瑋辰龍口實(shí)業(yè)公司人事管理規(guī)章制度-展示頁
2025-06-09 19:49本頁面
【正文】 何種原因離職，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則扣發(fā)當(dāng)月工資。 1. 不能勝任工作者 . 2. 試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 . 3. 試用期結(jié)束後，經(jīng)考核不合格者 . 4. 年終考核不合格者 . 5. 違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者 . 開除： 公司對具下列情況之一的員工，予以開除。 4. 受公司培訓(xùn)的員工辭職時(shí)，必須歸還公司的培訓(xùn)費(fèi)用 (視第九條 )。 3. 凡未辦辭職手 續(xù)而離職者，視爲(wèi)自動(dòng)離職。課級主管 一個(gè)半月 、副經(jīng)理 (含 )以上主管應(yīng)提前二個(gè)月遞交《辭職申請書》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 辭職： 員工因工作不適應(yīng)或不滿意等理由，可以辭職。 第二十條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令於十天內(nèi)交卸清楚 ，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第十八條 人員移交時(shí)應(yīng)由後任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚 ,于前任移交後三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第十六條 主管人員交卸時(shí)由公司管理部主管監(jiān)交，經(jīng)管人員交卸時(shí)由該單位主管人員監(jiān)交。 （一） 所經(jīng)管之財(cái)物、檔案及事務(wù)。 （三） 主管之財(cái)務(wù)、檔案及事務(wù)。 （一） 單 位人員名冊。稱經(jīng)管人員者爲(wèi)直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)之人員。 （二） 經(jīng)管人員交卸。 第十一條 職 務(wù)異動(dòng)一個(gè)月內(nèi)如應(yīng)接辦人對業(yè)務(wù)不熟悉，原承辦人 (原承辦人離職時(shí)由單位主管 )應(yīng)輔導(dǎo)接辦人進(jìn)入狀況，否則以移交不清論處。 第九條 本公司基於業(yè)務(wù)上的需要 ,可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn) .被調(diào)的員工如藉故推諉，概 以抗命論處。 1. 無故曠工一次者； 2. 遲到和早退累計(jì)超過五次（不含五 次）者； 3. 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律者或不服從工作分配者； 4. 其他不符合錄用條件者； 第七條 正式員工品行和能力欠佳不適合工作者 , 必要時(shí)，可資遣或降調(diào)爲(wèi)試用員工。 用工部門可視其職務(wù)、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)向管理部申請延長或縮短試用期。 此報(bào)到流程結(jié)束後 , 再由管理部主管簽署 紀(jì)錄於新進(jìn)員工報(bào)到卡 後及再轉(zhuǎn)其所屬部門 , 由所屬部門主管介紹《部門職責(zé)》及相關(guān)作業(yè)程序、辦法，並由新進(jìn)員工及主管簽署 紀(jì)錄 後，送管理部查存后，始得辦理正式報(bào)到手續(xù)。 第四條 本公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，聘用各級員工，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)並由管理部門統(tǒng)籌計(jì)劃並招聘。 第三條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 1 瑋辰 (龍口 )實(shí)業(yè)有限公司 《人 事 管 理 規(guī) 章》 20xx 年 11 月 01 日 一、 總 則 二、 試用及錄用 三、 職務(wù)異動(dòng) 四、 離 職 五、 薪資與員工保險(xiǎn) 六、 加班、加時(shí)、調(diào)休管理 七、 出勤、請假、休假管理規(guī)定 八、 特別休假管理規(guī)定 九、 培 訓(xùn) 十、 制服及工作牌 十一、 考 核 與 獎(jiǎng) 懲 十二、 附 則 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 2 一、 總 則 第一條 本公司員工的聘用、試用、錄用、職務(wù)異動(dòng)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、待遇、福利等 事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，各級員工均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。 第二條 本公司自總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師等以下人員，均稱爲(wèi)本公司員工。必要時(shí)，本公司得要求員工覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。 第五條 新進(jìn)員工第一天報(bào)到時(shí)，應(yīng)由管理部主動(dòng)介紹認(rèn)識(shí)廠區(qū)及工作性質(zhì)與環(huán)境，並應(yīng)向新進(jìn)員工說明本《人事管理規(guī)章》、《總務(wù)規(guī)章》、《員工行政 /經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》；如屬辦公室員工應(yīng)再加上《行政事務(wù) 管理規(guī)定》 。 二、 試用及錄用 第六條 新聘用人員應(yīng)試用合格後才正式錄用，試用期爲(wèi)三 ~六個(gè)月，期滿合格者方予錄用爲(wèi)正式員工。在試用期內(nèi)，員工不享受公司規(guī)定的有薪假期，並且有下列行爲(wèi)之一者，給予辭退。 三、 職務(wù)異動(dòng) 第八條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力 ,力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具職務(wù)異動(dòng)意見表呈總經(jīng)理核定後，由管理部
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