【正文】 司會在每年1月份，結(jié)合上一年公司的整體運(yùn)營情況、各個單位做出的實(shí)際貢獻(xiàn)、員工的工作表現(xiàn)、同行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)、物價變化等因素，進(jìn)行一次公司范圍的工資調(diào)整。六、工齡工資工齡工資等級崗位公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理分公司總經(jīng)理/公司總監(jiān)分公司副總/公司主任經(jīng)理其他人員工齡工資（元/年）700/500400200100享受條件在我公司連續(xù)工作滿一年的員工。相關(guān)規(guī)定①有員工離職后又重回我公司工作的，之前的工齡清零，從最后一次入職的時間開始計(jì)算工齡；②因長病假（超過三個月）而間斷的，這一段期間不予計(jì)算工齡；③工齡工資與員工的基本工資、績效獎金等沒有任何聯(lián)系、是彼此獨(dú)立的，只與工作年限相關(guān)；④工齡工資于每月薪資核算與發(fā)放時同基本工資、獎金等一同核算發(fā)放。對違反薪酬保密制度散播、詢問彼此工資標(biāo)準(zhǔn)給員工情緒、公司管理造成不良影響者，公司將視情節(jié)給予500元1000元罰款，直至與其解除勞動關(guān)系。員工福利一、工傷保險公司為各單位所有崗位員工繳納工傷保險，員工不需自行承擔(dān)保險費(fèi)用。三、 免費(fèi)住宿單位為有需求的外地員工提供免費(fèi)住宿，給外地員工提供免費(fèi)宿舍，為員工節(jié)省大量費(fèi)用。公司為所有員工宿舍免費(fèi)安裝空調(diào)，保障員工生活環(huán)境舒適；五、 優(yōu)秀員工外派學(xué)習(xí)為了能夠更好地幫助員工更好地拓寬員工視野、增長見識，提高員工業(yè)務(wù)水平與綜合素質(zhì)，積極地借鑒和學(xué)習(xí)同行業(yè)中的優(yōu)秀企業(yè)的成功案例與經(jīng)驗(yàn)，公司會根據(jù)相關(guān)單位或業(yè)務(wù)模塊的需要，外派優(yōu)秀員工出去學(xué)習(xí)考察。六、 婚喪慰問結(jié)婚：員工結(jié)婚且符合國家有關(guān)規(guī)定的，可獲得公司發(fā)給的人民幣300元賀金；員工直系親屬死亡時，喪葬補(bǔ)助金規(guī)定如下：①未成年子女，給付500元；②父母及養(yǎng)父母，給付500元；③配偶，給付500元；④祖父母者，給付300元；⑤未成年兄弟姊妹者，給付300元。八、 工裝工作未滿一年離職的員工將工裝退還后不扣費(fèi)用，如不愿退回工服或工服丟失，將按公司工服采購成本賠償。九、車補(bǔ)中高層管理人員或者特殊崗位人員，根據(jù)工作需要，經(jīng)申請公司批準(zhǔn)后可以獲得每月固定車輛補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)由公司審定。第六節(jié)）2. 跟單員工作時長9小時；時刻表：上午8:00 – 12:30 下午13:00 17:30；（注：跟單員在出貨時，應(yīng)根據(jù)實(shí)際出貨時間無條件加班并配合庫管人員負(fù)責(zé)產(chǎn)品按質(zhì)按量、安全、順利、出貨，若加班時間超過次日凌晨，次日可酌情推遲上午上班時間。）4. 其他崗位員工一律配合公司生產(chǎn)計(jì)劃安排；第四條 關(guān)于遲到、早退的規(guī)定：1. 未按規(guī)定時間的行為視為遲到；未按規(guī)定時間下班、擅自離崗行為視為早退；2. 遲到、早退者處以扣薪罰款，當(dāng)月工資中直接扣除；遲到或早退時長首次扣款（元/次）屢次扣款（元/次）0分鐘≤X≤30分鐘203030分鐘＜X≤60分鐘405060分鐘＜X≤120分鐘6080注：超過120分鐘的遲到或早退視為當(dāng)日曠工處理；第五條 關(guān)于曠工的規(guī)定：1. 有下列情形之一的行為視為曠工：全天沒有出勤記錄；當(dāng)日遲早或者早退超過2小時（含）；當(dāng)天打卡記錄不完整，未按規(guī)定辦理請假手續(xù)；未經(jīng)批準(zhǔn)外勤的擅自離崗、脫崗等行為；2. 曠工者處以扣薪罰款，當(dāng)月工資中直接扣除：一次遲到或早退超過2小時，記曠工1天；1） 每月累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)2天，扣除2倍日薪工資；2） 每月累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)3天，扣除3倍日薪工資，并記警告一次；3） 每月累計(jì)曠工天數(shù)超過4天，扣除4倍日薪工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退處理；4） 每月曠工天數(shù)累計(jì)超過5天、連續(xù)曠工3天，扣除5倍日薪工資，并視為自動離職；第六條 關(guān)于考勤統(tǒng)計(jì)、核實(shí)與公告的規(guī)定：1. 