人事管理規(guī)章制度精選-在線瀏覽
2025-06-26 02:34本頁面
【正文】 同意書或證件等 ) 第七條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) (九 )未滿 15 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情 (一 )本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對(duì)照見附表 。 (三 )全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能 (四 )不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊 ，接受招待或以公 (五 )員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過 15 分鐘。 3. 4. 無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)無故曠工 6 日或一年曠工達(dá) 12 日者，徑予 □ 待 遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇 (其待遇辦法另訂 ) 第二十二條 (一 ) 視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定 (金額另訂 )，從業(yè)人 (二 )津貼 (各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂 ) 表 第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月 5 日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月 20 日及翌月 5 日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì) 算。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定 (一 )服務(wù)滿 1 年以上未滿 3 年者全年給 7 (二 )服務(wù)滿 3 年以上未滿 5 年者全年給 10 (三 )服務(wù)滿 5 年以上未滿 10 年者全年給 14 (四 )服務(wù)滿 10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以 30天為限。 □ 獎(jiǎng) 懲 第三十四條 (一 )嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 3 (二 )記功：每次加發(fā) 10 (三 )大功：每次加發(fā) 1 (四 ) 第三十五條 (一 ) (二 )拾物不昧 (價(jià)值 300 元以上 ) (三 ) (四 ) (五 ) 第三十六條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 )檢舉違規(guī) (五 ) 第三十七條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第三十八條 (一 ) (二 ) (三 )一年內(nèi)記大功 2 (四 )服務(wù)每滿 5 第三十九條 (一 )警告：每次減發(fā) 3 (二 )記過：每次減發(fā) 10 (三 ) (四 ) (五
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