【正文】 遵守會議時間，違者按每分鐘2元給予罰款，超過20分鐘按缺席給予50元罰款?？劭顝谋救水?dāng)月薪金中扣除。 第二十一條：會議期間，請把通信工具調(diào)置無聲狀態(tài)。（八）其他會議參照公司例會執(zhí)行。造成不良后果的視為工作重大失誤，按制度考評扣除當(dāng)月績效工資。內(nèi)部遞傳的簡單請示報告或其他不需打印的文件，一律不予打印。一般文件的打印、復(fù)印、傳真，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后才予辦理；第三條 私人資料，不得在公司打印、復(fù)印或用公司傳真機(jī)遞送，以免影響公司的正常工作。對收到的文件資料，應(yīng)及時給有關(guān)部門、人員送發(fā)，或及時通知有關(guān)人員到文印室領(lǐng)取，不得延誤。第六條 文印室對送來打印、復(fù)印、傳真的文件資料，應(yīng)做好登記，并在月終作統(tǒng)計核算。第七條 文印室工作人員初次違反上述規(guī)定的，給予批評或處50元以下罰款，屢教不改給公司造成不良的社會影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的，處50元以上500元以下罰款，并責(zé)令其書面檢查，視認(rèn)識程度決定是否留用或除名。二、公司行文要做到規(guī)范、準(zhǔn)確、及時，并實行統(tǒng)一管理。四、行文與打印管理公司行文由業(yè)務(wù)承辦人起草，在發(fā)文稿申請表中須有文件標(biāo)題、發(fā)送范圍、印制份數(shù)、擬稿單位與擬稿人，部門負(fù)責(zé)人簽名、標(biāo)定日期和密級；部門負(fù)責(zé)人審定，總經(jīng)理簽字同意后打印發(fā)文。打印人員不得截留文件，或?qū)⒋蛴?、?fù)印、傳真等行文中的有關(guān)商業(yè)秘密或企業(yè)管理規(guī)定中須保密的事項透露給他人。有領(lǐng)導(dǎo)批示的，還應(yīng)附批示件。公司制度、規(guī)定、決定、決議、紀(jì)要、任命以及向政府有關(guān)部門的請示、報告等以紅頭文件印發(fā)，其他文件通常用普通紙印發(fā)。六、收文管理公司收文的處理程序為：收文、分文、記錄、傳送、歸檔。急件或涉及商業(yè)機(jī)密的傳真應(yīng)由專人處理。九、印信管理制度一、印章種類公司向主管單位登記的公司印章或指定業(yè)務(wù)專用的公司印章。公司部門印章（行政部、質(zhì)量部、動力部、化驗室、財務(wù)部等）。以公司名義對國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、公司核發(fā)的證明文件及各類規(guī)章等，由總經(jīng)理（法定代表人）署名、蓋印章。公司印鑒和職章經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用，并做好使用記錄。一般不允許開具空白介紹信和證明。空白介紹信的使用情況，事后必須向公司具體說明，未使用的應(yīng)予交回。檔案由專人負(fù)責(zé)管理，并明確具體責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。在職員工個人檔案由公司負(fù)責(zé)保管；離職員工檔案保存期限為一年；列為儲備人才的人員資料，保存期限為半年。公司規(guī)章制度資料永久保存；有關(guān)章程制訂的文件保存五年；有關(guān)員工任用、崗位變動的文件保存一年；工資表及獎金、補(bǔ)貼等相關(guān)資料保存二年。建設(shè)設(shè)計與重大的計改的圖紙資料。（三）保存五年會議記錄、紀(jì)要、決議；有關(guān)政府法令的文件；有關(guān)訴訟的文件；有關(guān)政府機(jī)關(guān)重要的許可申請及報告文件；有關(guān)政府機(jī)關(guān)的指示及各種命令傳達(dá)書；有關(guān)重要的合同、契約、協(xié)定及備忘錄文件；有關(guān)勞動協(xié)約及工會協(xié)定的文件；有關(guān)經(jīng)營協(xié)議及團(tuán)體聯(lián)系的文件；有關(guān)貸款的重要文件；有關(guān)投資及融資的重要文件。（五）保存二年有關(guān)登記簡易的文件；有關(guān)和政府機(jī)關(guān)交涉聯(lián)絡(luò)的文件；有關(guān)簡易的契約協(xié)定及備忘錄文件；有關(guān)建筑物及保存物品、火災(zāi)保險的文件；有關(guān)銀行存款及轉(zhuǎn)賬存款的文件。公司其他人員借閱檔案，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。如工作需要摘錄和復(fù)制，密級檔案必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制；一般內(nèi)部檔案資料由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。按規(guī)定需要銷毀時，密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，一般內(nèi)部檔案須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可銷毀。