各部門主管負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員考勤，并在月底25日前交至辦公室人事部，由辦公室人事部每月底統(tǒng)計(jì)當(dāng)月全體員工的考勤情況，并就考勤結(jié)果進(jìn)行審核；2. 生產(chǎn)部門員工的異?？记谇闆r，由車間主任負(fù)責(zé)登記、核實(shí)、匯總；如遲到早退、請假、曠工、外出等，車間主任為第一證明人，并與下月底與主管部門進(jìn)行核對，結(jié)果作為最終考勤記錄；3. 每月初公布上月考勤結(jié)果，存在異議的員工，最遲在每月10號前落實(shí)清楚，否則視為無異議；第七節(jié)各分支機(jī)構(gòu)及項(xiàng)目部第一負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)所在公司總經(jīng)理簽署意見，報公司董事長（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)。（2）請假必須按規(guī)定填寫《請假條》，嚴(yán)格區(qū)分假期類別（事假、病假、調(diào)休、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）。（4）如遇特殊情況未能事先辦理手續(xù)的（如病情緊急或急診、突發(fā)事件等情況），應(yīng)于當(dāng)日由本人或親屬通過電話向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，獲準(zhǔn)請假，并于上班后第一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。（5）一周以上的請、休假需提前5天向部門負(fù)責(zé)人報告簽字后，向公司領(lǐng)導(dǎo)報批。（6）各級管理人員接到下屬請假申請時，應(yīng)迅速處理，并給予明確答復(fù)。2. 請假員工事畢需及時到崗報道，未能及時到崗并無續(xù)假手續(xù)者以曠工處理；3. 病假：1） 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報由廠部備案，連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得當(dāng)?shù)蒯t(yī)院開具的病例證明；2） 患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日9:00前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；3） 病假在一天之內(nèi)，不扣除工資，持病例證明請假三天以上者，在請假期間不扣除工資，若未持病例證明，按事假處理，扣除請假期間日薪工資，即扣除工資=日薪工資x（病假天數(shù)1）；4. 事假：1） 員工因合理原因需要請事假的，須提前兩天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在9:00前請示廠部領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理；2） 工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰；3） 一般員工一次性請事假不得超過7天，全年累計(jì)不得超過30天，經(jīng)本部門主管審核后交由廠部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。b）春節(jié)，放假3天。d）國際勞動節(jié)，放假1天。f）中秋節(jié)，放假1天。具體休假時間安排,由行政部門書面通知。（2）婚假h）凡屬公司正式員工持有效證明，可申請婚假。晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。j）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。l）婚假包括公休假和法定假。n）員工申請婚假必須持注冊日期在半年以內(nèi)的《結(jié)婚登記證》，提前5天申請，（遇法定休息日順延）注：如在入職本公司前已領(lǐng)結(jié)婚證的則不給予婚假。該員工于三個月內(nèi)提交《結(jié)婚登記證》的，相應(yīng)待遇給予補(bǔ)發(fā)。（3）產(chǎn)假q）按國家勞動法和各地方有關(guān)法規(guī)規(guī)定，女員工正常產(chǎn)假為98天（含雙休和法定節(jié)假日），其中產(chǎn)前可以休假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育增加30天（含雙休，不含法定節(jié)假日）。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若產(chǎn)婦推遲生產(chǎn)，可將超出的按病假處理。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)前檢查按出勤對待，但應(yīng)提交相應(yīng)的產(chǎn)檢證明。②懷孕第8個月，可享受2天假期。