí)行國家標準和行業(yè)規(guī)范。參與鍋爐房工程安裝技術(shù)及技改項目方案的討論設(shè)計及審核工作，負責提出工程材料計劃、安裝過程質(zhì)量控制、總體工程質(zhì)量驗收、工程預結(jié)算及最終工程資料收集、整理、歸檔工作。負責公司內(nèi)生產(chǎn)運行、鍋爐及輔機設(shè)備工程安裝、操作、維檢修規(guī)程的制定。負責各運行鍋爐的日檢工作，并將檢驗以報告形式存檔。組織整理相關(guān)設(shè)備圖紙、資料等項工作。1編制生產(chǎn)廠鍋爐及輔機設(shè)備年度小修、中修、大修計劃。1完成領(lǐng)導下達的各項任務(wù)。組織和動員公司資源為生產(chǎn)運行服務(wù)，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，及時準確給予調(diào)整和處理。做好調(diào)度日志，調(diào)度日記準確無誤。嚴格遵守熱力安全技術(shù)規(guī)程，按照規(guī)程要求組織、協(xié)調(diào)生產(chǎn)。熟知各熱源廠、各熱力站和輸送管網(wǎng)系統(tǒng)、水電系統(tǒng)的基本情況，負責熱源廠、換熱站的煤、水、電、熱的調(diào)度用量，負責一次水和二次水水溫的提高與降低。每個采暖期結(jié)束后，編制生產(chǎn)運行調(diào)度情況報告。生產(chǎn)工程部設(shè)備、統(tǒng)計員崗位責任制度負責建立公司統(tǒng)計報表體系。組織公司日常生產(chǎn)、工程方面的業(yè)務(wù)統(tǒng)計與報告，檢查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整性。負責生產(chǎn)、工程成本核算，及時給有關(guān)人員反饋信息和溝通。負責統(tǒng)計資料結(jié)果的安全性。經(jīng)常地深入廠、站，掌握真實的第一手統(tǒng)計資料。生產(chǎn)工程部中心化驗室主任崗位責任制度在生產(chǎn)工程部經(jīng)理領(lǐng)導下，全面抓好化驗室的各項工作。熟悉水處理設(shè)備的構(gòu)造、工作原理、工藝流程，會操作，會維護保養(yǎng)，會排除故障；熟悉各廠、站的鍋爐及與化驗有關(guān)設(shè)備的構(gòu)造原理