十一、證照管理制度一、證照指公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、資質(zhì)證、勞動執(zhí)法合格證、社保登記證等，個人的職稱證、項目經(jīng)理證、建造師證、安全員證、崗位資格證等，以及企業(yè)合法經(jīng)營所需要的各種證照。因公需要借用時，應(yīng)嚴(yán)格辦理借用手續(xù)；需要復(fù)印的，由行政部統(tǒng)一復(fù)印并加蓋“再次復(fù)印無效”印章，必要時加注“復(fù)印件僅用于辦理事使用”。四、為保證公司的合法經(jīng)營，公司以個人名義辦理的職稱證、資質(zhì)證、資格證等各種證件的產(chǎn)權(quán)屬于公司，由行政部統(tǒng)一保管，任何人不得據(jù)為己有。十二、辦公用品管理制度a、辦公用品的購置每月月底，各部門負(fù)責(zé)人將本部所需要的辦公用品計劃，以書面形式提交行政部。辦公用品要做到質(zhì)優(yōu)價廉、庫存合理、開支適當(dāng)、保管良好，并建立帳本和入庫手續(xù)。新入員工的辦公用品，由行政部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單配備。如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如遺失應(yīng)由個人照價賠償或自購。二、圖書、報刊的訂購管理公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要和各部門的要求制定年度報刊訂閱計劃，行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理訂閱手續(xù)。報刊和圖書由行政部負(fù)責(zé)登記、分發(fā)、保管、借閱管理。十四、來賓接待管理制度一、來賓的接待工作由行政部負(fù)責(zé)安排。三、貴賓來訪，按公司領(lǐng)導(dǎo)通知的方式招待，并協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)安排陪同人員。五、未經(jīng)核準(zhǔn)的來賓，行政部有權(quán)拒絕接待、謝絕參觀；六、任何人不可擅自帶人來公司參觀。公司高層領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、項目部管理人員、駕駛員等相關(guān)人員，24小時開機(jī)。電話費補(bǔ)貼： （1）職工30元/月 （2）班長50元/月 （3）副主任80元/月 （4）主任100元/月 （5）部門經(jīng)理150元/月（6）副總以上實報實銷b、固定電話（1）公司根據(jù)對外聯(lián)系量的大小，核定各部門辦公室固定電話的話費使用額度。（2）無特殊情況公司職員不允許打私人電話。（4）必要時，可盡量使用MSN，等電腦網(wǎng)絡(luò)軟件進(jìn)行交流。二、對機(jī)器出現(xiàn)的故障，操作者應(yīng)及時報告電腦維護(hù)管理員，由管理員進(jìn)行故障處理并填寫解除情況表。四、公司的兼職電腦維護(hù)管理人員，每月應(yīng)對公司所有電腦進(jìn)行一次日常維護(hù)和資料備份。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即調(diào)離該崗位，并追究責(zé)任。二、公司秘密關(guān)系公司的利益和發(fā)展，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉。人事決策中的秘密事項。招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件。公司未向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號。三、屬于公司秘密的文件、資料應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)印、摘抄。五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。六、文件、資料對外使用規(guī)定因公需要對外使用公司的文件、資料，必須先申請說明原因，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可使用。對外使用的文件、資料必須在公司行政部備案。未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得對外使用公司文件或資料，泄露公司的商業(yè)機(jī)密。十八、考勤管理制度一、工作時間公司行政、財務(wù)部門上午8：00分—11：30分，下午13：00分—16：30分；生產(chǎn)一線部門嚴(yán)格按三班制上下班。未簽到、不請假按曠工處理；如代他人簽到，每次扣除雙方薪金各50元；特殊情況不能簽到，須提前一天或事后及時向行政部提交《免簽證明》。三、遲到、早退、曠工工作時間開始10分鐘后到班者為遲到，工作時間終了前10分鐘內(nèi)下班者為早退。因公外出或請假經(jīng)主管批準(zhǔn)者除外?？劭罾塾嬁傤~從當(dāng)事人月薪中扣除。不上班、不簽到又未請假者為曠工，曠工一天處于100元罰款。四、請假制度事假（或休息）須填送請假（休假）報告單，一般員工：一天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副主任以上管理人員一天內(nèi)由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假將扣除當(dāng)日全額薪金。