v）哺乳假：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每天勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。w）產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假期間月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（4）喪葬假x）3天：父母、配偶父母，子女，配偶。z）員工喪假期間照常核發(fā)工資。bb）病假工資按日工資的50%核發(fā)，病假的最小單位為一小時。dd）員工因違法亂紀(jì)、打架、斗毆等個人原因致傷住院，不得按病假處理，肇事者按曠工論處，并接受紀(jì)律處分，另一方按事假處理。事假的最小單位為一小時。gg）事假期間無工資。ii）員工工傷假期間按國家規(guī)定核發(fā)工資。kk）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，可統(tǒng)籌安排年休假。出差為了公司出差管理有序，嚴(yán)格控制費(fèi)用開支，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定：一． 關(guān)于出差報銷，開支標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：1. 出差回來按公司財務(wù)程序辦理報銷手續(xù)。3. 出差人員借款限額：原則上每趟出差可借支一次差旅費(fèi)，部門經(jīng)理以上人員不超過3000元，其他人員不超過2000元，有特殊情況超限額的，需總經(jīng)理或副總經(jīng)理的授權(quán)批準(zhǔn)。5. 財務(wù)憑經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后的“借款憑證”借款，堅(jiān)持“前賬不清，后款不借”的原則。二． 長途交通費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)：1. 部門經(jīng)理層，副總以上人員出差，通宵乘車可購軟席臥鋪或軟席座位票，輪船可乘二等艙位，遠(yuǎn)途外出可乘飛機(jī)航班，隨同人員根據(jù)需要可享受上述同等待遇。3. 其他人員長途出差，通宵乘車可購硬席臥鋪或硬座，輪船可搭乘三等艙位。5. 職工參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)班及職稱職務(wù)考試，實(shí)現(xiàn)應(yīng)征得所在部門及領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一，在成績合格后，其費(fèi)用可報銷。四． 出差餐費(fèi)補(bǔ)貼：每人每天補(bǔ)助50元，這一標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)情況變化適時調(diào)整。公出公出：為公事外出。公出人員直接越級接受任務(wù)的，必須報告直接領(lǐng)導(dǎo)知曉外出的時段。并視同曠工論處。獎懲獎勵（1）獎勵對象：表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出或做出突出貢獻(xiàn)的員工。（3）通報表揚(yáng)：員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通報表揚(yáng)。，或?qū)U料利用有創(chuàng)新節(jié)約（具有）成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的。、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的。，經(jīng)試行確有成效的。懲罰（1）懲罰對象：違規(guī)違紀(jì)、工作表現(xiàn)較差或出現(xiàn)重大工作失誤/失職的員工。（3）員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，將視情節(jié)給予通報批評、警告、記過、扣罰工資等形式的一種或幾種處罰，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡模o予留用察看甚至解除勞動合同：（每次10分鐘以上）的。，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的。、偽造單據(jù)、證明、考勤等的。，粗心大意，造成工作質(zhì)量低劣的。（4）員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動合同：，擾亂公司正常秩序的。、罷工、毆斗或參與不法行為的。、事假另謀職業(yè)的。，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的。盜竊、受賄、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的。