瑋辰龍口實(shí)業(yè)公司人事管理規(guī)章制度-文庫吧資料
2025-06-04 19:49本頁面
【正文】 無 三天以上需總 (副 )經(jīng)理特批 全年累計(jì)不得超過 14 天 病假 病假全年累計(jì)不得超過 30 天 因病治療 區(qū)以上醫(yī)院或保險(xiǎn)公司指定醫(yī)院的醫(yī)生雙方確認(rèn)的診斷證明書 無 三天以上需總 (副 )經(jīng)理特批 如需住院 (含病假 30 天 )全年累計(jì)不得超過一年 婚假 10 天 本人結(jié)婚 結(jié)婚證正本 （限一次） 發(fā)給 3 天本薪加職務(wù)加給 婚假須一次 連續(xù)申請 (不含試用期 ) 證正本後請假 喪假 8 天 祖父母 ,父母子女或配偶喪亡者 8天 親屬喪亡通知 及請假報(bào)告 發(fā)給 3 天本薪加職務(wù)加給 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假6 天 正式錄用滿一年以後 (不含試用期 ) 公假 根據(jù)工作所需 日數(shù) 因公出差 主管核定 照給 路程所需時(shí)間 應(yīng)予核訂在內(nèi) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 7 工傷假 根據(jù)傷情由公司指定醫(yī)院主治醫(yī)師確定 因執(zhí)行職務(wù)受傷 主管課長簽證的工報(bào)告及醫(yī)院診斷證明 薪資照發(fā) 應(yīng)隨時(shí)配合公司醫(yī)師復(fù)查傷情以便及時(shí)銷假 (一次工 傷只許在同一醫(yī)院治療 ,醫(yī)院要求轉(zhuǎn)院者除外 ) 若未按公司現(xiàn)場規(guī)定的操作秩序作業(yè)等個(gè)人疏失原因造成工傷事故者另報(bào)議處 分娩假 75 天 因本人生産 者 醫(yī)院醫(yī)生診斷證 明（一胎） 發(fā)給 7 天本薪加職務(wù)加給 假期是星期例假 日並入計(jì)算 (不含試用期 )生日起算 ,75 天內(nèi)休完 流産假 15 天 醫(yī)院醫(yī)生診斷證明 /準(zhǔn)生證限一次 無 假期是星期例假 日並入計(jì)算 第三十二條 各條款假期之核準(zhǔn)許可權(quán)如下：課長級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理。 （三） 員工請假分下列七種 事假 、 病假 、 婚假 、 産假 、喪假、公假 、特別假 （四） 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿 1 個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在 3 天以內(nèi)者，可請公假。 ６、 其他經(jīng)公司決定之休假日。 七、 出勤、請假、休假管理規(guī)定 第二十九條 員工正常工作時(shí)間爲(wèi)上午８時(shí) 至１２時(shí)，下午１時(shí)３０分至５時(shí)３０分， 因季節(jié)變化 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 6 需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。凡員工申請調(diào)休二天以上（含二天）者，需經(jīng)管理部審批後方可調(diào)休。 2. 在業(yè)務(wù)淡季，公司根據(jù)生産及業(yè)務(wù)情況統(tǒng)一調(diào)休。 第二十八條 調(diào)休：公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，員工在業(yè)務(wù)忙季所産生的加班加時(shí)，應(yīng)在淡季 進(jìn)行調(diào)休。 4. 行政管理人員、辦公室文員等以上員工及業(yè)務(wù)特殊崗位、工種實(shí)行包乾工資制，一律不享受加班加時(shí)待遇。否則不予承認(rèn)其加班加時(shí)。 1. 員工加班加時(shí)應(yīng)經(jīng)核準(zhǔn)人批準(zhǔn)；一般加時(shí)由課 級主管申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意後，報(bào)管理部核實(shí)、備案。 (3) 存摺的 解動(dòng)權(quán) 歸屬管理部。 (2) 員工可持存摺到指定銀行領(lǐng)取工資，若存摺丟失，應(yīng)立即到銀行掛失，並通知管理部。 5. 下列各項(xiàng)費(fèi)用從員工工資中直接扣除： (1) 個(gè)人工資所得稅 (2) 養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)費(fèi)用 (3) 伙食費(fèi) (4) 住宿費(fèi) (5) 該月應(yīng)償還 公司的預(yù)支費(fèi) (6) 其他公司和政府規(guī)定應(yīng)予扣除的 在公司計(jì)算期間出現(xiàn)員工出任、加薪、減薪、離職、 復(fù) 職等情況時(shí)，按實(shí)際變動(dòng)天數(shù)計(jì)算。 2. 公司給予工作落戶或轉(zhuǎn)入公司的合同制正式員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和待業(yè)保險(xiǎn)； 爲(wèi)達(dá)公平原則，公司薪資形式爲(wèi)全薪制，無論有無辦理工作落戶或轉(zhuǎn)入公司的合同制正式員工，一視同仁，薪資結(jié)構(gòu)皆包含繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和待業(yè)保險(xiǎn)等 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 5 法定保險(xiǎn)金，屬於公司負(fù)擔(dān)部分 (不含意外傷害保險(xiǎn)金 )。 第二十四條 任何員工離職原因產(chǎn)生時(shí)，除情節(jié)特殊者並經(jīng)總經(jīng)理特許外，皆應(yīng)辦理離職手續(xù)；凡自動(dòng)離職者，不給辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)及戶口移轉(zhuǎn)或作其他證明。 （二） 因案命令停職者，經(jīng)判決爲(wèi)有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定後，可予複職。 第二十三條 命令停職。 （二） 因病延長之假期 超過 6 個(gè)月 者。員工無論
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