病假期間發(fā)給50％的基本薪金，病假超過一個月者，公司不再支付病假薪金（工傷除外）。因公外出者，當(dāng)天簽到后應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人說明去向；頭天已確定外出并經(jīng)部門經(jīng)理同意的，需將《免簽證明》報行政部。五、加班及調(diào)休每日工作時間為8小時，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成自己的工作量，原則上不安排加班；情況特殊需延長工作時間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫《加班申請單》，交行政部備案。員工加班后由其部門安排調(diào)休，也可充抵病假及事假。十九、衛(wèi)生管理制度一、衛(wèi)生管理的范圍為辦公室、會議室、衛(wèi)生間、走道、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。三、衛(wèi)生清理實行部門、科室、車間責(zé)任制，部門科室、車間負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。副總經(jīng)理以上辦公室和公共衛(wèi)生由專人負(fù)責(zé)。第二條 員工申請住宿條件(一)營業(yè)所人員于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者，可以申請住宿。2．有不良嗜好者。(四)須遵守本管理。第四條 宿舍統(tǒng)由宿舍長擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：(一)總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電、門戶。(三)有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及管理部門：違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。第五條 員工對所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，不得隨意改造或變更房舍，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)處于50元罰款。第八條 行政部視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。第九條 住宿員工(含出差員工)應(yīng)遵守下列規(guī)則：(一)服從宿舍長管理、派遣與監(jiān)督。(三)室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。(五)煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。(七)洗曬衣物需按指定位置晾曬。(九)就寢后不得有影響他人睡眠行為。(十一)夜間最遲應(yīng)于24時前返回宿舍(注意關(guān)閉門窗)，否則生活區(qū)門衛(wèi)應(yīng)備案，以便安保工作。(十三)不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。(十五)各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。沐浴的水、電用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理浴池。(十八)員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良不當(dāng)行為。第十一條 住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利(退宿)并呈報行政部議處：(一)不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者。(三)蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。(五)經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。(八)有偷竊行為者。第十三條 外地員工住宿應(yīng)向當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理流動戶口登記。特制訂職工宿舍文明守則如下：(一)保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭等。(二)宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物、養(yǎng)鳥和其它龐物，不允許養(yǎng)狗。不準(zhǔn)弄臟和劃花墻壁。(五)注意安全，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具(用電爐具)及超負(fù)荷用電。(七)自覺維護(hù)宿舍區(qū)的安靜，在中午、晚上休息時間不使用高音器材，大聲吵鬧，不進(jìn)行有噪聲活動，以免影響他人休息。