，工作挑三揀四，推卸責(zé)任，無故終止工作或分派工作未按時完成，給公司造成一定損失的。、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)等場所酗酒、滋事，造成惡性影響的。（5）員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。（2）獎懲信息發(fā)布公司人事行政辦公室按照經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過的有關(guān)獎懲文件，起草公文發(fā)布。第十一節(jié) 公司與非車間員工簽訂勞動合同，確認(rèn)勞動關(guān)系； 員工根據(jù)崗位選擇與車間/公司簽訂勞動合同，也可以選擇不簽訂，如果不簽訂，必須簽訂一份《簽訂勞動合同權(quán)利與義務(wù)告知書》，選擇不簽訂選項(xiàng)，并簽字確認(rèn)。 勞動合同年限：所有新入職員工簽訂勞動合同期限都為一年，試用期原則上為一/三個月，具體試用期的事宜參看該手冊有關(guān)試用期部分的相關(guān)條款。崗位調(diào)整、晉升與發(fā)展崗位調(diào)整：公司將根據(jù)發(fā)展需要并結(jié)合員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，與員工協(xié)商調(diào)整工作崗位。晉升：員工個人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一位員工的成功。（1）公司以“講文憑更講水平、講職稱更講稱職、講閱歷更講能力、講資歷更講貢獻(xiàn)”為原則。同時也鼓勵競爭，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，會在一定程度實(shí)行競爭上崗的做法。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：員工的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。除了對員工的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會幫助員工實(shí)施個人發(fā)展規(guī)劃。公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，候選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士；（2）我們尊重每一位員工并珍惜他為公司做出的貢獻(xiàn)。第四章其他通用制度第一節(jié)參會人員：廠長、各車間負(fù)責(zé)人及各部門主管人員。其他要求：提交各自會議紀(jì)要給公司人事行政辦公室。參會人員：各相關(guān)部門和各相關(guān)公司的核心成員或全體員工。旨在讓各相關(guān)部門、分子公司所有員工都能了解企業(yè)管理動態(tài)及要求，理解企業(yè)戰(zhàn)略，從而明確自身定位，知道工作方向和工作方法。三、 董事長/總經(jīng)理、副總經(jīng)理的臨時會議董事長/總經(jīng)理因工作需要臨時組織一些會議，需要接到通知參會的同事按照通知時間按時參會，并提前做好相關(guān)會議準(zhǔn)備，如果因工作原因不能按時參加臨時會議的，必須直接向會議發(fā)起領(lǐng)導(dǎo)請假。此項(xiàng)會議由行政部門組織實(shí)施，由董事長主持。不得缺席、遲早、早退，會議記錄人員登記到場情況。如需請假需提前到行政部請假，無故缺席者，贊助50元。1） 不大聲喧嘩2） 發(fā)言要有順序3） 手機(jī)調(diào)成震動或關(guān)機(jī)4） 不接打手機(jī)5） 不隨地吐痰6） 離會場后椅子擺放整齊 注：以上各種違反會議紀(jì)律的情況，在同一位員工身上每重復(fù)出現(xiàn)一次，當(dāng)次的向公司捐資金額翻一番，即當(dāng)次在上次向公司捐資金額的基礎(chǔ)上增加一倍。（2）傳達(dá)的形式可以召開會議傳達(dá)、個別員工座談傳達(dá)、張貼相關(guān)文件傳達(dá)等。會議紀(jì)要1）紀(jì)要記錄：每次會議后需要形成會議紀(jì)要，會前必須明確由誰來進(jìn)行相關(guān)記錄。3）查閱與落實(shí)：參會人員會后接收到會議紀(jì)要后，必須認(rèn)真查閱紀(jì)要內(nèi)容，保證按紀(jì)要要求及時落實(shí)相關(guān)工作。5）各公司部門、公司必須做好各自的文檔、會議紀(jì)要記錄的保管、存檔和交接工作。宣傳欄各廠區(qū)需配置各自的單位宣傳欄，用于張貼近期公司發(fā)布的衛(wèi)生評比、規(guī)章制度、公文公告、企業(yè)文化新聞等文件。如經(jīng)公司檢查發(fā)現(xiàn)有單位的宣傳欄張貼文件不能夠及時更新，將給予該單位負(fù)責(zé)人以及指派的責(zé)任人每人每次100元的向公司捐資。員工合理化建議制度一、目的為了培養(yǎng)員工對公司經(jīng)營管理的參與意識，發(fā)揮員工的聰明才智，調(diào)動員工為公司出謀劃策的積極性，推動公司各項(xiàng)工作的有效開展，建立員工合理化建議制度。