【正文】 試用期考核合格后方成為公司正式員工。試用期滿者，需以書面形式向公司提出申請，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工。 ，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者依法追究賠償責任，構(gòu)成犯罪者依法移送司法機關(guān)處理。 ：基本工資；加班工資；業(yè)務(wù)提成；月獎金；全勤獎組成，各部分工資組成比例詳見勞動合同約定。 源部提出用人計劃； ；部門主管以上崗位須報董事長審批； ； ； 。 （ 1） 報到時，須出示以下有效證件原件并留存復印件： ① 身份證； ② 學歷 證、學位證及驗證證明； ③ 資格證書或職稱證書； ④ 公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告； ⑤ 與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件或書面承諾已與原單位解除勞動關(guān)系（此前未工作者需書面承諾現(xiàn)處于未工作狀態(tài)）。 （三）培訓 三級培訓制度 新員工入職培訓 針對新進人員面臨的問題，在職員工負責新 進員工的工作及生活上的指導，使其盡快融入我們的團隊。 、分公司或改裝廠對員工的職位的職能、技能等培訓與考核。 、改裝廠下屬部門或崗位培訓：各部門根據(jù)不同崗位不同職責，制定詳細的技能培訓計劃，切實提高新員工的專業(yè)技能水平。人事變動主要是包括部門間調(diào)動、跨部門調(diào)動、調(diào)薪、晉升、勸退。 ：各部門主管或經(jīng)理負責本部門人事變動的申 請或提名；總經(jīng)辦負責申請人員的評審、匯報和異動手續(xù)辦理；總經(jīng)理擁有主管或經(jīng)理級別職位以下的決定權(quán)，董事長擁有主管、經(jīng)理級別職位以上的決定權(quán)。 （五）離職 ：離職分為辭職、辭退、開除和自動離職等。 （ 3）開除 ：公司 對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的 員 工，依法強制解除 勞動關(guān)系 。 ① 職工要求停薪留職，但未經(jīng) 公司 批準而擅自離職的； ② 停薪留職期滿后 1 個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的 ； ③不按本公司規(guī)定流程離 職的（離職程序如下）。 （ 2） 審批權(quán)限：員工辭工須經(jīng)部門主管批準后統(tǒng)一交人事部初審、總經(jīng)理核批，主管級以上須由董事長核批。 ② 工作內(nèi)容交接：向指定的同事詳細交接工作事項； ③上交公司統(tǒng)一申請的郵箱和密碼（不得惡意刪除郵箱的內(nèi)容及密碼，否則視為違反保密協(xié)議）。 ⑧ 重要崗位管理人員離職、調(diào)職，公司將安排離任審計。 ⑩ 自離人員由人事部開具《離職通知書》并辦理相關(guān)離職手續(xù)，自離人員一律除名處理，不予結(jié)算自離前一個月的薪酬。 (2） 公司不 接受任何電話、同事或親友轉(zhuǎn)達之離職申請。 (4） 如不按規(guī)定流程離職 ,按自動離職處理 ,自動離職者公司將按除名處理，不予結(jié)算自離前一個月的薪酬。 4. 申訴和仲裁 員工勞動合同期限內(nèi)的勞動糾紛，可向公司負責人申訴 ,公司不能 解決申訴問題時，可向相關(guān)甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。 （ 1） 姓名； （ 2） 戶籍、家庭地址及聯(lián)系電話； （ 3） 婚姻狀況、家庭狀況； （ 4） 緊急聯(lián)系人、擔保人； （ 5） 學歷教育、培訓結(jié)業(yè)及進修畢業(yè)； （ 6） 身份證號碼； 公司提倡誠實守信，凡新加入公司的員工必須確保信息的準確性，如發(fā)現(xiàn)虛報信息公司有權(quán)解聘。 一 工作時間 公司實行每周≤ 40 小時工作制，每周一至周五上班，每天工作時間規(guī)定為：上午： 8：30－ 11： 45 下午： 13： 45－ 17： 30；各外派機構(gòu)具體工作時間因所在地區(qū)不同而略有差異；根據(jù)工作需要，公司可相應(yīng)調(diào)整工作班次、工作時間。工作日上午上班前、中午下班后和下午上班前、下午下班后須打卡，任何員工上、下班不得代打卡；如遇特殊情況未能按時打卡的，須在上班時間前致電知會行政部，由行政部備案。 （ 2）中午下班打卡有效時間定為 11： 4512： 30；下午上班打卡有效時間定為 13： 0013：45；不在有效時間打卡者每次 扣除當月 5%獎金 。 （ 4） 當月無遲到、無早退、無缺勤視為全勤，全勤者給予 50 元的獎勵。如有不相符而影響工作的按曠工處理；上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，因私事外出的需提交請假單，獲準后方可離崗。出差返回后，須向行政部辦理銷假手續(xù)。 （ 1）事假的相關(guān)規(guī)定 ①員工請事假 1 天以上 3 天以下，需經(jīng)部門經(jīng)理批準； 3 天以上（含 3 天）須經(jīng)部門經(jīng)理同意報總經(jīng)理批準；部門經(jīng)理級請假無論時間長短都需經(jīng)總經(jīng)理批準。 （ 3）如遇緊急情況需請假，應(yīng)在上班前致電部門領(lǐng)導及行政部領(lǐng)導說明情況，經(jīng)批準后，在假后上班第一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。 請事假需先安排好工作，并填寫《請假申請單》，經(jīng)批準后方可休假。 （ 2）病假的相關(guān)規(guī)定 ①請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明（由主治醫(yī)師開具的蓋有醫(yī)院相關(guān)公章的病假休息單），同時須提供就診的病歷本，附上相關(guān)的檢查單等。 ②病假期間的工資按 基本工資 60％發(fā)放。 其它假期的規(guī)定：參照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 四 加班管理 ，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費或調(diào)休。如有加班考勤記錄而實際未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人 扣除當月 5%至 10%獎金的 處罰。具體工資計算方法 詳見工資管理制度 （未制定） 2 月 30 日前休完 ，逾期不予確認。 11 第五章 辦公室環(huán)境管理制度 一 辦公衛(wèi)生 衛(wèi)生，保持辦公室環(huán)境的清潔及整齊。 ，保持文件等辦公用品擺放整齊，保持桌面的干凈整齊 。 ，如因特殊情況需臨時存放，應(yīng)堆放整齊，不能造成辦公環(huán)境凌亂及公眾不便，并應(yīng)嚴格看管，若丟失貨物，后果自負。 罰則： 1） 不按規(guī)定打掃及保持辦公衛(wèi)生者，第一次警告處分，再犯者扣除 月 獎金 5%； 2） 在辦公室抽煙 一次者，扣除 月 獎金 5%；再犯者扣 除 月 獎金 10%； 抽煙三次以上者扣 20%月 獎金。 、打電話，聲音應(yīng)輕，不影響他人。 。 罰則：工作時間私聊或玩游戲者，第一次警告處分，再犯者扣除月獎金 5%。未按要求清潔者，按照規(guī)定予以處罰，造成地毯嚴重污染者，照價賠償。 2） .員工負責打掃好各自辦公區(qū)域內(nèi)地毯的衛(wèi)生，做到一天一清掃； 3） .后勤部做好地毯衛(wèi)生督查工作，確保地毯干凈衛(wèi)生。 四 處罰措施： 1） .不按時清理地毯衛(wèi)生者， 處警告處分 ； 2） .造成地毯污漬難以去除者， 每次 扣除月獎金 5%； 3） .造成地毯污漬不能去除者， 每次扣除月獎金 5%，并 照價賠償所污染的地毯。 言語盡量簡潔，做到長話短說 ， 禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天 。 、專機專人使用。僅限于專機責任人使用，用后及時關(guān)機。 （ 2）每次用完電腦后做好資料保存工作，對個人負責的資料必須設(shè)定密碼，其他員工不得翻閱他人資料。 （ 4）公司空調(diào)由專人 負責，下班時請勿忘關(guān)空調(diào)。 3）因個人原因造成辦公設(shè)備損壞者，由使用者負責，造成公司損失的，按實際損失賠償。 第二條 公司車輛實行專人管理責任制。 2. 車輛使用實行派車制度；各部門用車先向行政部提交用車申請，經(jīng)總經(jīng)理審核，審批后由行政部調(diào)度統(tǒng)一安排方可使用。 4. 司機根據(jù)申請單上批準的行車路線及目的地行車；出車完畢后，司機須把車輛停放在指定位置，因保管不善，造成車輛被盜、損壞，司機和相關(guān)責任人共同承擔部分賠償責任。 6. 公司所有 車輛實行專人駕駛、專人維護、專人保管制度 ， 司機出車時一定要保證證件齊全 。 8. 對于突發(fā)緊急用車，由當事人直接口頭向公司領(lǐng)導提出用車申請，經(jīng)批準后并口頭通知司機，方可出車，出車工作完畢后，必須在兩小時以內(nèi)補用車手續(xù)，否則對用車人和司機處以相應(yīng)的行政處罰或經(jīng)濟處罰。 第六條 車輛費用的報銷規(guī)定 司機填寫費用報銷單（包括當天的加油費用、修理費、過路、過橋費等），經(jīng)總經(jīng)理簽字方可報銷。 2. 車輛的維修工作，由司機提出修理申請，經(jīng)負責人核實后，總經(jīng)理批準后，在指定的修理部門進行修理。 4. 凡需要更換或購買配件的，由司機提出申請，經(jīng)負責人核實同意，經(jīng)總經(jīng)理簽字方可生效，更換后的舊零件歸還公 司。 14 第八條 司機管理 1. 認真完成公司的派車任務(wù)，服從行政部的調(diào)度、安排。 3. 須提高自身素質(zhì)及集體主義思想，保持文明用語、精神飽滿及車輛的整潔衛(wèi)生。 5. 保守公司商業(yè)機密，提高對公司的忠誠度。 7. 出車完畢后，如實匯報出 車情況，對車輛