(九)各住戶生活區(qū)的衛(wèi)生要經(jīng)常打掃，保持整潔。 二十一、食堂管理制度(一)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。(二)樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。員工就餐一律收取現(xiàn)金。任何人在食堂就餐須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費。(四)堅持實物驗收制度，搞好成本核算。(五)愛護(hù)公物。對無故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價賠償。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。(七)計劃采購，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。每天早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。(九)做好安全工作。管理員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。(十一)加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成各項工作任務(wù)。二十二、提案管理制度為了推動我公司科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，鼓勵全體員工提出合理化建議和參與技術(shù)革新、技術(shù)開發(fā)活動，加強(qiáng)科技成果的管理、推廣和應(yīng)用，不斷提高科技水平，根據(jù)上級單位有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實際，制定本管理辦法。第三條 本辦法由技術(shù)中心負(fù)責(zé)組織實施。(二)對引進(jìn)的先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)進(jìn)行消化、吸收、改造。(四)計算機(jī)技術(shù)在通信生產(chǎn)和管理中的應(yīng)用。(六)生產(chǎn)中急需解決的技術(shù)難題。(二)由本公司有關(guān)部門下達(dá)的項目。項目的申報、立項和經(jīng)費來源 第六條 合理化建議由建議人填寫提案申報卡，交技術(shù)中心。若要申請經(jīng)費，需填報項目經(jīng)費申請表及可行性報告。 第九條 批準(zhǔn)立項后，由技術(shù)中心向相關(guān)部門下達(dá)項目計劃，項目承擔(dān)部門按計劃實施。第十一條 為了避免項目的低水平重復(fù)開發(fā)，任何項目必須經(jīng)部門經(jīng)理同意后才能上報，經(jīng)公司立項后才能實施。成果的評審、鑒定 第十三條 成果申報 項目完成后，承擔(dān)部門應(yīng)填寫《成果鑒定申請書》，并備齊下列技術(shù)資料報總工室。(二)在總公司立項的項目成果，報總公司科技處組織評審鑒定。成果的獎勵 第十五條 成果評審鑒定后，選擇優(yōu)秀項目向上級主管部門申報申請專利獎。第十七條 未申報專利或申報而未獲的項目，由公司科技項目評審委員會評定獎勵。評獎標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 對弄虛作假、騙取榮譽(yù)者，公司科技項目評審委員會有權(quán)撤銷其榮譽(yù)稱號，追回獎金，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其行政或刑事責(zé)任。各部門公務(wù)用車須按公司車輛使用規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，向行政部申請派遣，行政部按規(guī)定嚴(yán)格控制車輛的使用。車輛與駕駛?cè)藛T應(yīng)相對固定，駕駛?cè)藛T對分配給自己的車輛負(fù)有日常管理、保潔、養(yǎng)護(hù)，及時發(fā)現(xiàn)問題、及時維修保養(yǎng)，保持性能良好的責(zé)任。 二、辦公事能自行解決的盡量不派車；能合并用車的不重復(fù)派車。接送公司來賓，公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車，財務(wù)提取現(xiàn)款和遠(yuǎn)距離的轉(zhuǎn)賬、進(jìn)帳、辦理貸款等公務(wù)，提、送或購置個人攜帶困難的公物，辦理緊急公務(wù)，參加體現(xiàn)公司形象的活動，以及其它公務(wù)辦理。公務(wù)長途用車，應(yīng)提前一天報行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后安排出車。外單位借車原則上謝絕。私人用車。車輛停放。四、車輛維修車輛維修須到公司指定的修理廠進(jìn)行。修理過程發(fā)現(xiàn)需增加的報修項目或更換零部件，須請示行政部同意。駕駛?cè)藛T應(yīng)愛護(hù)車輛，精心駕駛。五、車輛油耗與費用車輛加油由公司統(tǒng)一辦理加油證定點加油。行車過程中所產(chǎn)生的停車費由使用部門人員簽字，按實報實銷；過路費單據(jù)須注明何時、何地、過何收費站、辦什么事，經(jīng)相關(guān)人員簽字證明后給予報銷。