瑋辰龍口實(shí)業(yè)公司人事管理規(guī)章制度-在線瀏覽
2024-08-06 19:49本頁(yè)面
【正文】 門(mén)填發(fā)人事異動(dòng)令，並負(fù)責(zé)通知相關(guān)人員單位。 第十條 奉調(diào)員工應(yīng)按人事異動(dòng)令生效日前，辦妥移交手續(xù)予原單位主管或其指定接辦人。 第十二條 本公司員工交卸分 （一） 主管人員交卸。 第十三條 稱(chēng)主管人員者爲(wèi)主管各級(jí)單位人員。 第十四條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)列表辦理移交。 (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) 3 （二） 未辦及未了事項(xiàng)。 第十五條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)列表辦理移交。 （二） 未辦及未了事項(xiàng)。 第十七條 本公司員工之交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)主管核定。 第十九條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因 ,經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代爲(wèi)辦理 交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 四、 離 職 第二十一條 員工離職包括辭職、辭退和開(kāi)除三種。 1. 一般員工辭職時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)部門(mén)主管簽字後，報(bào)管理部審核。 2. 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)後，應(yīng)辦理離職手續(xù)。公司對(duì)其不給予交納保險(xiǎn)和辦理保險(xiǎn)移交手續(xù)，並扣發(fā)當(dāng)月薪資。 辭退： 公司對(duì)具有下列行爲(wèi)之一的員工，予以辭退。 1. 無(wú)故連續(xù)曠工三日及年度累積曠工 十日 者 . 2. 自動(dòng)離職者 . 3. 擅離職守、消極怠工或故意變更操作規(guī)程，使公司蒙受損失者 . 4. 故意 洩 露公司技術(shù)、商業(yè)、經(jīng)營(yíng)上的機(jī)密，致使公司蒙受損失者 . 5. 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司聲譽(yù)受到損害者 . 6. 散播不利於公司的謠言，或挑撥勞資雙方感情者 . (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) 4 7. 損毀或塗改公司文件或公物者 . 8. 煽動(dòng)怠工或罷工者 . 9. 吸食毒品者 . 10. 未經(jīng)許可帶外人入廠參觀者 . 11. 未經(jīng)許可擅自對(duì)公司物品、景觀拍照者 . 12. 擅自模仿公司領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用公司印章者 . 13. 故意損壞公司商品者 . 14. 偷竊公司或同事財(cái)物者 . 15. 在公司明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者 . 16. 上班期間酗酒者 . 17. 上班期間在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者 . 18. 在公司服務(wù)期間違犯法律或受刑事處分者 . 19. 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、 毆打，妨害團(tuán)體秩序者 . 20. 對(duì)同事惡意攻擊或陷害、僞證、製造事端者 . 21. 對(duì)客戶或供應(yīng)廠商故意刁難或敲詐勒索或收取不當(dāng)利益者 . 22. 其他經(jīng)公司公告明令禁止情事 . 23. 其他未列舉而情節(jié)重大應(yīng)開(kāi)除事項(xiàng) 凡開(kāi)除事項(xiàng)，公司可以經(jīng)部門(mén)主管同意，也可不經(jīng)其同意而執(zhí)行。 第二十二條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 （一） 保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)爲(wèi)必要停職者。 （三） 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。遇下列情況，酌情予以處理 （一） 因病命令停職者，自停職日起 6 個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)複職者，視同免職。 （三） 本公司員工於停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。 五、 薪資與員工保險(xiǎn) (討論本薪 , 職加 , 津貼 ) 第二十五條 員工薪資與員工保險(xiǎn) 1. 薪資形式：公司根據(jù)員工的工作特點(diǎn)和崗位需要，實(shí)行月薪制或包乾工資、計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工 資。 3. 公司給予全體員工繳納辦理意外傷害保險(xiǎn)（雇主責(zé)任保險(xiǎn)） 4. 每月 7 日結(jié)算前 1 個(gè)月的薪資，並於 15 日前彙入員工之存摺發(fā)給薪資。 第二十六條 存摺的管理要求： (1) 除管理部外，任何人、單位不得收繳員工的存摺。否則，由此造成的損失，公司不予負(fù)責(zé)。 六、加班、加時(shí)、調(diào)休管理 第二十七條 加班加時(shí)：由於工作和生産的需要，在法定節(jié)日進(jìn)行工作的，稱(chēng)爲(wèi)加班；在超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外進(jìn)行工作的時(shí)數(shù)，稱(chēng)爲(wèi)加時(shí)。但凡法定節(jié)假日加班者，必須由部門(mén)主管呈報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效，並報(bào)管理部備案。 2. 員工加班加時(shí)的薪資計(jì)算基礎(chǔ)爲(wèi)底薪加職務(wù)加給後，換算日薪或時(shí)薪計(jì)算 . 3. 凡因個(gè)人原因使本職工作未完成者，不得申報(bào)加班加時(shí)。 5. 凡是在加班申報(bào)中弄虛作假者，發(fā)現(xiàn)一次即予開(kāi)除。
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