【正文】 　　(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。　　□ 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分：　　(一)主管人員交卸。　　第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員?！—?第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。　　(二)未辦及未了事項(xiàng)。　　第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。　　(二)未辦及未了事項(xiàng)。　　第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。　　第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢?！　〉谑畻l 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。　　第十二條 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 　　□ 給假與出差　　第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)得預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：　　(一)例假日 1. 元旦 2. 圣誕節(jié) 3. 感恩節(jié) 4. 婦女節(jié)(限女性) 5. 勞動(dòng)節(jié) 6. 復(fù)活節(jié)　　(二)每星期日　　(三)其他經(jīng)公司決定的休假日　　(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。　　(二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。　　2. 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)。　　(四)娩假：　　1. 員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。　　(五)喪假：　　1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天(包括例假日)。　　3. 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。　　(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。　　第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：　　(壹) 科長級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)?！　?三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。　　第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：　　(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。　　第壹拾貳條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。　　第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1 天，但至多以30天為限。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。　　(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。　　第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：　　(一)事、病假積計(jì)逾21天者。　　第十八條 本公司員工因公出差時(shí)可支領(lǐng)旅費(fèi)，其支給辦法另定。　　(一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。　　(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險(xiǎn)事項(xiàng)。　　(五)公司交辦各項(xiàng)事宜。　　(二)例假日：日班：上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變 更)。　　第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。　　第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別報(bào)告。　　第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：　　(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時(shí)處理。　　(三)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)主管。　　第八條 值勤員工如遇臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng)，并于每年度終了時(shí)，考核其值勤成績作為年終考核的參考。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。　　第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。　　(一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。如試用單位認(rèn)為必要延長 試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。　　2. 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。　　(四)年終考核　　1. 員工于每年12月底舉行總考核1次。　　第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。　　(二)復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者。　　第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成)。　　第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。　　第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊成遺誤。　　(一)所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。　　(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。　　(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。　　2. 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天。　　4. 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎(jiǎng)金。　　1. 所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。　　3. 記大過一次者減發(fā)60%。　　第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。　　(一)員工有下列情況之一者，可酌予獎(jiǎng)金或記大功。　　2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。　　4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。　　6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。　　1. 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。　　3. 協(xié)助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。　　(三)員工具有下列情況之一者，可予嘉獎(jiǎng)。　　2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。　　4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。　　(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)?！　〉谌龡l 本公司員工的懲處分為免職或解雇降級(jí)記大過記過警告，分別予以懲處。　　1. 假借職權(quán)，營私舞弊者。　　3. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。　　5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。　　7. 逾期仍移交不清者。　　9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。　　11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。　　(二)員工有下列情況之一者，予以降級(jí)、記大過處分。　　2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。　　4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。　　6. 在物料倉庫或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。　　8. 全年曠工達(dá)4日以上者。　　1. 疏忽過失致公物損壞者。　　3. 工作不力、屢誡不改者。　　5. 在工作場(chǎng)所制造私人物件者。　　(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。　　2. 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。　　4. 浪費(fèi)物料者。　　6. 科長級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。　　第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。　　第六條 本章所稱嘉獎(jiǎng)、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。其組織規(guī)程另定。　　第二條 各級(jí)員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。　　第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。 　第五條 本公司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程的規(guī)定提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)的員工。　　□福 利 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會(huì)，其組織及辦法另定。其辦法另定。其辦法另定。　　第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)核定后施行，修改時(shí)亦同?！　　?總 則　　第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。　　第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：　　高級(jí)主管董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。　　部門職員承辦員。　　第四條 每一職位均設(shè)置一職位說明書，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。 每一職位的列等需得跨二等，初任時(shí)，以列較低職等為原則； 在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。　　□ 任 用　　第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的人員編制表人數(shù)為限。　　第七條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。　　(二)經(jīng)理由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。　　(四)科長由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備。　　第九條 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。　　第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。　　第十三條 新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。　　第十四條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：　　(一)填妥本公司新進(jìn)職員履歷表。　　(三)繳驗(yàn)戶籍冊(cè)。　　(五)繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書。　　(七)填繳勞工保險(xiǎn)加保表二份。　　□ 服 務(wù)　　第十五條 本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。　　(二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。　　(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。　　(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。　　(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。　　(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。　　第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。業(yè)務(wù)部門之每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。　　第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代 簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。　　第二十二條 本公司每日工作時(shí)間訂為七小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。　　第二十四條 從業(yè)人員請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：　　(一)病假因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充?！　?二)事假因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充。　　(四)喪假祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假八天；外祖 父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假六天。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。　　(七)公傷假因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個(gè)月。　　第二十六條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。　　(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在30天以上，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。　　第二十七條 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。　　第二十八條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。　　(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。　　(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過30日。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。　　□ 考 核　　第三十二條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬之從業(yè)人員，負(fù)有平時(shí)工作成績考核之責(zé)任。　　第三十三條 年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。評(píng)核等級(jí)，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。　　第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級(jí)以上之晉級(jí)或升級(jí)，列甲等者晉升二級(jí)，列乙等者晉升一級(jí)，列丙等者留任原級(jí)，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。　　第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長評(píng)核。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。　　2. 其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。　　2. 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。　　(三)有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：　　1. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。　　3. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。　　5. 對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。　　(四)有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級(jí)：　　1. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。 　3. 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水之全年份獎(jiǎng)金。　　2. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。　　4. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。　　6. 攜帶眷屬小孩